Σε εφαρμογή τίθενται έκτακτα μέτρα προστασίας των εργαζομένων, κατόπιν του επικαιροποιημένου Έκτακτου Δελτίου Επικίνδυνων Καιρικών Φαινομένων της ΕΜΥ. Με απόφαση του Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης καθίσταται υποχρεωτική η παύση συγκεκριμένων υπαίθριων εργασιών, ενώ παράλληλα ενεργοποιούνται διευκολύνσεις για την εφαρμογή τηλεργασίας.

Πού και πότε εφαρμόζεται η υποχρεωτική παύση εργασιών

Η διακοπή αφορά χειρωνακτικές δραστηριότητες σε εξωτερικούς χώρους και εφαρμόζεται:

1

  • στην Περιφέρεια Πελοποννήσου από 06:00 έως 18:00
  • στην Αττική και στις Περιφερειακές Ενότητες Βοιωτίας και Εύβοιας από 10:00 έως 20:00

 

Στο πεδίο εφαρμογής περιλαμβάνονται οικοδομικά και τεχνικά έργα, εργοτάξια, ναυπηγοεπισκευαστικές ζώνες, καθώς και η διανομή και μεταφορά προϊόντων με δίτροχα, πατίνια ή συναφή μέσα (delivery).

Το μέτρο ισχύει για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας, συμπεριλαμβανομένων όσων απασχολούνται μέσω ψηφιακών πλατφορμών, σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο (ν. 4808/2021).

Εξαιρέσεις και υποχρεώσεις εργοδοτών

Εξαίρεση προβλέπεται μόνο για δραστηριότητες που συνδέονται με κρίσιμες και κοινωνικά αναγκαίες υποδομές (υγεία, ύδρευση, ηλεκτροδότηση, μεταφορές). Ακόμη και στις περιπτώσεις αυτές, οι εργοδότες υποχρεούνται να λαμβάνουν όλα τα αναγκαία μέτρα υγείας και ασφάλειας, συμπεριλαμβανομένων των μέσων ατομικής προστασίας.

Η μη συμμόρφωση επισύρει διοικητικό πρόστιμο 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο, το οποίο επιβάλλεται από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Τηλεργασία και «ΕΡΓΑΝΗ»

Το Υπουργείο απευθύνει ισχυρή σύσταση προς τις ιδιωτικές επιχειρήσεις στις πληγείσες περιοχές να εφαρμόσουν τηλεργασία, όπου αυτό είναι λειτουργικά εφικτό.

Παράλληλα, για τη διευκόλυνση της προσαρμογής, παρέχεται η δυνατότητα κατ’ εξαίρεση μη προδήλωσης στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» των αλλαγών στο ωράριο προσέλευσης και αποχώρησης που σχετίζονται με τα έκτακτα μέτρα.

Μισθός, άδειες και απουσίες λόγω κακοκαιρίας – Τι ισχύει στην πράξη

Τις κρίσιμες διευκρινίσεις για τη μισθοδοσία και τις άδειες δίνει ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, σε ένα πλαίσιο που ενδιαφέρει άμεσα τις επιχειρήσεις.

Όταν η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά

Εργαζόμενοι που αδυνατούν να προσέλθουν χωρίς δική τους υπαιτιότητα – λόγω διακοπής συγκοινωνιών, επικίνδυνων οδικών συνθηκών ή άλλων αντικειμενικών εμποδίων – δικαιούνται κανονικά τις αποδοχές τους, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 10 ημέρες εργασίας στον ίδιο εργοδότη. Η απουσία αυτή θεωρείται δικαιολογημένη και δεν μπορεί να συμψηφιστεί με κανονική άδεια.

Όταν η επιχείρηση δεν λειτουργεί

Εάν η λειτουργία της επιχείρησης καθίσταται αντικειμενικά αδύνατη λόγω των καιρικών φαινομένων, δεν γεννάται υποχρέωση καταβολής μισθού. Αν, όμως, η αναστολή λειτουργίας αποτελεί επιχειρηματική επιλογή (π.χ. εκτίμηση χαμηλής προσέλευσης), οι αποδοχές καταβάλλονται κανονικά.

Άδειες και κλείσιμο σχολείων

Ο εργοδότης δεν μπορεί να επιβάλει άδεια αναψυχής ή άδεια άνευ αποδοχών. Σε περίπτωση κλειστών σχολείων, ο εργαζόμενος μπορεί να κάνει χρήση κανονικής άδειας ή, κατόπιν συμφωνίας, άδειας άνευ αποδοχών. Αν συντρέχει ασθένεια παιδιού ή άλλου μέλους της οικογένειας, με ιατρική βεβαίωση, προβλέπεται άδεια ανωτέρας βίας με αποδοχές έως δύο ημέρες ετησίως.

Διαβάστε επίσης:

Κακοκαιρία: Τι ισχύει για σχολεία, πανεπιστήμια και Δημόσιο

Καιρός: Ακραία φαινόμενα σήμερα με ισχυρές καταιγίδες και σφοδρές χιονοπτώσεις

Δούκας για κακοκαιρία: Σε αυξημένη ετοιμότητα ο Δήμος Αθηναίων – Σε ισχύ το Μητρώο Εργοληπτών και ομάδες Street Work