Η μη καταβολή του Δώρου Πάσχα συνιστά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας και ενεργοποιεί άμεσα τα δικαιώματα των εργαζομένων για προσφυγή στις αρμόδιες αρχές.

Η καταβολή του είναι υποχρεωτική για όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα και πρέπει να πραγματοποιείται το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους, ενώ μπορεί να δοθεί και νωρίτερα από τον εργοδότη. Το Δώρο Πάσχα αποτελεί αναπόσπαστο μέρος των αποδοχών και δεν μπορεί να αντικατασταθεί από παροχές σε είδος, αλλά καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα.

1

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα

Το Δώρο Πάσχα αφορά το χρονικό διάστημα από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου κάθε έτους και υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος. Η βάση υπολογισμού είναι οι αποδοχές που καταβάλλονται την 15η ημέρα πριν το Πάσχα, ανεξάρτητα από το πότε πληρώνεται το δώρο.

– Για εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση όλη την περίοδο, αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό ή 15 ημερομίσθια
– Αν η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει όλο το διάστημα, καταβάλλεται αναλογία:

ένα ημερομίσθιο ή 1/15 του μισού μισθού για κάθε 8 ημέρες εργασίας
Σε περίπτωση που η σύμβαση έχει λυθεί πριν το Πάσχα, το δώρο υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές της τελευταίας ημέρας εργασίας.

Πότε καταβάλλεται

Η προθεσμία καταβολής είναι αυστηρή: το Δώρο Πάσχα πρέπει να έχει καταβληθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη. Ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να το πληρώσει νωρίτερα, αλλά όχι αργότερα. Η καθυστέρηση ή μη καταβολή του συνιστά ποινικό αδίκημα και ενεργοποιεί ελεγκτικούς και ποινικούς μηχανισμούς.

Τι κάνουν οι εργαζόμενοι αν δεν πληρωθούν

Σε περίπτωση που το Δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί εγκαίρως, οι εργαζόμενοι μπορούν να προχωρήσουν σε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Η καταγγελία μπορεί να γίνει:
– Μέσω της γραμμής 1555
– Μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας (ανώνυμα ή επώνυμα)
– Με παρουσία ή επικοινωνία στο αρμόδιο Τμήμα
– Με αποστολή email

Η Επιθεώρηση Εργασίας εξετάζει κάθε καταγγελία, διατηρώντας απόρρητα τα στοιχεία του καταγγέλλοντος, ενώ η υπόθεση μπορεί να διαβιβαστεί στον εισαγγελέα και να κινηθεί διαδικασία αυτοφώρου.

Ανώνυμες καταγγελίες – Τι στοιχεία χρειάζονται
Οι εργαζόμενοι μπορούν να προχωρήσουν και σε ανώνυμη καταγγελία, χωρίς να αποκαλύψουν τα στοιχεία τους. Για να είναι αποτελεσματικός ο έλεγχος, απαιτούνται:
– Επωνυμία και ΑΦΜ επιχείρησης
– Διεύθυνση χώρου εργασίας
– Περιγραφή της παράβασης

Όσο πιο πλήρη είναι τα στοιχεία, τόσο πιο άμεσα ενεργοποιείται ο ελεγκτικός μηχανισμός.

 

Διαβάστε επίσης 

ΟΠΕΚΕΠΕ: Συνεδριάζει η επιτροπή Δεοντολογίας για την άρση ασυλίας των 11 βουλευτών

Τι επιδίωξε ο Μητσοτάκης με το τηλεοπτικό μήνυμα – Οι πρώτες αντιδράσεις της γαλάζιας Κ.Ο. για άρσεις ασυλίας και ασυμβίβαστο

ΤτΕ: Θετικές προοπτικές για τις τράπεζες – «Αγκάθι» η Μέση Ανατολή για κόστος και πιστωτική επέκταση