Εν μέσω αντιδράσεων από εργατικά συνδικάτα και ομοσπονδίες, η κυβέρνηση προχωρά σήμερα στην ψήφιση του νέου εργασιακού νομοσχεδίου, το οποίο εισάγει σημαντικές μεταρρυθμίσεις με στόχο την ευελιξία, την ενίσχυση της παραγωγικότητας και την καλύτερη προστασία των εργαζομένων. Μεταξύ των βασικών ρυθμίσεων περιλαμβάνονται η δυνατότητα έως 13ωρης ημερήσιας απασχόλησης, υπό αυστηρές προϋποθέσεις, καθώς και η κατοχύρωση δικαιώματος άρνησης υπερωριών από τον εργαζόμενο, χωρίς δυσμενείς συνέπειες στη σύμβασή του.

Σύμφωνα με την κυβέρνηση, το νέο πλαίσιο προσαρμόζει την ελληνική αγορά εργασίας στις σύγχρονες ανάγκες μιας οικονομίας που αναπτύσσεται ταχύτερα, διασφαλίζοντας παράλληλα ευρωπαϊκά πρότυπα ισορροπίας ανάμεσα στην εργασία και την προσωπική ζωή.

1

Στόχος είναι να δοθεί περισσότερη ευελιξία στις επιχειρήσεις και περισσότερη ελευθερία επιλογής στους εργαζόμενους.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως κατέθεσε χθες στα πρακτικά συλλογικές συμβάσεις εργασίας, σταχυολογώντας ενδεικτικά περιπτώσεις όπου οι ίδιοι οι εργαζόμενοι ζητούν περισσότερες ώρες απασχόλησης, ακόμη και δουλειά 6η και 7η ημέρα την εβδομάδα, λέγοντας ότι «τελικά είναι στη φαντασία μου όλοι αυτοί οι εργαζόμενοι οι οποίοι ζητούν περισσότερες ώρες εργασίας; ο κατάλογος είναι μακρύς. Καταθέτω άλλες τέσσερις συμβάσεις στα πρακτικά, να τις μελετήσετε, να δείτε όλες αυτές τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας στις οποίες οι ίδιοι οι εργαζόμενοι ζητούν περισσότερες ώρες εργασίας, για να μη νομίζετε ότι τα φαντάστηκα κάπου όλα αυτά».

Ευελιξία και ισορροπία στον χρόνο εργασίας

Η δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας απασχόλησης δεν αποτελεί γενικευμένο κανόνα, αλλά εφαρμόζεται σε συγκεκριμένες περιπτώσεις και για περιορισμένο αριθμό ημερών ετησίως, ώστε να καλύπτονται εποχικές ή έκτακτες ανάγκες παραγωγής. Το ανώτατο εβδομαδιαίο όριο των 48 ωρών και το ετήσιο όριο των 150 υπερωριών παραμένουν αμετάβλητα, ενώ κάθε επιπλέον εργασία θα καταγράφεται ηλεκτρονικά στο σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ”, για πλήρη διαφάνεια και έλεγχο.

Με αυτόν τον τρόπο, η κυβέρνηση επιδιώκει να προσφέρει εργασιακή ευελιξία με θεσμικές εγγυήσεις, ώστε να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα χωρίς να τίθεται σε κίνδυνο η εργασιακή ασφάλεια.

Δικαίωμα άρνησης υπερωριών

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στην κατοχύρωση του δικαιώματος του εργαζομένου να αρνηθεί υπερωριακή απασχόληση, χωρίς να απειλείται με απόλυση ή αλλαγή όρων εργασίας. Η ρύθμιση αυτή εισάγει για πρώτη φορά μια σαφή προστασία έναντι καταχρηστικών πρακτικών, προωθώντας την αρχή της εθελοντικότητας και ενισχύοντας τον σεβασμό στην προσωπική ζωή των εργαζομένων.

Η κυβέρνηση υπογραμμίζει ότι το μέτρο αυτό εξισορροπεί τη μεγαλύτερη ευελιξία στο ωράριο, διασφαλίζοντας ότι η προσαρμογή δεν θα γίνεται εις βάρος των εργαζομένων, αλλά με τη δική τους συναίνεση.

Ψηφιακή εποχή στις εργασιακές σχέσεις

Το νομοσχέδιο εντάσσεται στη στρατηγική ψηφιοποίησης των διαδικασιών και μείωσης της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις. Καταργείται η υποχρέωση φυσικής τήρησης και ανάρτησης εγγράφων, όπως ο πίνακας προσωπικού ή τα βιβλία αδειών, καθώς όλες οι πληροφορίες θα είναι διαθέσιμες ηλεκτρονικά μέσω του συστήματος “ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ”.

Η ψηφιακή αυτή μετάβαση διευκολύνει τους εργοδότες, μειώνει το διοικητικό κόστος και ενισχύει τη διαφάνεια των εργασιακών σχέσεων, αφού όλα τα στοιχεία είναι άμεσα προσβάσιμα από τις αρμόδιες αρχές.

Νέες ρυθμίσεις για την άδεια

Το νομοσχέδιο προβλέπει ευέλικτο καθεστώς ετήσιας άδειας, με δυνατότητα τμηματικής χορήγησης εφόσον το ζητήσει ο εργαζόμενος και συμφωνήσει ο εργοδότης. Η άδεια μπορεί να χωρίζεται σε δύο ή περισσότερα μέρη, με την προϋπόθεση ότι ένα από αυτά θα περιλαμβάνει τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.

Με αυτή τη ρύθμιση, το Υπουργείο Εργασίας επιδιώκει να εξυπηρετήσει τις ανάγκες των εργαζομένων με οικογενειακές υποχρεώσεις, προσφέροντας πιο ευέλικτο προγραμματισμό και καλύτερη ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής.

Κοινωνική μέριμνα για μακροχρόνια ανέργους

Μία από τις πιο κοινωνικά στοχευμένες παρεμβάσεις του νομοσχεδίου αφορά την προαιρετική συνέχιση της ασφάλισης μακροχρόνια ανέργων, που βρίσκονται κοντά στη σύνταξη. Οι άνεργοι που είναι εγγεγραμμένοι στη ΔΥΠΑ για τουλάχιστον 12 συνεχόμενους μήνες και τους υπολείπονται έως 5 έτη για θεμελίωση σύνταξης, θα μπορούν να συνεχίσουν την ασφάλισή τους με κάλυψη του κόστους από τη ΔΥΠΑ.

Η διάταξη αυτή δίνει τη δυνατότητα σε χιλιάδες πολίτες να διατηρήσουν ασφαλιστικά δικαιώματα και να αποφύγουν τη διακοπή της ασφαλιστικής τους πορείας, ενισχύοντας την κοινωνική συνοχή και την προστασία των ευάλωτων ομάδων.

Νέο πλαίσιο για οικειοθελή αποχώρηση

Απλοποιείται η διαδικασία αναγγελίας οικειοθελούς αποχώρησης, με τη μείωση του χρονικού διαστήματος απουσίας που τεκμαίρεται ως αποχώρηση από 10 σε 5 ημέρες. Το μέτρο αυτό περιορίζει τις καθυστερήσεις στις δηλώσεις και ενισχύει τη διοικητική αποτελεσματικότητα, προστατεύοντας παράλληλα τόσο τους εργαζομένους όσο και τις επιχειρήσεις από γραφειοκρατικές ασάφειες.

Διαβάστε επίσης:

Buy, Hold or Sell: Άμεση ανάλυση για Cenergy, Alpha Bank, ΟΠΑΠ, Τράπεζα Πειραιώς

Αυξήθηκαν τα έσοδα κατά 14,4% της Διώρυγας του Παναμά και τα κέρδη της έφτασαν τα 4,1 δισ. δολάρια

Σούπερ μάρκετ: Αυτή είναι η λίστα με τις μειωμένες τιμές σε 2.000 κωδικούς