Αντίστροφα μετράει ο χρόνος για χιλιάδες επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στο χονδρικό εμπόριο, την ενέργεια, τις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες και τις διοικητικές λειτουργίες του τουρισμού, καθώς πλησιάζει η προθεσμία για την υποχρεωτική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Η αντίστροφη μέτρηση δεν αφορά μόνο τις επιχειρήσεις που πρέπει να προσαρμοστούν τεχνικά και οργανωτικά, αλλά και τους ίδιους τους εργαζόμενους, που σταδιακά βλέπουν τη νέα ψηφιακή εποχή να αλλάζει τη σχέση τους με τον χρόνο εργασίας και τη διαφάνεια στις αμοιβές.

Η πιλοτική φάση ξεκινά σήμερα για επιπλέον 350.000 εργαζόμενους και 80.000 επιχειρήσεις, ενώ η ολοκλήρωσή της έχει προγραμματιστεί για τις 3 Νοεμβρίου, οπότε το νέο σύστημα θα επεκταθεί σε ακόμη περισσότερους κλάδους της οικονομίας. Πρόκειται για το επόμενο μεγάλο βήμα στην πλήρη ψηφιοποίηση της αγοράς εργασίας, που επιχειρεί να εξαλείψει τα φαινόμενα αδήλωτης και υποδηλωμένης απασχόλησης και να κατοχυρώσει το δικαίωμα των εργαζομένων στην ορθή αμοιβή του χρόνου εργασίας τους.

1

Οι πρώτες αποδόσεις και τα αποτελέσματα

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στο Mononews, υπογραμμίζει ότι το μέτρο αποδίδει ήδη μετρήσιμα αποτελέσματα:

«Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, στην οποία πολλοί αντιστάθηκαν και έλεγαν ότι δεν θα εφαρμοστεί ποτέ, έχει φέρει θεαματικά αποτελέσματα. Μόνο στο πρώτο οκτάμηνο του 2025 καταγράφηκαν 1,8 εκατομμύρια περισσότερες δηλωθείσες υπερωρίες σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2024. Αυτό σημαίνει περισσότερα χρήματα για τον εργαζόμενο, που αμείβεται για τον πραγματικό χρόνο που εργάζεται, και παράλληλα ενίσχυση του υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων.
Σήμερα σχεδόν δύο εκατομμύρια εργαζόμενοι προστατεύονται από την Ψηφιακή Κάρτα, ενώ μέσα στις επόμενες εβδομάδες το σύστημα θα επεκταθεί σε χονδρεμπόριο, ενέργεια και χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες. Υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης – περισσότερες δουλειές, καλύτερες απολαβές και περισσότερη πλήρης απασχόληση. Οι αριθμοί δείχνουν ότι κινούμαστε στη σωστή κατεύθυνση και οφείλουμε να συνεχίσουμε».

Η δήλωση της υπουργού αποτυπώνει τη φιλοσοφία πίσω από την Ψηφιακή Κάρτα: τη μετάβαση σε μια αγορά εργασίας διαφανή, χωρίς «γκρίζες ζώνες». Από την αρχή του έτους, οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 1,8 εκατομμύρια, με εκρηκτικές μεταβολές στους κλάδους όπου εφαρμόζεται το μέτρο για πρώτη φορά — 681% στην εστίαση και 180% στον τουρισμό. Παράλληλα, σημαντική αύξηση καταγράφηκε και στο λιανεμπόριο και τη βιομηχανία, γεγονός που δείχνει ότι οι εργοδότες συμμορφώνονται σταδιακά και ότι η αδήλωτη εργασία περιορίζεται αισθητά.

Οι έλεγχοι και τα πρόστιμα

Μετά τις 3 Νοεμβρίου, αναμένεται να ξεκινήσουν εκτεταμένοι έλεγχοι σε επιχειρήσεις των νέων κλάδων που εντάσσονται στην Ψηφιακή Κάρτα. Οι έλεγχοι θα είναι στοχευμένοι και συχνοί, με αιχμή του δόρατος την περίοδο των εορτών, όπου παρατηρείται έντονη εποχική απασχόληση. Τα πρόστιμα για παραβάσεις είναι τσουχτερά, κυμαινόμενα από 2.000 έως 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο, ανάλογα με το είδος της παράβασης.

Ειδικότερα, προβλέπεται επιβολή κυρώσεων σε περιπτώσεις μη ενεργοποίησης της κάρτας, μη σήμανσης έναρξης ή λήξης ωραρίου, καταγραφής υπερωριών χωρίς σήμανση ή μη τήρησης αρχείων για διάστημα δέκα ετών. Σύμφωνα με στελέχη του ΣΕΠΕ, το νέο ψηφιακό σύστημα επιτρέπει πλέον τον πραγματικό χρόνο ελέγχου — δηλαδή οι επιθεωρητές θα μπορούν να βλέπουν σε ζωντανή ροή αν ένας εργαζόμενος έχει δηλωθεί και αν εργάζεται σύμφωνα με το δηλωμένο ωράριο.

Ποιοι θα ακολουθήσουν

Σύμφωνα με πληροφορίες, η επόμενη φάση της Ψηφιακής Κάρτας θα αφορά επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών — έναν ευρύ τομέα που περιλαμβάνει από λογιστικά και συμβουλευτικά γραφεία μέχρι εταιρείες καθαρισμού και εξυπηρέτησης πελατών. Ο σχεδιασμός προβλέπει ότι η νέα φάση θα ξεκινήσει μέσα στους πρώτους μήνες του 2026, εφόσον ολοκληρωθεί επιτυχώς η τρέχουσα εφαρμογή.

Πιο σύνθετη παραμένει η περίπτωση του κλάδου της εκπαίδευσης, που αναμένεται να ενταχθεί αργότερα, το 2026 ή 2027, καθώς πρόκειται για έναν ιδιαίτερα πολυδαίδαλο χώρο με πληθώρα μικρών επιχειρήσεων και επαγγελματιών: φροντιστήρια ξένων γλωσσών, σχολές χορού και μουσικής, εκπαιδευτήρια, νηπιαγωγεία και παιδικούς σταθμούς. Οι τεχνικές και διοικητικές ιδιαιτερότητες καθιστούν την προσαρμογή πιο περίπλοκη.

Τα οφέλη και οι προκλήσεις

Σχεδόν δύο χρόνια μετά την έναρξη εφαρμογής της, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας έχει αλλάξει το τοπίο στις εργασιακές σχέσεις. Παρά τα ζητήματα που ανέκυψαν στους πρώτους μήνες εφαρμογής — ιδίως στον τουρισμό και την εστίαση — εργατολόγοι και θεσμικοί εκπρόσωποι αναγνωρίζουν ότι υπάρχει κατακόρυφη αύξηση της δηλωμένης εργασίας και σαφής ενίσχυση της διαφάνειας στις υπερωρίες.

Οι εργαζόμενοι επωφελούνται πλέον με πληρωμή για κάθε ώρα εργασίας, ενώ το κράτος βλέπει αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών. Από την άλλη, οι εργοδότες αποκτούν ένα ενιαίο, ψηφιακό εργαλείο παρακολούθησης του προσωπικού τους, που μειώνει τα λάθη και τις αμφισβητήσεις. Η μετάβαση δεν είναι εύκολη – απαιτεί εκπαίδευση, τεχνολογικό εξοπλισμό και προσαρμογή στις νέες διαδικασίες – ωστόσο, όπως σημειώνουν παράγοντες της αγοράς, «η κατεύθυνση είναι μη αναστρέψιμη».

Νέο θεσμικό πλαίσιο απλοποίησης

Για να στηρίξει αυτή τη μετάβαση και να περιορίσει τον διοικητικό φόρτο, το Υπουργείο Εργασίας επεξεργάζεται νέο θεσμικό πλαίσιο που στοχεύει στην απλοποίηση των διαδικασιών και την ενίσχυση της λειτουργικότητας της Ψηφιακής Κάρτας. Το σχετικό νομοσχέδιο αναμένεται να παρουσιαστεί εντός του χειμώνα και θα περιλαμβάνει σειρά μέτρων διευκόλυνσης των επιχειρήσεων.

Μεταξύ άλλων προβλέπονται:

  • Fast track προσλήψεις και αποχωρήσεις μέσω εφαρμογής κινητού τηλεφώνου.
  • Ανάρτηση μόνο των βασικών όρων της σύμβασης εργασίας, με κατάργηση των πολλαπλών εντύπων.
  • Κατάργηση του βιβλίου αδειών και του εντύπου Ε4 για εκτός έδρας εργασίες.
  • Απλοποίηση του πίνακα προσωπικού.
  • Ευελιξία 10 λεπτών στην προσέλευση και αποχώρηση, ώστε να αποφεύγονται άσκοπες παραβάσεις.
  • Καταγραφή ωραρίου σε εβδομαδιαία βάση, αντί της ημερήσιας που ισχύει σήμερα.

Στόχος του Υπουργείου είναι να δημιουργηθεί ένα σύγχρονο, λειτουργικό και ισορροπημένο πλαίσιο, όπου η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων θα συνδυάζεται με τη διευκόλυνση της επιχειρησιακής συμμόρφωσης. Όπως τονίζουν στελέχη του υπουργείου, η τεχνολογία μπορεί να αποτελέσει σύμμαχο και όχι βάρος για τις επιχειρήσεις, υπό την προϋπόθεση ότι τα εργαλεία αξιοποιούνται σωστά.

Διαβάστε επίσης:

Χιλιάδες μητέρες «κλειδώνουν» σύνταξη πριν τα 62 – Ποιες ευνοούνται το 2025

Δόμνα Μιχαηλίδου: Το 50% των παιδιών έχει βγει από τα ιδρύματα – Νέο μοντέλο φροντίδας, επίδομα αναδοχής και πρόγραμμα ημιαυτόνομης διαβίωσης

Αυξήσεις συντάξεων 2026: Τα νέα ποσοστά, οι δικαιούχοι και οι «χαμένοι» της προσωπικής διαφοράς