Η καταβολή του δώρου Πάσχα αποτελεί υποχρεωτική παροχή για τους εργοδότες στον ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα και πρέπει να δοθεί στους εργαζόμενους μέσα στο προβλεπόμενο χρονικό διάστημα.

Για το 2026, το δώρο πρέπει να καταβληθεί το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου, δηλαδή πριν από την Κυριακή του Πάσχα, η οποία φέτος εορτάζεται στις 12 Απριλίου. Οι επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να προχωρήσουν στην πληρωμή και νωρίτερα, εφόσον το επιθυμούν.

1

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται

Δικαιούχοι του δώρου Πάσχα είναι όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, ανεξάρτητα από τη μορφή της σύμβασής τους. Αυτό σημαίνει ότι το λαμβάνουν εργαζόμενοι:

  • με σύμβαση αορίστου χρόνου,
  • με σύμβαση ορισμένου χρόνου,
  • με πλήρη απασχόληση,
  • με μερική απασχόληση.

 

Παράλληλα, το επίδομα δικαιούνται και άτομα που λαμβάνουν επίδομα ανεργίας από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, εφόσον η επιδότηση ανεργίας καλύπτει μέρος ή το σύνολο της περιόδου υπολογισμού.

Πώς υπολογίζεται το ποσό

Ο υπολογισμός του δώρου βασίζεται στο διάστημα απασχόλησης από 1η Ιανουαρίου έως και 30 Απριλίου 2026.

Πλήρες δώρο: Όσοι εργάστηκαν σε όλο το παραπάνω τετράμηνο λαμβάνουν το 50% του μηνιαίου μισθού τους, εάν αμείβονται με μισθό, ή 15 ημερομίσθια αν πληρώνονται με ημερομίσθιο.

Αναλογικό δώρο: Για όσους προσλήφθηκαν μετά την 1η Ιανουαρίου ή αποχώρησαν πριν από τις 30 Απριλίου, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά, με βάση τις ημέρες εργασίας μέσα στο συγκεκριμένο διάστημα. Ενδεικτικά, αντιστοιχεί περίπου σε 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε οκτώ ημέρες εργασίας.

Το τελικό ποσό διαφοροποιείται ανάλογα με τις αποδοχές του εργαζομένου και τον χρόνο απασχόλησης μέσα στην περίοδο υπολογισμού.

Υποχρεωτική καταβολή – Τι ισχύει σε περίπτωση μη πληρωμής

Η πληρωμή του δώρου Πάσχα δεν αποτελεί επιλογή του εργοδότη αλλά νομική υποχρέωση, ενώ δεν επιτρέπεται συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη για μη καταβολή του.

Εάν το δώρο δεν καταβληθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας ή σε άλλες αρμόδιες αρχές. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργοδότης ενδέχεται να βρεθεί αντιμέτωπος με διοικητικές κυρώσεις και χρηματικά πρόστιμα.

Διαβάστε επίσης:

Μιχαηλίδου: Νέο ενιαίο σύστημα επισιτιστικής βοήθειας μέσω voucher με προϋπολογισμό 400 εκατ. ευρώ

Voucher κατάρτισης έως 750 ευρώ για εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα – Ποιοι το δικαιούνται, πώς γίνεται η αίτηση

Μητρότητα με ενιαίους κανόνες – Τι αλλάζει σε επιδόματα κυοφορίας και λοχείας