F

Business

E-food: Η απάντηση της Manpower για τις συμβάσεις των διανομέων

  • NewsRoom
24ωρη απεργία στην εστίαση και στην e-food


Ανακοίνωση για τον σάλο που προκλήθηκε με τις συμβάσεις των διανομέων της e-food και την πρόταση που τους έγινε να γίνουν freelancers,  εξέδωσε η Manpower.

Όπως αναφέρει η Manpower παρέχει τις υπηρεσίες της εφαρμόζοντας πλήρως τη νομοθεσία που διέπει τη λειτουργία των Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ), υπογραμμίζοντας την «προσήλωσή της στην ελληνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία».

Όπως σημειώνει, «συνεργάζεται με πολλές κορυφαίες εταιρείες της Ελλάδας, παρέχοντας υψηλού επιπέδου ολοκληρωμένες λύσεις ανθρωπίνου δυναμικού σε τομείς όπως Πληροφορική, Εξυπηρέτηση Πελατών, Μηχανική, Οικονομικά & Λογιστική, Βιομηχανία, Διοικητική Μέριμνα» και συνεχίζει αναλύοντας ειδικότερα τη συγκεκριμένη συνεργασία.

Σύμφωνα με τα όσα αναφέρει, σκοπός της είναι «η κάλυψη προσωρινών αναγκών του συνεργάτη της, μόνο για ορισμένο χρόνο» και προσθέτει ότι «ο χρόνος προσωρινής απασχόλησης, όπως συμβαίνει με όλους μας τους συνεργάτες, δεν μπορεί να ξεπερνά τους 36 μήνες σύμφωνα με τη νομοθεσία η οποία τηρείται απαρέγκλιτα».

Για το θέμα που προέκυψε με τις συμβάσεις των διανομέων της efood, η εταιρεία, όπως αναφέρει, «ξεκαθαρίζει ότι σε όλες τις τριμερείς συμβάσεις ορισμένου χρόνου που συνάπτει με τους συνεργάτες της, ισχύουν τα εξής:

Το διευθυντικό δικαίωμα στο «προσωρινά απασχολούμενο προσωπικό», δηλαδή ο ορισμός του τόπου, του χρόνου και του τρόπου παροχής της εργασίας (π.χ. διάρκεια σύμβασης), ασκείται μόνο από τον έμμεσο εργοδότη και όχι από τη ManpowerGroup.

Η ManpowerGroup ως άμεσος εργοδότης περιορίζεται στην εκτέλεση των διοικητικών εργοδοτικών υποχρεώσεων προς τους δημόσιους φορείς, έμμεσο εργοδότη και εργαζόμενο (όπως για παράδειγμα οι αναγγελίες στην Εργάνη, σύνταξη συμβάσεων, έκδοση μισθοδοσίας, απόδοση ασφαλιστικών εισφορών, απόδοση ΦΜΥ, κα).

Ο Εργαζόμενος παρέχει τις υπηρεσίες του στον έμμεσο εργοδότη σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας του, όπως προβλέπεται από το Π/Δ 156/94. Η ManpowerGroup ακολουθεί όλες τις νόμιμες οδηγίες του πελάτη της και εγγυάται όλες τις προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούνται σύμφωνα με τη νομοθεσία».

«Με βάση τα παραπάνω γεγονότα, χαρακτηρισμοί που διατυπώθηκαν δημοσίως τις τελευταίες ημέρες, πόρρω απέχουν από την πραγματικότητα και την προσήλωση της ManpowerGroup στην ελληνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία. H ManpowerGroup παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας και συνιστά αποδεδειγμένα έναν αξιόπιστο στρατηγικό συνεργάτη και αρωγό του επιχειρηματικού κόσμου, με σεβασμό στον εργαζόμενο και στην εργασιακή νομοθεσία βάσει του Ν. 4052/2012, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει με τους Ν. 4093/2012 & 4254/2014 για τις Εταιρίες Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ)» καταλήγει η ανακοίνωση.

Διαβάστε επίσης

Ποιος είναι ο Παμίνος Κυρκίνης της e-food


ΣΧΟΛΙΑ