Τράπεζες: Τι μισθούς παίρνουν οι υπάλληλοι – Τα 1.600-1.700 ευρώ και τα επιδόματα

Η τραπεζική αγορά εργασίας αλλάζει αισθητά το 2026. Οι νέες επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις δεν περιορίζονται πλέον σε τυπικές αυξήσεις των βασικών μισθών, αλλά διαμορφώνουν ένα πολύ ευρύτερο πακέτο: Mόνιμες ή μη συμψηφιζόμενες μισθολογικές ενισχύσεις, επιδόματα ρόλου και ευθύνης, οικογενειακές παροχές, φθηνότερα δάνεια προσωπικού, επαγγελματική ασφάλιση, στήριξη για παιδιά και σπουδές, ακόμη και προγράμματα παιδικής αποταμίευσης.

Η εικόνα έχει ιδιαίτερη σημασία επειδή το 2026 βρίσκεται σε πλήρη εφαρμογή η νέα κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ – Τραπεζών 2025-2027, ενώ οι μεγαλύτερες τράπεζες προσθέτουν πάνω σε αυτήν δικά τους επιχειρησιακά «πακέτα».

Η κλαδική σύμβαση προβλέπει σωρευτική αύξηση 8,25% στα κλαδικά μισθολογικά κλιμάκια έως το 2027 και, από το 2026, έναν επιπλέον μισό κλαδικό μηνιαίο μισθό κάθε χρόνο, υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις διανομής μερίσματος. Η νέα παροχή δεν συμψηφίζεται με τυχόν υψηλότερες αποδοχές.

Με άλλα λόγια, το ποσό που βλέπει ένας τραπεζοϋπάλληλος στην πράξη δεν εξαντλείται στον βασικό μισθό. Η τελική αμοιβή εξαρτάται από το κλιμάκιο, την προϋπηρεσία, τη θέση ευθύνης, τα επιχειρησιακά επιδόματα και τις οικογενειακές ή άλλες παροχές που δικαιούται.

Σε 28.000 υπολογίζεται ο αριθμός των εργαζόμενων στις τράπεζες και σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία ο μέσος ετήσιος μισθός κυμαίνεται στις συστημικές τράπεζες από τις 45.000 μέχρι τις 48.000 ευρώ, ενώ στην Optima Bank ξεπερνά τις 51.000 ευρώ.

Το μεγάλο «άλμα» της Πειραιώς

Η πιο επιθετική μισθολογικά νέα επιχειρησιακή σύμβαση είναι αυτή της Τράπεζας Πειραιώς, η οποία υπεγράφη τον Ιούνιο του 2026 και καλύπτει την περίοδο 2026-2029.

Από 1η Φεβρουαρίου 2027 θεσπίζεται ελάχιστος μικτός μισθός 1.700 ευρώ για όλους τους εργαζομένους της τράπεζας. Παράλληλα, εισάγεται ένα νέο επιχειρησιακό επίδομα, το οποίο έχει ιδιαίτερη σημασία επειδή είναι ασυμψήφιστο για τη μεγάλη πλειονότητα των εργαζομένων.

Η πορεία του επιδόματος είναι:

160 ευρώ τον μήνα από 1/1/2027
220 ευρώ από 1/1/2028
305 ευρώ από 1/1/2029
Πρόκειται για συνολική πραγματική προσαύξηση 255 ευρώ τον μήνα στην τριετία. Η ίδια η σύμβαση προβλέπει ότι η συγκεκριμένη παροχή δεν συμψηφίζεται με μελλοντικές αυξήσεις ή οικειοθελείς παροχές.

Άρα, σε έναν εργαζόμενο που βρίσκεται στο κατώτατο όριο και καλύπτεται πλήρως από τη ρύθμιση, το 1.700άρι δεν είναι το ανώτατο σημείο της μισθολογικής εξέλιξης. Από το 2029 προστίθεται και το επιχειρησιακό επίδομα των 305 ευρώ, πριν υπολογιστούν άλλες παροχές ή τυχόν επιδόματα.

Η Πειραιώς προσθέτει και επιδόματα θέσης:

80 ευρώ για branch managers,
70 ευρώ για UBO/PBO/SBO στα καταστήματα,
80 ευρώ για senior managers στις κεντρικές υπηρεσίες,
70 ευρώ για managers στις κεντρικές υπηρεσίες.
Και άμεσες παροχές μέσα στο 2026

Η νέα σύμβαση δεν περιμένει μέχρι το 2027 για να δώσει οικονομικό όφελος.

Για το 2026 προβλέπονται:

-προπληρωμένη κάρτα αγορών 250 ευρώ για εργαζομένους μέχρι και το επίπεδο senior manager και 100 ευρώ για directors,
-έκτακτη εισφορά 210 ευρώ στο Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης για εργαζομένους με αποδοχές έως 5.000 ευρώ,
-μετοχές της Πειραιώς αξίας 200 ευρώ για εργαζομένους έως και το επίπεδο director.
Σημαντικές είναι και οι οικογενειακές παροχές. Από τον Σεπτέμβριο του 2026 το επίδομα τέκνου αυξάνεται στα 150 ευρώ ανά παιδί και συνεχίζεται μέχρι την ολοκλήρωση των σπουδών και έως το 25ο έτος. Για το τρίτο παιδί και κάθε επόμενο, το εφάπαξ επίδομα γέννησης αυξάνεται στα 5.000 ευρώ, ενώ το επίδομα χηρείας ανεβαίνει στα 100 ευρώ.

Η σύμβαση περιλαμβάνει επίσης ειδική ρύθμιση για την Τεχνητή Νοημοσύνη και κωδικοποιεί το πλαίσιο για την τηλεργασία, κάτι που δείχνει ότι οι νέες επιχειρησιακές συμβάσεις αρχίζουν να αντιμετωπίζουν και τις αλλαγές στον τρόπο εργασίας.

Alpha Bank: κατώτατος μισθός 1.600 ευρώ και «μπόνους» για την οικογένεια

Η Alpha Bank υπέγραψε τη νέα ΕΣΣΕ 2026-2028, η οποία αποτελεί μία από τις σημαντικότερες παρεμβάσεις του κλάδου.

Από 1η Ιουλίου 2026 καθιερώνεται κατώτατος μηνιαίος μισθός 1.600 ευρώ για κάθε νέο εργαζόμενο με σύμβαση αορίστου χρόνου, με αναπροσαρμογή αποδοχών όπου απαιτείται.

Η Alpha δίνει ιδιαίτερη έμφαση στη μείωση του κόστους δανεισμού. Από την 1η Απριλίου 2026 το επιτόκιο προσωπικών δανείων μειώνεται στο 1%, ενώ για τα στεγαστικά δάνεια προσωπικού δημιουργείται μηχανισμός προστασίας: η τράπεζα καλύπτει τη διαφορά επιτοκίου όταν το τρίμηνο Euribor ξεπερνά το 2,25%, για υπόλοιπα έως 300.000 ευρώ.

Έως 1.800 ευρώ έκτακτη ενίσχυση

Για τη διετία 2026-2027 η Alpha προβλέπει έκτακτη οικονομική ενίσχυση μέσω διατακτικών σίτισης.

Το συνολικό ποσό για τη διετία διαμορφώνεται σε:

850 ευρώ για εργαζόμενο χωρίς παιδιά,
1.050 ευρώ με ένα παιδί,
1.250 ευρώ με δύο παιδιά,
1.800 ευρώ με τρία ή περισσότερα παιδιά.
Η παροχή συνδέεται με εισοδηματικά και οικογενειακά κριτήρια.

Aποταμίευση για τα παιδιά

Η Alpha εισάγει το Alpha Junior Savings Account. Η τράπεζα θα καταβάλλει μηνιαία εισφορά για κάθε παιδί εργαζομένου από το 6ο έως το 18ο έτος της ηλικίας του, δημιουργώντας προσωποποιημένο λογαριασμό που επενδύεται μέσω του προγράμματος «Alpha Δημιουργώ». Για οικογένειες με τρία ή περισσότερα παιδιά προβλέπεται αυξημένη εισφορά.

Το πακέτο οικογενειακών παροχών περιλαμβάνει ακόμη:

3.000 ευρώ επίδομα τοκετού και υιοθεσίας,
340 ευρώ τον μήνα για βρεφονηπιακό σταθμό,
170 ευρώ για κατ’ οίκον φύλαξη,
3.000 ευρώ ετησίως για εργαζόμενους με παιδιά με αναπηρία 67% και άνω,
1.500 ευρώ ετησίως για εργαζόμενους με αναπηρία 67% και άνω,
1.500 ευρώ ετησίως για χήρους/ες εργαζόμενους γονείς,
2.000 ευρώ εφάπαξ για παιδιά που εισάγονται σε πανεπιστημιακή σχολή πάνω από 100 χλμ. από τη μόνιμη κατοικία,
δωρεάν ετήσιο προληπτικό check-up για όλους.

Εθνική Τράπεζα: Περισσότερα επιδόματα

Η Εθνική Τράπεζα κινείται με τη δική της επιχειρησιακή σύμβαση 2025-2028, η οποία υπεγράφη τον Δεκέμβριο του 2025 και βρίσκεται πλέον σε φάση εφαρμογής. Το πλήρες κείμενο της σύμβασης έχει κατατεθεί και κωδικοποιηθεί.

Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές είναι η θέσπιση ειδικού επιδόματος για εργαζομένους χωρίς θέση ευθύνης:

2% του βασικού μισθού από 1/10/2025,
4% του βασικού μισθού από 1/12/2026.
Παράλληλα, το επίδομα Δικτύου αυξάνεται σταδιακά ώστε να εξισωθεί με το αντίστοιχο επίδομα των στελεχών των Διευθύνσεων Διοίκησης. Το 50% της αύξησης εφαρμόστηκε από 1/1/2026 και το υπόλοιπο προβλέπεται από 1/1/2027.

Για τα στελέχη Διοίκησης και Δικτύου προβλέπονται επίσης αναπροσαρμογές στο επίδομα ευθύνης, από 5% έως 6%, από τον Ιούλιο του 2026 και αντίστοιχες αυξήσεις από τον Δεκέμβριο του 2027.

Σημαντική είναι και η μείωση του κόστους δανεισμού προσωπικού, με μείωση κατά 0,25 ποσοστιαίες μονάδες στα επιτόκια προσωπικών δανείων.

Οι οικογενειακές παροχές της Εθνικής

Η σύμβαση προβλέπει:

2.000 ευρώ εφάπαξ για κάθε γέννηση παιδιού,
350 ευρώ για βρεφονηπιακό σταθμό και νηπιαγωγείο,
1.000 ευρώ ενίσχυση για φοιτητές που σπουδάζουν εκτός τόπου κατοικίας,
200 ευρώ ενίσχυση για γονείς παιδιών με αναπηρία 67% και άνω.
Το πλήρες κείμενο της σύμβασης επιβεβαιώνει, μεταξύ άλλων, ότι η εφάπαξ παροχή γέννησης των 2.000 ευρώ καταβάλλεται από 1η Ιουλίου 2025 και δεν συμψηφίζεται με το επίδομα τοκετού ή με τυχόν ασφαλιστική επιδότηση.

Eurobank: 660 ευρώ τον χρόνο, επαγγελματική ασφάλιση και αποκατάσταση παλαιών μειώσεων

Η Eurobank έχει παλαιότερη επιχειρησιακή σύμβαση σε σχέση με τις νέες συμφωνίες Alpha και Πειραιώς. Η ισχύουσα ΕΣΣΕ είναι τριετής, για την περίοδο 2024-2027, άρα εξακολουθεί να ισχύει το 2026.

Η σημαντικότερη οριζόντια οικονομική παροχή είναι η ετήσια καταβολή 660 ευρώ, μετά την τακτική γενική συνέλευση των μετόχων.

Παράλληλα, η εργοδοτική εισφορά στο Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης αυξάνεται σταδιακά έως:

3% μέχρι το εκάστοτε πλαφόν,
10% για το υπερβάλλον τμήμα,
με τις προβλεπόμενες ενδιάμεσες αυξήσεις έως την 1/1/2027.

Ιδιαίτερα σημαντική είναι και η πρόβλεψη για εργαζομένους που είχαν υποστεί τις μειώσεις του 2012 και δεν έχουν αποχωρήσει μέσω VES. Για όσους ο σημερινός μισθός παραμένει χαμηλότερος από το επίπεδο του Ιουνίου 2012, προβλέπεται σταδιακή μισθολογική αναπροσαρμογή προς εκείνο το επίπεδο μέσα στη διετία.

Στο οικογενειακό σκέλος, η σύμβαση προβλέπει σημαντικές ενισχύσεις, μεταξύ άλλων για βρεφονηπιακό σταθμό, μονογονεϊκές οικογένειες, υιοθεσία, δεύτερο παιδί, τρίτεκνους και πολύτεκνους, καθώς και ασφαλιστικές και κοινωνικές παροχές.

CrediaBank: Η πρώτη ενιαία σύμβαση

Στην CrediaBank, υπογράφτηκε χθες η νέα ΕΣΣΕ. Πρόκειται για την πρώτη ενιαία επιχειρησιακή σύμβαση μετά τη συνένωση της Attica Bank με την πρώην Παγκρήτια και έχει διάρκεια από 1η Απριλίου 2026 έως 31η Μαρτίου 2029. Για πρώτη φορά ενοποιεί σε ένα πλαίσιο τους όρους αμοιβών και παροχών του προσωπικού των δύο οργανισμών.

Κεντρική πρόβλεψη είναι η σταδιακή ενίσχυση των αποδοχών, με ιδιαίτερη έμφαση στις χαμηλότερες μισθολογικές βαθμίδες, καθώς και η θέσπιση κατώτατου μικτού μισθού έως 1.600 ευρώ. Παράλληλα, τα διαφορετικά επιχειρησιακά επιδόματα ενοποιούνται σε ένα ενιαίο Επιχειρησιακό Επίδομα.

Η διατύπωση «έως 1.600 ευρώ» χρειάζεται προσοχή: τα διαθέσιμα δημόσια στοιχεία δεν δίνουν ακόμη την ίδια αναλυτική εικόνα ανά κατηγορία εργαζομένου που υπάρχει στην περίπτωση της Πειραιώς. Επομένως δεν πρέπει να παρουσιαστεί ως «1.600 ευρώ για όλους» χωρίς την πλήρη ανάλυση των επιμέρους κλιμακίων.

Τι άλλο παίρνουν οι εργαζόμενοι της CrediaBank

Η σύμβαση ενισχύει τις παροχές για παιδιά και οικογένεια, τις παροχές γάμου και τοκετού, καθώς και τη στήριξη τρίτεκνων και πολύτεκνων οικογενειών. Προβλέπει επίσης επιβράβευση της ακαδημαϊκής αριστείας των παιδιών και πρόσθετες παροχές για ευάλωτες ομάδες εργαζομένων

Στο ασφαλιστικό κομμάτι διατηρείται το ομαδικό πρόγραμμα ασφάλισης ζωής και υγείας, προβλέπεται η δημιουργία συνταξιοδοτικού προγράμματος και επεκτείνεται σε όλους τους εργαζομένους το πρόγραμμα αποταμίευσης για τα παιδιά.

Η σύμβαση περιλαμβάνει ακόμη επιδότηση μεταπτυχιακών σπουδών, πρόσθετες άδειες για πανεπιστημιακές σπουδές και ευέλικτο ωράριο προσέλευσης.

Τι σημαίνουν όλα αυτά στην πράξη

Η μεγάλη αλλαγή του 2026 δεν είναι απλώς ότι «οι τράπεζες αυξάνουν τους μισθούς». Είναι ότι επιχειρούν να κάνουν τις συνολικές αποδοχές πιο ανταγωνιστικές και πιο στοχευμένες.

Η Πειραιώς έχει αυτή τη στιγμή την καθαρότερη και πιο άμεση μισθολογική παρέμβαση: ελάχιστος μισθός 1.700 ευρώ για όλους από το 2027 και επιχειρησιακό επίδομα που φτάνει τα 305 ευρώ το 2029.

Η Alpha Bank βάζει τον πήχη στα 1.600 ευρώ για τους νέους εργαζομένους αορίστου χρόνου, αλλά διαφοροποιείται έντονα στο οικογενειακό πακέτο, με παιδική αποταμίευση, έως 1.800 ευρώ έκτακτη ενίσχυση, 3.000 ευρώ για γέννηση/υιοθεσία και σημαντικές παροχές για παιδιά και ευάλωτες ομάδες.

Η Εθνική δίνει μεγαλύτερο βάρος στη μισθολογική ενίσχυση των εργαζομένων χωρίς θέση ευθύνης και στη σταδιακή ενίσχυση των επιδομάτων, ενώ παράλληλα προσφέρει σημαντικές οικογενειακές παροχές.

Η Eurobank, με σύμβαση που προηγήθηκε χρονικά, έχει ένα διαφορετικό μοντέλο: ετήσια οριζόντια οικονομική παροχή 660 ευρώ, ενισχυμένο ΤΕΑ και αποκατάσταση παλαιών μισθολογικών μειώσεων για συγκεκριμένους εργαζομένους.

Και η CrediaBank, με την υπογραφή της πρώτης ενιαίας ΕΣΣΕ μετά τη συνένωση Attica Bank και Παγκρήτιας, μπαίνει πλέον στο ίδιο ανταγωνιστικό παιχνίδι, επιχειρώντας να ενοποιήσει τα διαφορετικά παλιά καθεστώτα και να δημιουργήσει ενιαίο πλαίσιο μισθών, επιδομάτων και παροχών.

Διαβάστε επίσης:

Τράπεζα Πειραιώς: Υψηλή υπερκάλυψη για το εξαετές ομόλογο των 500 εκατ. ευρώ
CrediaBank: Υπέγραψε την πρώτη ενιαία Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας – Κατώτατος μισθός έως 1.600 ευρώ
Μετρό – Γραμμή 4: Λύση για τον Ευαγγελισμό ψάχνει πάση θυσία το υπουργείο