Ασφαλιστικές εισφορές: «Κλειδώνει» νέα μείωση από το 2027 – Το σχέδιο για φθηνότερη εργασία και υψηλότερους μισθούς

Μία ακόμη παρέμβαση για τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους έχει «κλειδώσει», σύμφωνα με πληροφορίες, το οικονομικό επιτελείο, καθώς η κυβέρνηση προετοιμάζει νέο γύρο αποκλιμάκωσης των ασφαλιστικών εισφορών από την 1η Ιανουαρίου 2027.

Η σχετική ρύθμιση αναμένεται να αποτελέσει μία από τις βασικές εξαγγελίες του πρωθυπουργού στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης και θα αφορά περισσότερους από 2,3 εκατ. εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα και πάνω από 300.000 επιχειρήσεις.

Με τη νέα παρέμβαση οι συνολικές ασφαλιστικές εισφορές θα μειωθούν κατά ακόμη 0,5 ποσοστιαία μονάδα, υποχωρώντας στο 34,66% από 35,16% σήμερα. Η εξέλιξη αυτή ολοκληρώνει ουσιαστικά τον κύκλο μειώσεων που ξεκίνησε το 2019, όταν οι συνολικές εισφορές ανέρχονταν στο 40,56% των μεικτών αποδοχών.

Συνολικά, μέσα σε οκτώ χρόνια, το κόστος της μισθωτής εργασίας θα έχει μειωθεί κατά 5,9 ποσοστιαίες μονάδες, φέρνοντας την Ελλάδα αισθητά πιο κοντά στον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Γιατί επιλέχθηκε η μείωση κατά 0,5%

Σύμφωνα με πληροφορίες του Mononews, πριν ληφθούν οι οριστικές αποφάσεις εξετάστηκε ακόμη και το ενδεχόμενο μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών κατά μία ολόκληρη ποσοστιαία μονάδα.

Το σενάριο αυτό όμως εγκαταλείφθηκε, καθώς το δημοσιονομικό κόστος θα ξεπερνούσε τα 440 εκατ. ευρώ ετησίως, γεγονός που θα περιόριζε τον διαθέσιμο δημοσιονομικό χώρο για άλλες παρεμβάσεις. Αντίθετα, η επιλογή της μείωσης κατά 0,5 μονάδα περιορίζει το κόστος περίπου στα 220 εκατ. ευρώ τον χρόνο, ποσό που θεωρείται διαχειρίσιμο από το οικονομικό επιτελείο.

Η εκτίμηση της κυβέρνησης είναι ότι σημαντικό μέρος της απώλειας θα αντισταθμιστεί από την αύξηση της απασχόλησης, την περαιτέρω μείωση της αδήλωτης εργασίας αλλά και τη διεύρυνση της ασφαλιστέας μισθολογικής βάσης.

Από πού θα προέλθει η μείωση

Οι πληροφορίες αναφέρουν ότι η νέα παρέμβαση θα αφορά κυρίως τις εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές. Το επικρατέστερο σενάριο προβλέπει ότι η μείωση θα προέλθει από τον κλάδο υγειονομικής περίθαλψης, ενώ εξετάζονται περιορισμένες αλλαγές και σε ορισμένες εργοδοτικές εισφορές υπέρ της ΔΥΠΑ.

Αντίθετα, δεν προβλέπεται παρέμβαση στις εισφορές που χρηματοδοτούν την κύρια και την επικουρική σύνταξη, καθώς η κυβέρνηση δεν επιθυμεί να δημιουργηθεί οποιαδήποτε αμφιβολία ως προς τη χρηματοδότηση του ασφαλιστικού συστήματος.

Έτσι, οι εργοδοτικές εισφορές θα υποχωρήσουν από 21,79% σε 21,29%, ενώ οι εισφορές των εργαζομένων θα παραμείνουν αμετάβλητες στο 13,37%.

Η σύνδεση με τους μισθούς

Η νέα μείωση δεν αποτελεί αυτόνομη παρέμβαση, αλλά εντάσσεται στον συνολικό κυβερνητικό σχεδιασμό για αύξηση του μέσου μισθού στα 1.500 ευρώ μέχρι το τέλος της τετραετίας.

Παράλληλα, την άνοιξη του 2027 θα ακολουθήσει νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, με τα επικρατέστερα σενάρια να προβλέπουν αποδοχές μεταξύ 970 και 1.000 ευρώ.

Η λογική του οικονομικού επιτελείου είναι ότι κάθε νέα αύξηση μισθών θα πρέπει να συνοδεύεται από αντίστοιχη μείωση του μη μισθολογικού κόστους, ώστε να περιορίζεται η επιβάρυνση για τις επιχειρήσεις και να διατηρείται η ανταγωνιστικότητά τους.

Πόσο κερδίζουν οι επιχειρήσεις

Η μείωση των εργοδοτικών εισφορών μπορεί να φαίνεται περιορισμένη σε επίπεδο ενός εργαζομένου, αποκτά όμως μεγαλύτερη σημασία όταν υπολογίζεται στο σύνολο της μισθοδοσίας μιας επιχείρησης.

Ενδεικτικά:

• Για εργαζόμενο με μεικτό μισθό 1.000 ευρώ, η επιχείρηση θα εξοικονομεί περίπου 5 ευρώ τον μήνα ή 60 ευρώ τον χρόνο.

• Για μεικτές αποδοχές 1.200 ευρώ, η ετήσια εξοικονόμηση ανέρχεται περίπου στα 72 ευρώ.

• Για μισθό 1.500 ευρώ, το όφελος διαμορφώνεται περίπου στα 90 ευρώ ετησίως.

• Για μεικτό μισθό 2.000 ευρώ, η εξοικονόμηση φθάνει περίπου στα 120 ευρώ τον χρόνο.

• Για αποδοχές 3.000 ευρώ, η μείωση του εργοδοτικού κόστους αγγίζει περίπου τα 180 ευρώ ετησίως.

Τα ποσά αφορούν αποκλειστικά τη μείωση του κόστους για τον εργοδότη και όχι αύξηση στις καθαρές αποδοχές των εργαζομένων.

Η πραγματική διαφορά στη μισθοδοσία

Το όφελος γίνεται αισθητό στις επιχειρήσεις με μεγάλο αριθμό εργαζομένων.

Μία επιχείρηση με 20 εργαζόμενους και μέσο μεικτό μισθό 1.500 ευρώ θα μειώσει το ετήσιο μισθολογικό της κόστος κατά περίπου 1.800 ευρώ.

Σε επιχείρηση με 50 εργαζόμενους, η εξοικονόμηση διαμορφώνεται περίπου στα 4.500 ευρώ ετησίως, ενώ σε μεγαλύτερες εταιρείες με εκατοντάδες εργαζομένους το συνολικό όφελος μπορεί να ανέλθει σε δεκάδες χιλιάδες ευρώ κάθε χρόνο.

Γι’ αυτό και οι εργοδοτικοί φορείς ζητούν διαχρονικά περαιτέρω αποκλιμάκωση των ασφαλιστικών εισφορών, υποστηρίζοντας ότι πρόκειται για βασική προϋπόθεση ενίσχυσης της ανταγωνιστικότητας και δημιουργίας δημοσιονομικού χώρου για υψηλότερες αμοιβές.

Οι μεγαλύτεροι ωφελημένοι εκτιμάται ότι θα είναι οι κλάδοι έντασης εργασίας, όπως το λιανεμπόριο, η εστίαση, ο τουρισμός, οι μεταφορές, οι υπηρεσίες φύλαξης και καθαριότητας, αλλά και η μεταποίηση.

Η Ελλάδα εξακολουθεί να βρίσκεται ψηλά στον ΟΟΣΑ

Παρά τις μειώσεις των τελευταίων ετών, η Ελλάδα εξακολουθεί να συγκαταλέγεται στις χώρες με τις υψηλότερες ασφαλιστικές επιβαρύνσεις.

Σήμερα οι συνολικές εισφορές εργοδότη και εργαζομένου ανέρχονται στο 35,16%, κατατάσσοντας τη χώρα στην 4η θέση μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ.

Ιδιαίτερα υψηλές παραμένουν και οι εισφορές για τον κλάδο σύνταξης, οι οποίες φτάνουν συνολικά το 26%, έναντι μέσου όρου 18,8% στον ΟΟΣΑ. Υψηλότερες επιβαρύνσεις καταγράφονται μόνο σε λίγες χώρες, με την Ιταλία να παραμένει πρώτη με εισφορές 33% και την Ισπανία να ακολουθεί με 28,3%.

Διαβάστε επίσης:

Εννεάμηνη άδεια μητρότητας: Ποιες γυναίκες αποκτούν πλέον δικαίωμα στην ειδική παροχή – Oι νέες ρυθμίσεις

Δημόσιο: Μειώθηκαν κατά 237 εκατ. ευρώ τα ληξιπρόθεσμα χρέη προς ιδιώτες τον Ιούνιο

Ακτοπλοϊκά εισιτήρια: Πότε δικαιούνται αποζημίωση οι επιβάτες για καθυστερήσεις και πώς να την διεκδικήσουν