Γιάννα Λάσκαρη: Ο ναυτιλιακός κλάδος πρέπει να περάσει από μια κουλτούρα εκπαίδευσης στη συμμόρφωση σε μια κουλτούρα συνεχούς μάθησης

Η Γιάννα Λάσκαρη, Crew Manager  της  TMS Dry Ltd., αναφερόμενη στις εξελίξεις στη ναυτιλία, στη διάρκεια του ναυτιλιακού συνεδρίου της Capital Link, τόνισε ότι  «πιστεύει ότι ο κλάδος κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση, αλλά όχι αρκετά γρήγορα ώστε να συμβαδίζει με τις αλλαγές στα σύγχρονα πλοία» και πρόσθεσε:

«Η ψηφιοποίηση, ο αυτοματισμός, τα εναλλακτικά καύσιμα, οι περιβαλλοντικοί κανονισμοί, οι απαιτήσεις κυβερνοασφάλειας και η AI αλλάζουν τις λειτουργίες με πρωτοφανή ρυθμό.

Η επάρκεια δεν μπορεί πλέον να ορίζεται από τα πιστοποιητικά και τη θαλάσσια υπηρεσία. Οι μελλοντικοί ναυτικοί πρέπει να είναι

προσαρμοστικοί, ψηφιακά εγγράμματοι, ικανοί για κριτική σκέψη και ικανοί να λαμβάνουν σωστές αποφάσεις σε ένα όλο και πιο αυτοματοποιημένο περιβάλλον.».

Στη συνέχεια, η Γιάννα Λάσκαρη, επισήμανε: «Ο κλάδος πρέπει να περάσει από μια κουλτούρα εκπαίδευσης βασισμένη στη συμμόρφωση σε μια κουλτούρα συνεχούς μάθησης. Οι νεότερες γενιές έχουν διαφορετικές προσδοκίες όσον

αφορά την εξέλιξη της καριέρας τους, την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, την υποστήριξη της ψυχικής υγείας και την επικοινωνία με τις οικογένειές τους. Οι ναυτικοί στα πλοία πρέπει να νιώθουν ότι τους εκτιμούν, τους σέβονται και τους στηρίζουν σε όλη τη διάρκεια της καριέρας τους.» .

Η Γιάννα Λάσκαρη, κατέληξε την ομιλία λέγοντας ότι  «Οι εταιρείες που θα πετύχουν θα είναι εκείνες που θα θέσουν τους ανθρώπους τους στο επίκεντρο της στρατηγικής τους, προετοιμάζοντάς τους όχι μόνο για τα σημερινά πλοία, αλλά και για τα πλοία του αύριο.»

Η  Γιάννα Λασκάρη, είναι  Διευθύντρια Διαχείρισης Πληρωμάτων TMS Dry Ltd., του Γιώργου Οικονόμου, διαθέτοντας εμπειρία άνω των 20 ετών στον τομέα αυτό και εξειδίκευση στην πρόσληψη, τη διατήρηση, την ανάπτυξη και την τοποθέτηση ναυτικών.

 Κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας της, έχει συνεργαστεί εκτενώς με πολυεθνικά πληρώματα που προέρχονται από διαφορετικά πολιτισμικά περιβάλλοντα, αποκτώντας πολύτιμη γνώση σχετικά με τη σημασία της διαφορετικότητας, της συμπερίληψης και της αποτελεσματικής διαπολιτισμικής επικοινωνίας στις λειτουργίες του πλοίου.

Δεσμεύεται  για την υποστήριξη της επαγγελματικής εξέλιξης των ναυτικών, την καθοδήγηση νέων επαγγελματιών του ναυτιλιακού κλάδου και την προώθηση πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που διασφαλίζουν την ασφάλεια, την αποδοτικότητα και τη βιωσιμότητα, συμβάλλοντας έτσι στη διαμόρφωση της επόμενης γενιάς ναυτικών.

Τέλος, πιστεύει  ακράδαντα ότι η επένδυση στους ανθρώπους αποτελεί το κλειδί για τη δημιουργία μιας ασφαλούς, ικανής και βιώσιμης ναυτιλιακής βιομηχανίας.

Διαβάστε επίσης

Μεταξία Ψάλτη: Πρέπει να αλλάξουμε την ποιότητα ζωής που προσφέρουμε στα πλοία, ώστε να επιλέξουν οι νέοι να γίνουν ναυτικοί

Ελληνικός Χρυσός: Από τη Χαλκιδική το 12,5% της ευρωπαϊκής παραγωγής χρυσού

Σε υψηλά 16 ετών οι επενδύσεις στην Ελλάδα: Ισχυρή άνοδος, με άνισο αποτύπωμα