Στο κάλεσμα της Eurobank να επιστρέψουν και να εργαστούν στην Ελλάδα ανταποκρίθηκαν δεκάδες στελέχη που είχαν ξενιτευτεί στα χρόνια της κρίσης, με την τράπεζα να βραβεύεται ως «Κορυφαίος Εργοδότης Ελλήνων από το Εξωτερικό», ενώ συνεχίζει την ανανέωση του προσωπικού της με νέο αίμα, με 600 προσλήψεις το διάστημα 2022-2024 και 300 προγραμματισμένες προσλήψεις για φέτος.

Την περασμένη εβδομάδα η επικεφαλής του HR της τράπεζας Νατάσα Πασχάλη παρέλαβε το βραβείο του Κορυφαίου Εργοδότη Ελλήνων από το Εξωτερικό, καθώς ξεχώρισε μεταξύ 51 εταιρειών – μελών του Brain ReGain.

1

Εκείνο που πέτυχε η Eurobank και η Νατάσα Πασχάλη ήταν να φέρουν πίσω ικανά στελέχη που είχαν εγκαταλείψει τη χώρα στα χρόνια της κρίσης και έφυγαν για Αγγλία, Ολλανδία, Γερμανία, Λουξεμβούργο αλλά και Βέλγιο και Ελβετία.

Μάλιστα οι 9 στους 10 που προσλήφθηκαν μέσω του Brain ReGain είναι μεσαία και ανώτερα στελέχη -με αντίστοιχες  αποδοχές- στους τομείς του Corporate Banking, Investment Banking, IT, Digital Banking, Risk Management και Private Banking.

Και όπως δήλωσε η κα Πασχάλη στο mononews.gr:

«Η Eurobank στηρίζει τον μετασχηματισμό και την ανάπτυξή της, αξιοποιώντας το ανθρώπινο δυναμικό της και εντάσσει νέα ταλέντα από την αγορά σε όλα τα επίπεδα. Στρατηγική της επιλογή αποτελεί η προσέλκυση νέων γενιών εργαζομένων, καθώς και η ενίσχυση του επαγγελματικού επαναπατρισμού Ελλήνων από το εξωτερικό. Μας ικανοποιεί ιδιαίτερα το γεγονός ότι η ανάπτυξη του οργανισμού μας επιτρέπει να προσφέρουμε ουσιαστικά κίνητρα, θέσεις εργασίας με ενδιαφέρον και προοπτική, καθώς και ένα δημιουργικό και συνεργατικό εργασιακό περιβάλλον».

Είναι χαρακτηριστικό ότι πέρυσι η τράπεζα προχώρησε σε 270 νέες προσλήψεις με τους 8 στους 10 να ανήκουν στην ηλικιακή ομάδα των 21 με 40 ετών. Συγκεκριμένα το 39% των προσληφθέντων ήταν ηλικίας 21-30 ετών, το  40% ηλικίας 31-40 ετών, το  19% ηλικίας 41-50 ετών και 2% πάνω από 51 χρονών.

Η Eurobank «κτίζει» το προσωπικό του μέλλοντος, το δυναμικό που θα εξυπηρετεί τους πελάτες του αύριο, θα «μεγαλώνει» μαζί τους και θα ικανοποιεί τις επιθυμίες με προϊόντα και λύσεις της digital  εποχής.

«Η Eurobank αναγνωρίζει ότι η ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την ικανότητα της να είναι ένας ελκυστικός εργοδότης, προσφέροντας επαγγελματικές προοπτικές σε όλες τις γενιές εργαζομένων», λέει χαρακτηριστικά η Νατάσα Πασχάλη και συμπληρώνει:

«Η πρόσφατη διάκρισή μας ως Καλύτερος Εργοδότης Ελλήνων από το εξωτερικό αποτελεί ιδιαίτερη τιμή για εμάς. Αναδεικνύει τη συμβολή μας σε έναν εθνικό στόχο, καθώς και τη μεθοδική προσπάθεια που έχουμε καταβάλει για τον επαναπατρισμό ενός κρίσιμου πλήθους  ανθρώπινου ταλέντου, που αναγκάστηκε να φύγει λόγω της οικονομικής κρίσης. Παράλληλα, επιβεβαιώνει την επιτυχία της πολιτικής μας, καθώς ταλαντούχοι Έλληνες επιστήμονες με πολυετή εμπειρία σε ανταγωνιστικές διεθνείς αγορές βρίσκουν ελκυστικές τις συνθήκες, τα κίνητρα και το εργασιακό περιβάλλον που προσφέρει η Eurobank στην Ελλάδα – η μοναδική συστημική τράπεζα με τόσο ισχυρή διεθνή παρουσία – και επιλέγουν να επιστρέψουν, να εξελιχθούν επαγγελματικά και να ευημερήσουν στη χώρα τους.»

Η έμπειρη και ικανή –να βρίσκει την ισορροπία  χρυσή τομή ανάμεσα στα συνδικάτα εργαζομένων και την διοίκηση της Eurobank- Νατάσσα Πασχάλη συμμερίζεται απολύτως τη φιλοσοφία της τράπεζας γνωρίζοντας καλά πως οι ικανοποιημένοι μισθολογικά εργαζόμενοι είναι εκείνοι που θα διατηρήσουν την ηγετική θέση της τράπεζας στην αγορά. Και πάντα πριν ληφθούν οι όποιες αποφάσεις, λαμβάνονται υπόψη οι προτάσεις των εκπροσώπων των εργαζομένων της, εστιάζοντας  στην επόμενη μέρα της τράπεζας και των ανθρώπων της.

Έτσι  το πλέγμα των κινήτρων που προσφέρει η Eurobank δεν στέκεται μόνο στο επίπεδο της αμοιβής και εξέλιξης. Δίνει ιδιαίτερη έμφαση στην κάλυψη των αναγκών των εργαζομένων της και στην στήριξη της οικογένειας.

«Η ελκυστικότητα μιας θέσης εργασίας καθορίζεται από την πολιτική αμοιβών, τις προοπτικές εξελίξεις και τις ποιοτικές εργασιακές συνθήκες» λέει η Νατάσα Πασχάλη και συνεχίζει:

Ωστόσο, η Eurobank προχωρά ένα βήμα παραπέρα, επενδύοντας στη διαμόρφωση πολιτικών που στηρίζουν τον εργαζόμενο και την οικογένεια του. Μέσω της πρωτοβουλίας Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης «Μπροστά για την Οικογένεια», η τράπεζα έχει αναπτύξει ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα παροχών για τις οικογένειες των εργαζομένων.

«Με κλαδικές και επιχειρησιακές συμβάσεις, καθώς και με οικειοθελείς εργοδοτικές παροχές, στηρίζουμε κάθε στάδιο της οικογενειακής ζωής», τονίζει χαρακτηριστικά η επικεφαλής του Ανθρώπινου Δυναμικού και όπως διευκρινίζει:  «Από τη δημιουργία μιας οικογένειας έως ένα σύνολο οικονομικών παροχών και διευκολύνσεων, σχεδιάζουμε ένα εκτεταμένο πλέγμα στήριξης, ώστε όλοι να μην μπορούν να ανταποκριθούν στις καθημερινές τους υποχρεώσεις με ασφάλεια.»

Η Eurobank, που έχει επενδύσει περισσότερα από 300 εκατ. ευρώ τα τελευταία τρία χρόνια στην τεχνολογική και ψηφιακή της μετάβαση, αλλά και στη δημιουργία ενός σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος, «τρέχει» μία συστηματική στρατηγική προσλήψεων με έμφαση στη νέα γενιά. Στο πλαίσιο αυτό στόχος αφενός είναι η προσέλκυση νέου ταλέντου και αφετέρου η διατήρηση του υφιστάμενου έμπειρου ανθρώπινου δυναμικού της, υποστηρίζοντας τους ανθρώπους της ενεργά, προκειμένου να αποκτήσουν νέες δεξιότητες με υψηλή ζήτηση ή να αναβαθμίσουν εκείνες που έχουν χτίσει μέχρι σήμερα,

Όπως έχει δηλώσει: Η Eurobank, αλλά και συνολικά οι τράπεζες που θέλουν να προσελκύσουν τους νέους εργαζόμενους, απαντάνε στη νέα πραγματικότητα προσπαθώντας να μιλήσουν τη γλώσσα των νέων, προσφέροντάς τους εργασιακές συνθήκες που συμπλέουν με τις ανάγκες του σήμερα: δίνοντας έμφαση στο εργασιακό περιβάλλον, στους νέους τρόπους εργασίας, στην τηλεργασία, στις κτιριακές υποδομές, στην εκπαίδευση».

«Το πλάνο μας λοιπόν για τα επόμενα χρόνια είναι να “μπολιάσουμε” όλους τους χώρους με νέους ανθρώπους,  για να συμβαδίζουμε με τις νέες γενιές πελατών. Για εμάς στόχος είναι όλες οι γενιές εργαζομένων να εκπροσωπούνται ισάξια, να συνεργάζονται αποτελεσματικά και να απολαμβάνουν ίσες ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης» λέει η κα Πασχάλη και σημειώνει:

«Είμαστε πρωτοπόροι μιας νέας, εξελιγμένης εργασιακής φιλοσοφίας. Κάνουμε γρήγορα αλλά σταθερά βήματα αλλαγής με αρωγό την τεχνολογία και συμβάλλουμε όλοι μαζί στην επιτυχημένη μετάβαση με συμπερίληψη και σεβασμό προς τον άνθρωπο, την κοινωνία και το περιβάλλον».

Η Eurobank, την τελευταία τριετία έχει επενδύσει περισσότερα από 300 εκατ. ευρώ τόσο για την τεχνολογική και ψηφιακή της μετάβαση, όσο και για τη δημιουργία ενός σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος. Από το 2022  «τρέχει» μία συστηματική στρατηγική προσλήψεων με έμφαση στη νέα γενιά. Στην τριετία 2022-2024 προχώρησε σε 600 προσλήψεις και άλλες 300 έχουν δρομολογηθεί για φέτος.

Στόχος της τράπεζας είναι αφ’ ενός η ηλικιακή ανανέωση του προσωπικού και αφ ετέρου η προσέλκυση ταλέντων ώστε να έχει στο δυναμικό της έμπειρα στελέχη.

Πρωτοβουλία για το δημογραφικό

Όμως η  Νατάσα Πασχάλη δίνει ιδιαίτερη έμφαση και στο πρόγραμμα «Μπροστά για την οικογένεια» και στην πρωτοβουλία της τράπεζας για το Δημογραφικό.

Είναι ενδεικτικό ότι η Eurobank κάθε χρόνο  διαθέτει περισσότερα από 10 εκατομμύρια ευρώ για τη στήριξη των οικογενειών των εργαζομένων (από ιατροφαρμακευτικά προγράμματα, αποταμιευτικά, επιδόματα, ειδικές άδειες κ.λπ.).

Μεταξύ των άλλων: δίνει μηνιαίο επίδομα για κάθε παιδί, σε εργαζόμενους που όταν το αποκτούν έχουν ετήσιο μισθό ως 38.500 ευρώ. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι που έχουν μισθό έως 2.000 ευρώ λαμβάνουν ετησιοποιημένο επίδομα γέννησης τέκνου:

– Από το πρώτο παιδί 2.184 ευρώ, δεύτερο παιδί επιπλέον 2.296 ευρώ, τρίτο παιδί επιπλέον 3.234 ευρώ, τέταρτο επιπλέον 3.598 ευρώ, πέμπτο επιπλέον 4.046 ευρώ, έκτο επιπλέον 4.564 ευρώ.

-Όσοι έχουν μισθό από  2.000 ως 2.750 ευρώ, λαμβάνουν τα μισά. Να σημειωθεί ότι το επίδομα λαμβάνεται ως τα 21 έτη του παιδιού ακόμη κι αν ο μισθός του γονέα αυξηθεί.

Ακόμα η τράπεζα από το 2006 ενισχύει ετησίως τους εργαζόμενους από το τρίτο παιδί και για παράδειγμα  εργαζόμενος με μισθό έως 2.000 ευρώ (28.000 ετησίως) με 3 παιδιά, θα λάβει μέχρι τα παιδιά του να κλείσουν τα 18 έτη, συνολικά  το ποσό των 183.000 ευρώ.

Ενώ οικονομική ενίσχυση προβλέπεται και για τους  εργαζομένων με τέκνα ειδικών αναγκών.

Η Νατάσα Πασχάλη, έχει μεταπτυχιακό τίτλο  στις Εργασιακές Σχέσεις και Διοίκηση Προσωπικού, London School of Economics and Political Science, και σπούδασε Αγγλική Γλώσσα και Φιλολογία στο Πανεπιστήμιο Αθηνών.

Πριν αναλάβει θέσεις ευθύνης στην Eurobank (επικεφαλής του τομέα People Engagement, επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού στην Eurobank Private Bank Luxembourg SA,  επικεφαλής HR Line Management, Wholesale Banking ) εργάστηκε στη CITIGROUP – Citibank International Plc.

Διαβάστε επίσης

Eurobank: Ηχηρή «ψήφος» εμπιστοσύνης από αναλυτές

Eurobank: Δυναμική εκκίνηση στο 2025 και “ψήφος” εμπιστοσύνης από αναλυτές

Καραβίας (Eurobank): Τα νέα δάνεια «ασπίδα» στα χαμηλά επιτόκια – Ισχυρά έσοδα και κέρδη το 2025