Ισπανία: Αναρρωτική άδεια με οικονομική στήριξη για σοβαρά συμπτώματα εμμηνόπαυσης

Ειδική αναρρωτική άδεια με οικονομική κάλυψη θα δικαιούνται από την 1η Δεκεμβρίου 2026 οι εργαζόμενες στην Ισπανία που εμφανίζουν σοβαρές διαταραχές λόγω εμμηνόπαυσης, οι οποίες τις καθιστούν προσωρινά ανίκανες να εργαστούν.

Οι έντονες εξάψεις, οι διαταραχές ύπνου, η κόπωση και η δυσκολία συγκέντρωσης συγκαταλέγονται στα συμπτώματα που μπορούν να επιβαρύνουν τόσο την καθημερινότητα όσο και την επαγγελματική ζωή μιας γυναίκας.

Η ρύθμιση εγκρίθηκε από την ισπανική κυβέρνηση στις 20 Οκτωβρίου, διευρύνοντας το πλαίσιο προστασίας που διαμορφώθηκε το 2023 με τη θέσπιση άδειας λόγω επώδυνης περιόδου. Για τη χορήγησή της, πάντως, δεν αρκεί η εμμηνόπαυση: απαραίτητη είναι η ιατρική διάγνωση διαταραχής που προκαλεί προσωρινή αδυναμία εργασίας.

Συγκεκριμένα, ο γιατρός θα αξιολογεί εάν υπάρχει σχετική πάθηση ή δευτερογενής διαταραχή που δεν επιτρέπει στην εργαζόμενη να ανταποκριθεί στα καθήκοντά της. Εφόσον διαπιστώνεται τέτοια αδυναμία, θα εκδίδεται η αναρρωτική άδεια.

Ο εργοδότης θα ενημερώνεται ηλεκτρονικά από το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, χωρίς να απαιτείται η προσκόμιση του σχετικού εγγράφου από την ίδια την εργαζόμενη.

Η οικονομική κάλυψη κατά τη διάρκεια της άδειας

Η νωρίτερη έναρξη της οικονομικής παροχής αποτελεί τη βασική διαφοροποίηση σε σχέση με την κοινή αναρρωτική άδεια.

Την πρώτη ημέρα, την κάλυψη θα αναλαμβάνει ο εργοδότης. Από τη δεύτερη έως και την 20ή ημέρα, η εργαζόμενη θα λαμβάνει το 60% της ασφαλιστικής βάσης υπολογισμού, ενώ από την 21η ημέρα το ποσοστό θα διαμορφώνεται στο 75%.

Παράλληλα, η πρόσβαση στην παροχή δεν θα προϋποθέτει ελάχιστο χρόνο ασφάλισης. Καταργείται, δηλαδή, η απαίτηση για τουλάχιστον 180 ημέρες εισφορών κατά την προηγούμενη πενταετία. Έτσι, καθοριστικό κριτήριο για τη θεμελίωση του δικαιώματος θα είναι η ιατρική διάγνωση και όχι η διάρκεια της ασφαλιστικής κάλυψης.

Η εικόνα στην Ελλάδα και την υπόλοιπη Ευρώπη

Στις ευρωπαϊκές χώρες, η πρόβλεψη ξεχωριστής άδειας για την εμμηνόπαυση δεν αποτελεί ακόμη καθιερωμένη πρακτική.

Στη Γερμανία και την Πορτογαλία, οι εργαζόμενες των οποίων τα συμπτώματα δεν επιτρέπουν την εργασία μπορούν να κάνουν χρήση της κοινής αναρρωτικής άδειας, καθώς δεν υπάρχει ειδική εργασιακή πρόβλεψη για την εμμηνόπαυση.

Στην Ελλάδα, την Ιταλία και την Τουρκία επίσης δεν προβλέπονται ειδική άδεια ή ξεχωριστή οικονομική παροχή για προβλήματα υγείας που συνδέονται με αυτή τη φάση της ζωής.

Με την επέκταση της εργασιακής προστασίας, η Ισπανία αναγνωρίζει ότι οι επιπτώσεις της εμμηνόπαυσης μπορούν να επηρεάσουν ουσιαστικά την επαγγελματική καθημερινότητα των γυναικών, πέρα από την προσωπική τους ζωή.

Διαβάστε επίσης:

ΜΚΟ «Παιδική Χαρά»: Ελεύθερος με όρο ο αρχιδιαιτητής – Αρνείται κάθε εμπλοκή

Χωριάτικο: Στο Εφετείο οι 25 κατηγορούμενοι για το κύκλωμα των φούρνων στη Μύκονο – Διεκόπη για την Παρασκευή η δίκη

ΜΚΟ «Παιδική Χαρά»: Απολογείται σήμερα ο διαιτητής για τους στημένους αγώνες – Την Πέμπτη η απολογία Φινιρίδη