Η «βελούδινη» συμφωνία της Eurobank: Όταν τα σωματεία δεν εξαφανίζουν τον εργαζόμενο

Οι 500 της Eurobank,  οι εργαζόμενοι που ανήκουν στην ομάδα του Θοδωρή Καλαντώνη και τα τελευταία 8 χρόνια είχαν σαν αντικείμενο τα «κόκκινα» δάνεια, πέτυχαν μακράν τους καλύτερους όρους μετακίνησης τους, στη νέα FPS – doValue.

Στην εταιρεία που θα αναλάβει να διαχειριστεί «κόκκινα» ύψους 27 δισ. ευρώ. Και στην οποία εκτελεστικός πρόεδρος θα είναι ο κ. Καλαντώνης, αναπληρωτής CEO της Eurobank μέχρι τώρα, και Διευθύνων Σύμβουλος ο κ. Τάσος Πανούσης.

Το σωματείο τους  λοιπόν, το Union Eurobank,  πήγε σε διαβούλευση με τη Διοίκηση της τράπεζας έχοντας συγκεκριμένο πλάνο και πρόταση:

Όχι απολύσεις.

Πλήρης διασφάλιση της προϋπηρεσίας και των δικαιωμάτων.

Διασφάλιση αποδοχών και παροχών, αυτές οι τελευταίες μόνο αμελητέες δεν είναι.

Συν 10 μικτούς μισθούς ως αποζημίωση –δηλαδή αφορολόγητα- με ελάχιστο ποσό τις 25.000 ευρώ.

Και όσοι δεν θελήσουν να ακολουθήσουν την ομάδα,  θα πάρουν  το πακέτο εθελούσιας –ύψους μέχρι 160.000 ευρώ –  και θα πάνε σπίτι τους….

Πέτυχαν δηλαδή μία επωφελή συμφωνία.

Και κυρίως το Union της Eurobank, διασφάλισε ως ελάχιστο ποσό αποζημίωσης τις 25.000 ευρώ.

Διότι οι 220 εργαζόμενοι από τους 500 είχαν μισθό στην περιοχή των 1.200 – 1.700 ευρώ.

Η «βελούδινη» συμφωνία ανάμεσα στα Σωματεία  των εργαζομένων  και του board  της τράπεζας επιτεύχθηκε χωρίς να «μπερδευτεί» στη διαβούλευση  ο βαρύς συνδικαλισμός.

Εν προκειμένω η ΟΤΟΕ έμεινε απ΄ έξω.

Εξάλλου δεν τα πήγε και τόσο καλά με την περίπτωση της Τράπεζας Πειραιώς.

Όπου ναι μεν,  υπήρξε η διασφάλιση της προϋπηρεσίας, και θα δοθεί  τμηματικά bonus  9 μισθών, υπήρξαν όμως και οι πρώτες απολύσεις στον κλάδο….

Τα σωματεία της Eurobank έλυσαν το πρόβλημα μόνα τους. Ήξεραν τι θέλουν να διασφαλίσουν και τι να διεκδικήσουν.

Εξάλλου ο βαρύς συνδικαλισμός –και προς Θεού δεν αναφερόμαστε στην ΟΤΟΕ η οποία τηρουμένων των αναλογιών κρατάει ισορροπίες- έχει πλέον άλλα ενδιαφέροντα.

Περισσότερο «μάχεται» για να διατηρήσει τη δική του καρέκλα, και οι leader των συνδικαλιστών επιδιώκουν μία θέση στο Κοινοβούλιο.

Το έργο το έχουμε δει πολλές φορές.

Και επίσης έχουμε δει τους εργαζόμενους να πληρώνουν το μάρμαρο…

Στο λήμμα «συνδικάτο»   το λεξικό  Δημητράκου αναφέρει:  «ένωσις , σύνδεσμος φυσικών ή νομικών προσώπων προς εξυπηρέτησιν των κοινών οικονομικών ή επαγγελματικών αυτών συμφερόντων»….

Ωστόσο τα τελευταία χρόνια η εξυπηρέτηση αυτών των συμφερόντων έχει λάβει περισσότερο προσωπικό χαρακτήρα….

Όχι, δεν τάσσομαι κατά του συνδικαλισμού.

Σαφώς και είναι απαραίτητα τα συνδικάτα για να διασφαλιστούν τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Όμως, τα τελευταία χρόνια τα παραδείγματα  επιχειρήσεων που οδηγήθηκαν σε λουκέτα εξ αιτίας κακών χειρισμών των συνδικαλιστών είναι δυστυχώς πολλά.

Και το «ακατανόητο» για μένα προσωπικά είναι το πιο απλό: Πώς μπορεί δηλαδή να μάχεται  για τα δικά μου δικαιώματα εκείνος, ο εκλεκτός συνδικαλιστής, που ουσιαστικά δεν έχει δουλέψει ποτέ…

Έχει όμως  το προνόμιο να είναι συνδικαλιστής και να με υπερασπίζεται…

Και εγώ τυχερή αν δεν μπει λουκέτο στην εταιρεία…

Και όλα αυτά, συχνά μου θυμίζουν την ατάκα «θα σας εξαφανίσομεν» του Λάμπρου Κωνσταντάρα στην ταινία «Υπάρχει και φιλότιμο». Βέβαια θα μου πείτε ο Κωνσταντάρας στην ταινία έπαιζε τον υπουργό. Όμως,  και ο συνδικαλιστής υπουργός θέλει να γίνει μία μέρα….

Τα σωματεία της Eurobank διάβασαν σωστά αυτό που συμβαίνει σήμερα στον τραπεζικό κλάδο.

Και έπραξαν ανάλογα.

Είναι δε χαρακτηριστικό αυτό που αναφέρει στην ανακοίνωση του το Union Eurobank.

«Με δεδομένο ότι από τον Ιανουάριο του 2018, πολλά χαρακτηριστικά έχουν αλλάξει στο τραπεζικό τοπίο, τόσο οικονομικά (χαμηλότερο τίμημα πώλησης της FPS), όσο και θεσμικά με άμεσο αντίκτυπο στα εργασιακά δικαιώματα (συμφωνία Πειραιώς-Intrum, απολύσεις σε Αττικής, Πειραιώς, Praxia, Ν.4601/19 για τις αποσχίσεις κ.α.) και με την τριμερή Υπουργείου Εργασίας-ΟΤΟΕ-Τράπεζας  Πειραιώς σε εκκρεμότητα,  αυτό που σήμερα προέχει είναι να γίνουν οι σωστοί και προσεκτικοί χειρισμοί που θα διασφαλίσουν τα δικαιώματα του Προσωπικού που εμπλέκονται στην μεταβίβαση. Το βασικό σημείο που ταυτίστηκαν και τα δύο μέρη είναι να αποφευχθούν με κάθε τρόπο καταγγελίες συμβάσεων».

Και έτσι ο πρόεδρος του Σωματείου κ. Στάθης Χαρίτος, πέτυχε μία καλή συμφωνία για τους εργαζόμενους που εκπροσωπεί…

Απλά πράγματα δηλαδή, που όμως δεν είναι πάντα και αυτονόητα….