Υποχρεωτική τίθεται πλέον η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλισης, μετά την απόφαση της Νίκη Κεραμέως, με την οποία επεκτείνεται η εφαρμογή της στο σύνολο των επιχειρήσεων για χιλιάδες εργαζόμενους του κλάδου σε όλη τη χώρα.

Η απόφαση, με Π.Κ. 21/8.7.2025, αφορά τη Συλλογική Σύμβαση που υπογράφηκε στις 8 Ιουλίου 2025 και ρυθμίζει τους όρους αμοιβής και εργασίας για την περίοδο 2025–2027. Η ισχύς της ξεκινά από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, καθιστώντας δεσμευτικούς τους όρους της για όλους τους εργοδότες και εργαζόμενους της ιδιωτικής ασφαλιστικής αγοράς, ανεξαρτήτως συμμετοχής στη διαδικασία των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

1

Πρόκειται για εξέλιξη με σαφές οικονομικό και θεσμικό αποτύπωμα, καθώς επαναφέρει την καθολική εφαρμογή κλαδικών ρυθμίσεων σε έναν από τους πλέον οργανωμένους και αναπτυσσόμενους τομείς των υπηρεσιών.

Υπενθυμίζεται ότι με την έλευση της νέας χρονιάς ενεργοποιούνται νέες ρυθμίσεις στα εργασιακά και ανοίγει ο δρόμος για ουσιαστικές αυξήσεις μισθών σε δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους σε ολόκληρο το φάσμα της ελληνικής οικονομίας.

Στην πρώτη γραμμή βρίσκονται μισθωτοί σε 15 βασικούς κλάδους, όπου υπάρχουν ενεργές κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, οι οποίες όμως μέχρι σήμερα δεν έχουν επεκταθεί στο σύνολο των επιχειρήσεων του κλάδου. Από το 2026, το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης εργαζομένων μειώνεται στο 40% από 50% που ισχύει σήμερα, γεγονός που διευκολύνει σημαντικά την ενεργοποίηση της διαδικασίας.

Ποια σύμβαση επεκτείνεται σε όλη την αγορά

Η Κλαδική ΣΣΕ έχει υπογραφεί μεταξύ της ΟΑΣΕ και της ΕΑΕΕ, με χρονικό ορίζοντα από 1η Ιανουαρίου 2025 έως 31η Δεκεμβρίου 2027.

Με την κήρυξή της ως γενικώς υποχρεωτικής, δημιουργείται πλέον ένα ενιαίο κατώφλι μισθών και όρων εργασίας για το σύνολο των ασφαλιστικών επιχειρήσεων, περιορίζοντας τις αποκλίσεις και τον αθέμιτο ανταγωνισμό στο εργασιακό κόστος.

Σταδιακές αυξήσεις αποδοχών έως το 2027

Βασικός άξονας της σύμβασης είναι η πρόβλεψη διαδοχικών μισθολογικών αυξήσεων σε βάθος τριετίας:

• 4% από 1/1/2025
• 3% από 1/1/2026
• 2% από 1/1/2027

Το εισαγωγικό μισθολογικό κλιμάκιο ανέρχεται σε 1.065 ευρώ από την 1η Ιανουαρίου 2025 και αυξάνεται στα 1.119 ευρώ από την 1η Ιανουαρίου 2027, χωρίς να υπολογίζονται τα πρόσθετα επιδόματα. Οι αυξήσεις αυτές λειτουργούν σωρευτικά και ενισχύουν το βασικό εισόδημα των εργαζομένων σε μια περίοδο παρατεταμένων πληθωριστικών πιέσεων.

Επιδόματα, προϋπηρεσία και επαγγελματική εξέλιξη

Η σύμβαση διατηρεί και ενισχύει το υφιστάμενο πλαίσιο επιδομάτων και θεσμικών παροχών. Μεταξύ άλλων προβλέπεται:

• Επίδομα πολυετίας 1,30% για κάθε έτος υπηρεσίας
• Αναγνώριση προϋπηρεσίας σε ασφαλιστικές εταιρείες, μεσίτες ασφαλίσεων και ασφαλιστικά πρακτορεία
• Επίδομα γάμου 10%
• Επίδομα τέκνων 7% για ένα τέκνο, 8% για δύο και 9% για τρία και άνω

Παράλληλα, θεσπίζεται εκτεταμένο πλέγμα επιστημονικών και επαγγελματικών επιδομάτων, που συνδέουν άμεσα τις αποδοχές με το επίπεδο κατάρτισης και εξειδίκευσης, όπως για μεταπτυχιακές και διδακτορικές σπουδές, πτυχία ΑΕΙ και ΤΕΙ, πιστοποιήσεις ασφαλιστικών σπουδών και γνώση ξένων γλωσσών.

Ωράριο, άδειες και κοινωνικές παροχές

Στο σκέλος των εργασιακών όρων, η Κλαδική ΣΣΕ προβλέπει πενθήμερη εργασία 39 ωρών εβδομαδιαίως, καθώς και έως 27 ημέρες ετήσιας άδειας, ενισχύοντας τη σταθερότητα του χρόνου εργασίας στον κλάδο.

Στις κοινωνικές παροχές περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, επίδομα γέννησης 1.000 ευρώ, άδεια τοκετού 4 μηνών και 2 εβδομάδων και επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού 250 ευρώ, ρυθμίσεις που αποκτούν ιδιαίτερη σημασία στο πλαίσιο της δημογραφικής και εργασιακής πολιτικής.

Οικονομική και θεσμική επίδραση

Η γενική υποχρεωτικότητα της σύμβασης μεταβάλλει τους όρους λειτουργίας της ιδιωτικής ασφαλιστικής αγοράς, δημιουργώντας κοινό θεσμικό και μισθολογικό πλαίσιο για όλες τις επιχειρήσεις. Για τους εργαζόμενους, διασφαλίζονται ελάχιστα επίπεδα αποδοχών και σταθεροί κανόνες εργασίας. Για τις εταιρείες, περιορίζεται η αβεβαιότητα και ενισχύεται η διαφάνεια στο εργασιακό κόστος.

Σε μακροοικονομικό επίπεδο, η απόφαση εντάσσεται στη στρατηγική ενίσχυσης των συλλογικών συμβάσεων, με στόχο τη σταδιακή διεύρυνση της κάλυψης των εργαζομένων και την αποκατάσταση της συλλογικής διαπραγμάτευσης ως βασικού μηχανισμού ρύθμισης της αγοράς εργασίας.

Διαβάστε επίσης:

ΔΥΠΑ: Ξεκινά η υποβολή προγραμμάτων κατάρτισης για ανέργους δικαιούχους Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος

Επίδομα μητρότητας: Πότε θα γίνει η πληρωμή – Πώς διαμορφώνονται τα ποσά

Καθολική εφαρμογή του νέου επιδόματος ανεργίας τον Απρίλιο – Ποιοι δικαιούνται αυξημένα ποσά