Δεκαπενταύγουστος: Πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι αν δουλέψουν στην υποχρεωτική αργία

Ο Δεκαπενταύγουστος, δηλαδή η εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου, είναι μία από τις υποχρεωτικές αργίες του έτους. Το 2026, η 15η Αυγούστου πέφτει Σάββατο, γεγονός που διαμορφώνει διαφορετικούς κανόνες αμοιβής για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, ανάλογα με το σύστημα εργασίας, τον τρόπο αμοιβής και το αν η επιχείρηση έχει δικαίωμα να λειτουργεί κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ότι κατά την 15η Αυγούστου, όπως και στις υπόλοιπες υποχρεωτικές αργίες, κατά κανόνα δεν επιτρέπεται η λειτουργία των επιχειρήσεων ούτε η απασχόληση προσωπικού. Εξαίρεση αποτελούν οι επιχειρήσεις και οι δραστηριότητες που επιτρέπεται νόμιμα να λειτουργούν τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.

Τι ισχύει για όσους δεν εργαστούν

Για τις επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν το Σάββατο 15 Αυγούστου, οι εργαζόμενοι με πενθήμερο σύστημα εργασίας που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται να λάβουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο, παρότι η υποχρεωτική αργία συμπίπτει με Σάββατο.

Αντίθετα, όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό θα λάβουν κανονικά τις αποδοχές τους, χωρίς να προβλέπεται πρόσθετη αμοιβή εξαιτίας της αργίας.

Για τους εργαζόμενους που απασχολούνται με εξαήμερο σύστημα, όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν εργαστούν κατά τον Δεκαπενταύγουστο θα λάβουν κανονικά το ημερομίσθιο που αντιστοιχεί στην ημέρα. Έτσι, για τη συγκεκριμένη εβδομάδα θα καταβληθούν συνολικά έξι ημερομίσθια.

Στην περίπτωση των εργαζομένων με μηνιαίο μισθό, ο μισθός καταβάλλεται κανονικά, χωρίς επιπλέον αμοιβή λόγω της υποχρεωτικής αργίας.

Ποια αμοιβή προβλέπεται για όσους εργαστούν

Διαφορετικοί είναι οι κανόνες όταν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.

Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο και απασχοληθούν στις 15 Αυγούστου δικαιούνται το ημερομίσθιο που τους καταβάλλεται κανονικά, αλλά και προσαύξηση 75%. Η προσαύξηση υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιο και αφορά τις ώρες κατά τις οποίες θα εργαστούν την ημέρα της αργίας.

Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, προβλέπεται επίσης προσαύξηση 75%. Στην περίπτωση αυτή, η προσαύξηση υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού και αφορά τις ώρες απασχόλησης κατά την υποχρεωτική αργία. Η κανονική αμοιβή για τη συγκεκριμένη ημέρα θεωρείται ότι περιλαμβάνεται ήδη στον μηνιαίο μισθό.

Αν το Σάββατο αποτελεί την έκτη ημέρα εργασίας

Ξεχωριστή περίπτωση αφορά τους εργαζόμενους που απασχολούνται με πενθήμερο και καλούνται να εργαστούν το Σάββατο 15 Αυγούστου, όταν η συγκεκριμένη ημέρα αποτελεί την έκτη ημέρα εργασίας της εβδομάδας.

Σε αυτή την περίπτωση, και με την επιφύλαξη των υπόλοιπων διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας, η απασχόληση δεν μπορεί να ξεπερνά τις οκτώ ώρες.

Παράλληλα, προβλέπεται προσαύξηση 40%, η οποία προστίθεται στην προσαύξηση που προβλέπεται για την εργασία κατά την υποχρεωτική αργία.

Αν επιχείρηση που παραμένει κλειστή ανοίξει εκτάκτως

Ειδική πρόβλεψη υπάρχει και για την περίπτωση κατά την οποία μία επιχείρηση που κανονικά δεν λειτουργεί τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες ανοίξει εκτάκτως και νόμιμα στις 15 Αυγούστου.

Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό που θα απασχοληθούν πλήρως δικαιούνται επιπλέον ποσό ίσο με 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού, ενώ παράλληλα λαμβάνουν και την προβλεπόμενη προσαύξηση 75% για την εργασία κατά την αργία.

Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο προβλέπεται αντίστοιχα ένα επιπλέον ημερομίσθιο, ενώ για τις ώρες απασχόλησης κατά την υποχρεωτική αργία υπολογίζεται επιπλέον η προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου.

 

Διαβάστε επίσης

Εννεάμηνη άδεια μητρότητας: Ποιες γυναίκες αποκτούν πλέον δικαίωμα στην ειδική παροχή – Oι νέες ρυθμίσεις

Δημόσιο: Μειώθηκαν κατά 237 εκατ. ευρώ τα ληξιπρόθεσμα χρέη προς ιδιώτες τον Ιούνιο

Ακτοπλοϊκά εισιτήρια: Πότε δικαιούνται αποζημίωση οι επιβάτες για καθυστερήσεις και πώς να την διεκδικήσουν