Κριστίν Λαγκάρντ, EKT
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
To μυστικό γεύμα Τζίγγερ – Μελισσανίδη, η αυτοπεποίθηση του Ψάλτη, το φάουλ του αναλυτή της Goldman με την Alpha, η γλυκιά εμμονή της κ. Καίτης και η σύνταξη των 917 ευρώ, τα κέρδη του Αθανασίου και το μυστήριο με τον Αίαντα Β.
Εlderson (ΕΚΤ): Ανάγκη για σταθερά τραπεζικά συστήματα φέρνει η κλιματική αλλαγή
Λαγκάρντ: Ο πληθωρισμός υποχωρεί αλλά δεν δεσμευόμαστε για το πότε θα μειώσουμε τα επιτόκια
Νέο πρόγραμμα για την περαιτέρω αύξηση της συμμετοχής γυναικών σε όλα τα επίπεδα του προσωπικού της ανακοίνωσε σήμερα η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα (ΕΚΤ).
Η στρατηγική της ΕΚΤ αφορά στην περίοδο έως το 2026, οπότε και λήγει η θητεία της προέδρου της, Κριστίν Λαγκάρντ.
«Θέλουμε η ισορροπία των φύλων να είναι ο κανόνας τώρα και όχι μία επανάσταση που θα γίνει αργότερα», δήλωσε η Λαγκάρντ.
Ο στόχος είναι να καλυφθούν από γυναίκες τουλάχιστον οι μισές νέες και ανοιχτές θέσεις σε όλα τα επίπεδα θέσεων και να αυξηθεί το ποσοστό των γυναικών στα διάφορα επίπεδα από το 40% έως το 51% έως το 2026.
Όπως ανακοίνωσε η ΕΚΤ, θα δημοσιεύσει ενδιάμεσες αξιολογήσεις το 2022 και το 2024.
