Άδεια για τον αγιασμό: Τι δικαιούνται οι εργαζόμενοι γονείς

Με την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς, οι εργαζόμενοι γονείς έχουν τη δυνατότητα να απουσιάσουν από την εργασία τους προκειμένου να βρίσκονται δίπλα στα παιδιά τους σε σημαντικές στιγμές της σχολικής τους πορείας, όπως ο σχολικός αγιασμός.

Πρόκειται για την άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης, η οποία προβλέπεται από το άρθρο 38 του Ν. 4808/2021 και αφορά εργαζόμενους γονείς, ανεξάρτητα από το αν απασχολούνται με πλήρες ή μειωμένο ωράριο.

Η άδεια χορηγείται χωρίς περικοπή αποδοχών και μπορεί να αφορά είτε μερικές ώρες είτε ολόκληρη εργάσιμη ημέρα. Σκοπός της δεν είναι μόνο να διευκολύνει την παρουσία των γονέων στον αγιασμό, αλλά γενικότερα να τους επιτρέπει να ενημερώνονται και να συμμετέχουν στην εκπαιδευτική πορεία των παιδιών τους.

Έως τέσσερις ημέρες τον χρόνο για κάθε παιδί

Κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται έως τέσσερις εργάσιμες ημέρες άδειας ανά ημερολογιακό έτος για κάθε παιδί που φοιτά στην πρωτοβάθμια ή τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση.

Στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση περιλαμβάνεται και το νηπιαγωγείο, ενώ το δικαίωμα αφορά παιδιά έως τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας τους.

Η συγκεκριμένη άδεια αποτελεί αυτοτελές δικαίωμα και δεν συμψηφίζεται με άλλες άδειες που δικαιούται ο εργαζόμενος.

Όταν και οι δύο γονείς εργάζονται, μπορούν να αποφασίσουν ποιος θα κάνει χρήση της άδειας ή να την κατανείμουν μεταξύ τους. Σε κάθε περίπτωση, το συνολικό διάστημα που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για κάθε παιδί δεν μπορεί να υπερβαίνει τις τέσσερις εργάσιμες ημέρες.

Η άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί και για τον αγιασμό

Η άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης μπορεί να χορηγηθεί και την ημέρα του σχολικού αγιασμού, γεγονός που επιτρέπει στους εργαζόμενους γονείς να παρευρεθούν στην έναρξη της σχολικής χρονιάς χωρίς απώλεια αποδοχών.

Αντίστοιχα, μπορεί να χρησιμοποιηθεί και για σχολικές γιορτές, εκπαιδευτικές εκδηλώσεις ή άλλες δράσεις που σχετίζονται με τη σχολική ζωή.

Μέσω αυτών των δράσεων, οι γονείς μπορούν να ενημερώνονται για τη λειτουργία του σχολείου, τον εκπαιδευτικό σχεδιασμό, τη φοίτηση και την πρόοδο του παιδιού, καθώς και για ζητήματα που αφορούν τη συμπεριφορά και την κοινωνική του ένταξη στη σχολική κοινότητα.

Ισχύει και για εργαζόμενους με νυχτερινό ωράριο

Το δικαίωμα δεν περιορίζεται στους εργαζόμενους που απασχολούνται σε πρωινό ωράριο. Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί και σε εργαζόμενους με νυχτερινή απασχόληση, προκειμένου να μπορούν να ανταποκριθούν στις σχολικές υποχρεώσεις των παιδιών τους.

Ειδική πρόβλεψη υπάρχει για τους γονείς παιδιών με ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες. Στις περιπτώσεις αυτές, η άδεια μπορεί να χορηγείται ανεξάρτητα από την ηλικία του παιδιού, όταν αυτό φοιτά σε δομές ειδικής εκπαίδευσης ή παρακολουθεί πρόγραμμα σε ειδικό εκπαιδευτικό κέντρο.

Πώς γίνεται η χρήση της άδειας

Για τη χορήγηση της άδειας απαιτείται συνεννόηση και έγκριση από τον εργοδότη. Όταν υπάρχουν δύο εργαζόμενοι γονείς, υποβάλλονται υπεύθυνες δηλώσεις στις οποίες γνωστοποιείται ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της άδειας ή πώς θα κατανεμηθεί μεταξύ τους.

Σε περίπτωση επιμερισμού, δηλώνονται τα χρονικά διαστήματα κατά τα οποία θα απουσιάσει ο κάθε γονέας από την εργασία του.

Έτσι, η άδεια μπορεί να αξιοποιηθεί είτε εξ ολοκλήρου από τον έναν γονέα είτε να μοιραστεί μεταξύ των δύο, υπό την προϋπόθεση ότι δεν ξεπερνιέται το συνολικό όριο των τεσσάρων εργάσιμων ημερών ανά παιδί.

Οι εργοδότες οφείλουν, επίσης, να παρέχουν τις απαραίτητες βεβαιώσεις για τη χρήση της άδειας, ώστε να τεκμηριώνεται η απουσία και να διασφαλίζεται η ορθή εφαρμογή του δικαιώματος.

Η ρύθμιση προσφέρει στους εργαζόμενους γονείς τη δυνατότητα να συμμετέχουν ενεργά στη σχολική ζωή των παιδιών τους και να βρίσκονται κοντά τους σε σημαντικές στιγμές, χωρίς να υφίστανται οικονομική απώλεια.

Διαβάστε επίσης:

Θεσσαλονίκη: Πως έγινε το τροχαίο με το ΚΤΕΛ – Η ανακοίνωση της εταιρείας

Φωτιά σε επιχείρηση στο Ωραιόκαστρο – Άμεση κινητοποίηση της Πυροσβεστικής

Δημόσια Ταμεία: «Μαϊμού» επιστροφές φόρων 40 εκατ. ευρώ – Στο στόχαστρο 46 πρόσωπα