Σημαντική αύξηση κατέγραψαν το 2024 οι αμοιβές των μελών Διοικητικών Συμβουλίων των εισηγμένων εταιρειών στο Χρηματιστήριο Αθηνών, σύμφωνα με την ετήσια μελέτη της Grant Thornton. Συγκεκριμένα, οι συνολικές αποδοχές ενισχύθηκαν κατά 13,31% σε σύγκριση με το 2023, αγγίζοντας τα 197,9 εκατ. ευρώ, έναντι 174,7 εκατ. ευρώ την προηγούμενη χρονιά.

Από το σύνολο των 111 εταιρειών που εξετάστηκαν στο κοινό δείγμα, οι 66 —δηλαδή περισσότερες από έξι στις δέκα— προχώρησαν σε αυξήσεις στις αποδοχές των διοικήσεών τους. Ωστόσο, πίσω από τη συνολική εικόνα καταγράφονται έντονες διαφοροποιήσεις, που συνδέονται με το μέγεθος, τον κλάδο δραστηριότητας και την κερδοφορία κάθε επιχείρησης.

1

Ιδιαίτερα μεγάλες είναι οι αποκλίσεις όταν εξετάζεται η κεφαλαιοποίηση των εταιρειών. Οι πολύ μεγάλες επιχειρήσεις εμφανίζουν μέσο επίπεδο αποδοχών που φτάνει τα 4,97 εκατ. ευρώ, σημειώνοντας αύξηση 18% σε ετήσια βάση. Οι μεγάλες εταιρείες ακολουθούν με 2,07 εκατ. ευρώ κατά μέσο όρο (+17%), ενώ στις τράπεζες οι αποδοχές διαμορφώνονται στα 3,86 εκατ. ευρώ, με πιο συγκρατημένη άνοδο της τάξης του 2%.

Στον αντίποδα, οι μικρότερες εισηγμένες εμφανίζουν σαφώς χαμηλότερα επίπεδα αμοιβών, με μέσο όρο περίπου 354 χιλιάδες ευρώ, καταγράφοντας πάντως αύξηση 13% σε σχέση με το προηγούμενο έτος.

Σε απόλυτα μεγέθη, η μείωση στις μεσαίες ήταν ακόμη πιο εντυπωσιακή: -23%, με τις αμοιβές να πέφτουν από 33,7 εκατ. σε 26,1 εκατ. ευρώ.

Μεγάλες οι κλαδικές αποκλίσεις

Οι Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας κατέγραψαν αύξηση 164%, η Τεχνολογία 43% και τα Ταξίδια & Αναψυχή 37%. Η Grant Thornton επισημαίνει ωστόσο ότι αυτές οι αυξήσεις προέρχονται κυρίως από σημαντικές αυξήσεις σε μεμονωμένους ηγετικούς ομίλους, ενώ οι υπόλοιπες εταιρίες των κλάδων παρέμειναν σε παρόμοια επίπεδα.

Αντιθέτως τα Βιομηχανικά Προϊόντα & Υπηρεσίες σημείωσαν πτώση 38%, τα Καταναλωτικά Προϊόντα -24%, ενώ ακόμα και ο κλάδος Ενέργειας — παρά τον υψηλότερο μέσο όρο αμοιβών (3,9 εκατ. ευρώ ανά εταιρία) — εμφάνισε μικρή μείωση 4%.

Τα Εκτελεστικά Μέλη

Περίπου το 81% των συνολικών αμοιβών κατευθύνεται σε εκτελεστικά στελέχη, με την αναλογία να φθάνει το 85% στις πολύ μεγάλες και τις μεσαίες επιχειρήσεις και 86% στις μικρές. Μόνο στον τραπεζικό τομέα, όπου οι δομές εταιρικής διακυβέρνησης είναι πιο ώριμες, η αναλογία πέφτει στο 62:38.

Οι αμοιβές των εκτελεστικών μελών αυξήθηκαν κατά 16% το 2024, έναντι 8% για τα μη εκτελεστικά. Η εικόνα γίνεται ακόμα πιο ακραία σε επίπεδο κατηγοριών: στις μεγάλες εταιρίες η αύξηση εκτελεστικών ήταν 45%, ενώ τα μη εκτελεστικά μέλη είδαν μείωση -5%. Στις μεσαίες, τα εκτελεστικά μέλη υπέστησαν μείωση 22%.

Οι Αμοιβές των CEO

Η μέση αμοιβή των Διευθυνόντων Συμβούλων διαμορφώθηκε στις 659 χιλ. ευρώ, αυξημένη κατά 23% σε σχέση με το 2023 — συνεχίζοντας μια τριετή ανοδική πορεία (από 444 χιλ. ευρώ το 2022 στα 538 χιλ. ευρώ το 2023). Ταυτόχρονα, μειώνεται το ποσοστό σταθερών αποδοχών στο 50%, από 58% ένα χρόνο πριν και 65% το 2022, γεγονός που υποδηλώνει αυξανόμενη σύνδεση με την εταιρική επίδοση.

Στις πολύ μεγάλες εταιρίες, η μέση αμοιβή CEO ξεπερνά τα 1,62 εκατ. ευρώ, στα τραπεζικά ιδρύματα τα 1,58 εκατ. ευρώ, ενώ στις μικρές είναι μόλις 106 χιλ. ευρώ. Η μέγιστη αμοιβή CEO στις πολύ μεγάλες εταιρίες έφτασε τα 9,45 εκατ. ευρώ, ενώ σε αρκετές περιπτώσεις (κυρίως μεσαίες και μικρές) η αμοιβή ήταν μηδενική. Η υψηλότερη διάμεσος αμοιβών CEO εντοπίζεται στον κλάδο Τηλεπικοινωνιών.

Αξιοσημείωτες είναι και οι κλαδικές μεταβολές: ο κλάδος Εμπορίου κατέγραψε αύξηση 668% στη μέση αμοιβή CEO, ενώ οι Κατασκευές σημείωσαν πτώση 74% και τα Ταξίδια -66%, δείχνοντας ότι η αύξηση δεν ήταν ομοιόμορφη.

Πρόεδρος-CEO: Οι αμοιβές πολλαπλασιάζονται

Στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις, ένας Πρόεδρος Δ.Σ. που ασκεί και καθήκοντα CEO λαμβάνει κατά μέσο όρο 3,7 εκατ. ευρώ, έναντι 476 χιλ. ευρώ για έναν μη εκτελεστικό Πρόεδρο. Στον κλάδο Ενέργειας, η μέση αμοιβή Προέδρου-CEO αγγίζει τα 7,9 εκατ. ευρώ — η υψηλότερη που καταγράφηκε.

Στα τραπεζικά ιδρύματα, η μέση αμοιβή Προέδρου Δ.Σ. (μη CEO) ανέρχεται σε 383 χιλ. ευρώ, ενώ συνολικά στο δείγμα καταγράφονται 93 Πρόεδροι Δ.Σ. χωρίς εκτελεστικό ρόλο και 29 με ιδιότητα CEO.

Όπως σημειώνει η Grant Thornton, το ζήτημα των αμοιβών των μελών Διοικητικού Συμβουλίου παραμένει στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος, καθώς οι εταιρίες καλούνται να συνδυάσουν την ανάγκη για ανταγωνιστικές αμοιβές με την υπευθυνότητα και τη διαφάνεια απέναντι στους μετόχους. Σε ένα περιβάλλον έντονου πληθωρισμού, ενεργειακής αστάθειας και γεωπολιτικών πιέσεων, οι αποφάσεις για τις αποδοχές των στελεχών γίνονται σύνθετες, με έμφαση στη διαφάνεια και τη μακροπρόθεσμη αξία.

Η έρευνα φιλοδοξεί να λειτουργήσει ως σημείο αναφοράς για Διοικητικά Συμβούλια, Επιτροπές Αποδοχών και στελέχη που εμπλέκονται στον σχεδιασμό πολιτικών αποδοχών, υποστηρίζοντας τεκμηριωμένες αποφάσεις σε ένα περιβάλλον αυξημένων απαιτήσεων διαφάνειας και λογοδοσίας.

Η έρευνα της Grant Thornton

Διαβάστε επίσης 

Ο πλανήτης «στερεύει» από αλουμίνιο – Πλήγμα στην παραγωγή από επιθέσεις σε εργοστάσια της Μέσης Ανατολής

Μιχαηλίδου: Eνισχυμένο «Ανακαινίζω-Νοικιάζω» από τον Μάιο – Σε μία εβδομάδα ανοίγουν οι αιτήσεις για τις «Νταντάδες της Γειτονιάς»

Παπασταύρου από Economist: Ο Κάθετος Διάδρομος δεν είναι απλώς ένα δίκτυο αγωγών, είναι μία αρτηρία ανάπτυξης, ευημερίας και ελευθερίας