Ήρθε το τέλος του «κανόνα με τις δύο πίτσες» του Τζεφ Μπέζος;

Η περίφημη «θεωρία των δύο πιτσών» του Τζεφ Μπέζος αποτέλεσε για περισσότερες από δύο δεκαετίες μία από τις πιο γνωστές αρχές διοίκησης ομάδων στον κόσμο της τεχνολογίας. Σύμφωνα με τον ιδρυτή της Amazon, καμία ομάδα εργασίας δεν θα πρέπει να είναι τόσο μεγάλη ώστε να μην μπορεί να χορτάσει με δύο πίτσες. Πίσω από τη φαινομενικά απλή αυτή μεταφορά κρύβεται μια ολόκληρη φιλοσοφία διοίκησης, η οποία δίνει έμφαση στις μικρές, ευέλικτες και αυτόνομες ομάδες.

Ο Μπέζος πίστευε ότι όσο μεγαλώνει μια ομάδα αυξάνονται οι γραμμές επικοινωνίας, οι καθυστερήσεις στη λήψη αποφάσεων και η γραφειοκρατία. Αντίθετα, οι μικρές ομάδες λειτουργούν ταχύτερα, αναλαμβάνουν μεγαλύτερη ευθύνη για το αποτέλεσμα και μπορούν να καινοτομούν χωρίς να χρειάζονται πολύπλοκες διαδικασίες έγκρισης. Η συγκεκριμένη προσέγγιση έγινε βασικό στοιχείο της εταιρικής κουλτούρας της Amazon και υιοθετήθηκε από πολλές ακόμη επιχειρήσεις του κλάδου της τεχνολογίας.

Σήμερα, ωστόσο, η ραγδαία εξάπλωση της τεχνητής νοημοσύνης φαίνεται να επαναπροσδιορίζει ακόμη και αυτόν τον κανόνα. Ο Ντέιβιντ Παν, Field CTO της εταιρείας ανάπτυξης λογισμικού AI Cursor και πρώην engineering manager της Amazon, υποστήριξε σε ανάρτησή του στην πλατφόρμα X ότι «η ομάδα των δύο πιτσών» ανήκει πλέον στο παρελθόν. Όπως σημείωσε, ο Μπέζος είχε απόλυτο δίκιο για την αξία των μικρών ομάδων, όμως στην εποχή της AI ακόμη και δύο πίτσες είναι… υπερβολικά πολλές.

RIP to the two pizza team. Jeff Bezos gave us an all-time great metaphor: keep the team small enough to feed with two pizzas. It shaped how engineering orgs got built for 20+ years. He was right about small teams. Still is. But in the AI era, two pizzas is too much pizza.

— David Pan (@davep) July 6, 2026

Η άποψη αυτή πυροδότησε συζήτηση, με αρκετούς χρήστες να προτείνουν νέες εκδοχές του κανόνα, όπως «η ομάδα των τριών κομματιών πίτσας» ή ακόμη και «του ενός τετάρτου πίτσας», θέλοντας να δείξουν ότι τα σύγχρονα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης επιτρέπουν σε πολύ λιγότερους ανθρώπους να παράγουν έργο που παλαιότερα απαιτούσε πολυμελείς ομάδες.

Παρά τις αλλαγές, η Amazon εξακολουθεί να υποστηρίζει ότι οι μικρές ομάδες –συνήθως κάτω από δέκα άτομα– παραμένουν πιο αποτελεσματικές, καθώς μειώνουν τη γραφειοκρατία, επιταχύνουν τις αποφάσεις και ενισχύουν την καινοτομία. Το ερώτημα πλέον δεν είναι αν ο κανόνας των δύο πιτσών παραμένει επίκαιρος, αλλά αν η τεχνητή νοημοσύνη θα οδηγήσει στη δημιουργία ακόμη μικρότερων, εξίσου παραγωγικών ομάδων εργασίας.

Διαβάστε επίσης:

Η Καλιφόρνια και άλλες 11 πολιτείες προσέφυγαν στη Δικαιοσύνη κατά της συμφωνίας Paramount – Warner Bros.

AstraZeneca Ελλάδας: Πιστοποιείται ως Great Place to Work, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της στους ανθρώπους της

ECSA: Οι Ευρωπαίοι πλοιοκτήτες ζητούν μόνιμες εξαιρέσεις από το ETS για νησιά, από απομονωμένες περιοχές και πλοία ice class