Ένα νέο σύστημα διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου επεξεργάζεται το υπουργείο Εσωτερικών

Ένα νέο σύστημα διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου, βασισμένο σε επιστημονικά δεδομένα, επεξεργάζεται το υπουργείο Εσωτερικών, «ταιριάζοντας τον κάθε υπάλληλο στα προσόντα που έχει και στη θέση που του αναλογεί», ανέφερε ο αρμόδιος υπουργός, Τάκης Θεοδωρικάκος, σε συνέντευξη που παραχώρησε σήμερα στον ραδιοφωνικό σταθμό «Παραπολιτικά 90,1».

Γι’ αυτόν τον λόγο, συνέστησε στους δημοσίους υπαλλήλους ότι «όλοι πρέπει να είναι έτοιμοι για τη βελτίωση, την αλλαγή και την αξιολόγησή τους».

Σε ερώτηση εάν η ψηφιοποίηση του Δημοσίου σημαίνει και περιορισμό των θέσεων στο Δημόσιο, ο κ. Θεοδωρικάκος απάντησε: «Οι εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα μπορούν, εφόσον οι θέσεις που κάλυπταν έως τώρα δεν είναι αναγκαίες, στο μέλλον να μετακινηθούν σε άλλες θέσεις εργασίας. Είναι εργαζόμενοι του ελληνικού κράτους. Πιστεύω ότι ο συνολικός αριθμός δημοσίων υπαλλήλων, εδώ που είμαστε, ύστερα από τη δεκαετία της κρίσης, είναι ένας φυσιολογικός αριθμός».

Ο υπουργός Εσωτερικών χαρακτήρισε θετικό το αποτύπωμα της πλήρους επαναλειτουργίας του Δημοσίου και τόνισε ότι, και στην περίοδο της καραντίνας, στόχος του υπουργείου ήταν η διατήρηση της υγείας και της κοινωνικής συνοχής των εργαζομένων, ιδιαίτερα των οικογενειών, ενώ σήμερα το μήνυμα είναι σαφές, ότι πρέπει να υπάρχει πλήρης και καθολική εξυπηρέτηση των πολιτών.