Σύμφωνα με τη νέα Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης του ομίλου ManpowerGroup για το 1ο τρίμηνο του 2026, 520 Έλληνες εργοδότες – που συμμετείχαν στην έρευνα – αναμένουν περαιτέρω άνοδο των επιπέδων στελέχωσης, με τον δείκτη Προοπτικών Απασχόλησης (NEO) να διαμορφώνεται στις 19 μονάδες, αυξημένο κατά 3 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 8 μονάδες σε ετήσια βάση.

Το 31% των εργοδοτών δηλώνουν ότι σχεδιάζουν να αυξήσουν το προσωπικό τους, το 14% αναμένουν μείωση, το 52% προβλέπουν ότι τα επίπεδα στελέχωσης θα παραμείνουν αμετάβλητα, ενώ το 3% δεν είναι βέβαιοι. Σε παγκόσμιο επίπεδο, η Ελλάδα τοποθετείται στο τελευταίο μισό των χωρών ως προς τις συνολικές προσδοκίες για απασχόληση, υπολειπόμενη κατά 5 μονάδες του παγκόσμιου μέσου όρου.

1

Κλαδικές Τάσεις

Ο κλάδος της Τεχνολογίας, των Μέσων & Τηλεπικοινωνιών (43%) καταγράφει τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης, σημειώνοντας άνοδο 16 μονάδων από το προηγούμενο τρίμηνο.

Ο κλάδος του Τουρισμού, τα Ξενοδοχεία & η Εστίαση (35%) παρουσιάζει τη μεγαλύτερη τριμηνιαία βελτίωση ανάμεσα σε όλους τους κλάδους, με ενίσχυση 41 μονάδων.

Βιομηχανία (34%) ακολουθεί, με αύξηση 16 μονάδων σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο.

Πιο συγκρατημένες προοπτικές καταγράφονται στους κλάδους:
Εμπόριο & Logistics (17%)
Χρηματοοικονομικά & Ασφάλειες (11%)
Κατασκευές & Ακίνητα (9%)
Επαγγελματικές, Επιστημονικές & Τεχνικές Υπηρεσίες (9%)
Δημόσιος Τομέας, Υγεία & Κοινωνικές Υπηρεσίες (5%)
Κοινωφελείς Υπηρεσίες & Φυσικοί Πόροι (4%)

Ειδική αναφορά αξίζει και ο κλάδος της Πληροφορικής, ο οποίος παρουσιάζει προοπτικές απασχόλησης 36%. Ο συγκεκριμένος κλάδος σχηματίστηκε από τη συνένωση υποτομέων τεχνολογίας και υπηρεσιών πληροφορικής που προέρχονται από διάφορους κλάδους, όπως η Βιομηχανία, η Τεχνολογία, τα Μέσα & Τηλεπικοινωνίες και οι Επαγγελματικές, Επιστημονικές & Τεχνικές Υπηρεσίες.
Λόγω της επικάλυψης με άλλους κλάδους, ο κλάδος της Πληροφορικής παρακολουθείται ξεχωριστά και δεν συγκρίνεται άμεσα με τους υπόλοιπους της έρευνας.

Λόγοι αύξησης στελέχωσης:

Η εταιρεία αναπτύσσεται, δημιουργώντας περισσότερες θέσεις: 34%
Επέκταση σε νέους τομείς, απαιτώντας νέους ρόλους: 27%
Κάλυψη θέσεις που άνοιξαν λόγω αποχωρήσεων εργαζομένων πριν το προηγούμενο τρίμηνο: 23%
Λόγοι μείωσης στελέχωσης:

Οι οικονομικές προκλήσεις επηρεάζουν αρνητικά τη στελέχωση: 30%
Παρατηρούνται αποχωρήσεις προσωπικού, με αποτέλεσμα οι κενές θέσεις να μην είναι δυνατόν να καλυφθούν άμεσα. 24%
Η αυτοματοποίηση μείωσε την ανάγκη για ορισμένους ρόλους: 23%
Περιφερειακές Προοπτικές Απασχόλησης
Αττική (21%): Παραμένει η πιο ανταγωνιστική περιφέρεια. Το NEO είναι σταθερό σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και αυξημένο κατά 6 μονάδες σε σχέση με πέρυσι.
Υπόλοιπη Ελλάδα (18%): Καταγράφει τη μεγαλύτερη τριμηνιαία άνοδο, με αύξηση 8 μονάδων.
Βόρεια Ελλάδα (12%): Κατατάσσεται τρίτη, με σταθερά θετικές προοπτικές.

Ανά Μέγεθος Οργανισμού

Οργανισμοί με 50–249 εργαζόμενους (33%) παρουσιάζουν τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης, καταγράφοντας άνοδο 8 μονάδων από το προηγούμενο τρίμηνο.
Οργανισμοί με 10–49 εργαζόμενους (14%) εμφανίζουν τη μεγαλύτερη τριμηνιαία βελτίωση, με ενίσχυση 11 μονάδων.
Θετικές προοπτικές καταγράφονται σε όλες τις κατηγορίες μεγέθους, με τις περισσότερες να ενισχύονται τόσο τριμηνιαία όσο και ετήσια.

Διαβάστε επίσης:

Κεραμέως στο 27ο Annual Capital Link: Πως κατάφερε η Ελλάδα να επιτύχει τη μεγαλύτερη μείωση ανεργίας στην ΕΕ

Στην Ολομέλεια το ν/σ για τις κοινωφελείς περιουσίες: Κατάργηση συμψηφισμού της προσωπικής διαφοράς στις συντάξεις

Novartis: Mega deal $1,7 δισ. με βρετανική βιοτεχνολογική εταιρεία – Νέα αντιαλλεργικά φάρμακα με AI