ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Νίκη Κεραμέως: Σημαντικός ο μετασχηματισμός της αγοράς εργασίας – Παράρτημα σχολής της ΔΥΠΑ μέσα στα ελληνικά ναυπηγεία
Με νέο πλαίσιο χορήγησης της ετήσιας κανονικής άδειας θα κινηθεί φέτος η αγορά εργασίας, καθώς το καλοκαίρι του 2026 είναι το πρώτο κατά το οποίο εφαρμόζονται πλήρως οι αλλαγές που προβλέπει η εργατική νομοθεσία για την κατάτμηση των αδειών και τις διαδικασίες δήλωσής τους.
Οι αλλαγές δεν επηρεάζουν τον αριθμό των ημερών άδειας που δικαιούνται οι εργαζόμενοι, αλλά τον τρόπο με τον οποίο αυτές μπορούν να χορηγούνται μέσα στο έτος. Παράλληλα, μεταβάλλονται οι υποχρεώσεις των επιχειρήσεων ως προς την καταχώριση των αδειών στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
Οι νέες διατάξεις εφαρμόζονται ήδη σε χιλιάδες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, οι οποίες προχωρούν στον προγραμματισμό των θερινών αδειών του προσωπικού τους.
Άδεια σε έως και τέσσερις περιόδους
Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά τη δυνατότητα κατάτμησης της κανονικής άδειας σε περισσότερα τμήματα μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος.
Μέχρι σήμερα η γενική αρχή προέβλεπε ότι η ετήσια άδεια έπρεπε να χορηγείται ενιαία, ενώ η κατάτμησή της επιτρεπόταν μόνο υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
Πλέον, η άδεια μπορεί να χορηγείται σε έως και τέσσερις διαφορετικές χρονικές περιόδους, ύστερα από συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.
Η δυνατότητα αυτή επιτρέπει στους εργαζόμενους να κατανέμουν τις ημέρες ανάπαυσής τους σε διαφορετικές εποχές του χρόνου, χωρίς να απαιτείται η εξάντληση του συνόλου της άδειας σε μία μόνο θερινή περίοδο.
Έτσι, εργαζόμενος που δικαιούται 20 ημέρες άδειας μπορεί να λάβει δέκα ημέρες τον Αύγουστο, πέντε ημέρες το φθινόπωρο και πέντε ημέρες κατά την περίοδο των Χριστουγέννων.
Υποχρεωτικά συνεχόμενες ημέρες
Παρά τη δυνατότητα κατάτμησης, η νομοθεσία προβλέπει ελάχιστη διάρκεια συνεχόμενης άδειας για κάθε τμήμα.
Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν με πενθήμερο σύστημα εργασίας απαιτούνται τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.
Για τους εργαζόμενους με εξαήμερη απασχόληση απαιτούνται τουλάχιστον έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.
Η πρόβλεψη αυτή σημαίνει ότι δεν επιτρέπεται η χρήση της κανονικής άδειας σε μεμονωμένες ημέρες ή σε αποσπασματικές απουσίες από την εργασία.
Συνεπώς, δεν είναι δυνατή η λήψη μίας ημέρας άδειας κάθε εβδομάδα ή η χρήση μεμονωμένων Παρασκευών κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού.
Η διαδικασία χορήγησης
Ο χρόνος λήψης της άδειας εξακολουθεί να καθορίζεται κατόπιν συνεννόησης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
Κατά τον προγραμματισμό των αδειών λαμβάνονται υπόψη τόσο οι ανάγκες λειτουργίας της επιχείρησης όσο και οι προσωπικές ανάγκες των εργαζομένων.
Σε περιπτώσεις που πολλοί εργαζόμενοι επιθυμούν να λάβουν άδεια κατά την ίδια χρονική περίοδο, η επιχείρηση μπορεί να προχωρήσει σε διαφορετική κατανομή των ημερομηνιών προκειμένου να διασφαλιστεί η εύρυθμη λειτουργία της.
Η Επιθεώρηση Εργασίας εξακολουθεί να έχει αρμοδιότητα ελέγχου και παρέμβασης σε περιπτώσεις διαφορών σχετικά με τη χορήγηση της άδειας.
Τι αλλάζει στο ΕΡΓΑΝΗ
Από το 2026 καταργήθηκε η υποχρέωση προαναγγελίας της κανονικής άδειας στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
Μέχρι σήμερα οι επιχειρήσεις όφειλαν να δηλώνουν εκ των προτέρων τη χορήγηση της άδειας κάθε εργαζομένου.
Με το νέο καθεστώς εφαρμόζεται απολογιστική καταχώριση των αδειών.
Η δήλωση πραγματοποιείται μετά τη χορήγηση της άδειας και πρέπει να υποβληθεί εντός του επόμενου μήνα από τη λήψη της.
Η αλλαγή αφορά το σύνολο των επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα και μειώνει τις διοικητικές υποχρεώσεις που συνδέονταν με την προαναγγελία των αδειών.
Οι κανόνες που παραμένουν
Οι βασικές διατάξεις για την ετήσια κανονική άδεια παραμένουν αμετάβλητες.
Ο αριθμός των ημερών άδειας εξακολουθεί να εξαρτάται από τα έτη προϋπηρεσίας του εργαζομένου.
Η κανονική άδεια δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, παρά μόνο σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης.
Παραμένει επίσης σε ισχύ η πρόβλεψη σύμφωνα με την οποία τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων μιας επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει άδεια κατά το διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
Η συγκεκριμένη υποχρέωση εφαρμόζεται ανεξαρτήτως κλάδου δραστηριότητας και αφορά το σύνολο των επιχειρήσεων που απασχολούν προσωπικό με σχέση εξαρτημένης εργασίας.
Παραδείγματα εφαρμογή
Παράδειγμα 1: Εργαζόμενος με πενθήμερο
Υπάλληλος που δικαιούται 20 εργάσιμες ημέρες άδειας μπορεί να λάβει:
-10 ημέρες τον Αύγουστο,
-5 ημέρες τον Οκτώβριο,
-5 ημέρες τα Χριστούγεννα.
Κάθε τμήμα της άδειας υπερβαίνει το ελάχιστο όριο των πέντε συνεχόμενων εργάσιμων ημερών.
Παράδειγμα 2: Εργαζόμενος με εξαήμερο
Μισθωτός σε επιχείρηση λιανικού εμπορίου μπορεί να χωρίσει την άδειά του σε τρεις διαφορετικές περιόδους μέσα στο έτος, αρκεί κάθε τμήμα να περιλαμβάνει τουλάχιστον έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.
Παράδειγμα 3: Τι δεν επιτρέπεται
Δεν επιτρέπεται εργαζόμενος να ζητήσει να λαμβάνει μία ημέρα άδειας κάθε εβδομάδα ή μεμονωμένες ημέρες κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού μέχρι να εξαντληθεί το σύνολο της κανονικής άδειας.
Παράδειγμα 4: Προγραμματισμός στην επιχείρηση
Σε επιχείρηση όπου μεγάλος αριθμός εργαζομένων υποβάλει αίτημα άδειας για τον Αύγουστο, οι ημερομηνίες μπορούν να κατανεμηθούν σε διαφορετικές περιόδους ώστε να εξασφαλιστεί η λειτουργία της επιχείρησης και η κάλυψη των αναγκών της.
Διαβάστε επίσης
Παράταση έως 30 Οκτωβρίου για την επικαιροποίηση των ΚΑΔ
Fuel Pass: Μέχρι πότε ισχύει το voucher – Το ύψος της επιδότησης
ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΣΗΜΕΡΑ
- Πώς θα ρυθμίζονται τα παλιά χρέη σε 72 δόσεις – Τα κέρδη για 1,5 εκατ. φυσικά πρόσωπα και επιχειρήσεις
- Έφη Αχτσιόγλου: Ματαιώσεις και φιλοδοξίες
- Ταυτότητες: Κρίσιμα ερωτήματα για τον διαγωνισμό των €515 εκατ. – Το σενάριο με Toppan και Σαμαρά
- Πότε θα ανακοινώσει το νέο κόμμα ο Σαμαράς – Οι συναντήσεις στο Κολωνάκι και ποιοι θα είναι στα ψηφοδέλτια
Μοιραστείτε την άποψή σας
ΣχόλιαΓια να σχολιάσετε χρησιμοποιήστε ένα ψευδώνυμο. Παρακαλούμε σχολιάζετε με σεβασμό. Χρησιμοποιείτε κατανοητή γλώσσα και αποφύγετε διατυπώσεις που θα μπορούσαν να παρερμηνευτούν ή να θεωρηθούν προσβλητικές. Με την ανάρτηση σχολίου, συμφωνείτε να τηρείτε τους Όρους του ιστότοπου contact Δημιουργήστε το account σας εδώ, για να κάνετε like, dislike ή report ακατάλληλα/προσβλητικά σχόλια.