Η επιτυχία μιας επιχείρησης εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το ανθρώπινο κεφάλαιό της. Οι εργαζόμενοι δεν είναι απλώς αριθμοί, είναι φορέας καινοτομίας, παραγωγικότητας και ανάπτυξης. Επενδύοντας στην ευημερία τους, εταιρείες και επιχειρήσεις μπορούν να επιτύχουν πολλαπλασιαστικά οφέλη. Η φροντίδα των εργαζομένων του ανθρώπινου κεφαλαίου δεν είναι απλώς στρατηγική επιλογή, ούτε μια απλή ηθική υποχρέωση, αλλά «κλειδί» για τη βιωσιμότητα και την ανάπτυξη κάθε οργανισμού.

Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι η επιχείρηση τους εκτιμά, είναι πιο αφοσιωμένοι και πρόθυμοι να υπερβούν τον εαυτό τους. Ο δημιουργικός και καινοτόμος τρόπος σκέψης ανθεί σε περιβάλλοντα που προάγουν την ευημερία και την ψυχική υγεία. Έτσι, μια επιχείρηση που επενδύει στην ευημερία του ανθρώπινου κεφαλαίου της βλέπει άμεσα τα οφέλη στη συνολική απόδοσή της. Κι αυτό δεν είναι δύσκολο να επιτευχθεί, αρκεί να υπάρχουν οι σωστές προτεραιότητες.

Διαχείριση ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Υπάρχουν πρωτοβουλίες που μπορούν να βοηθήσουν τις εταιρείες να κερδίσουν την εμπιστοσύνη των εργαζομένων τους, καθώς συμβάλλουν στη διατήρηση της πολύτιμης ισορροπίας μεταξύ προσωπικής ζωής και εργασίας. Ιδίως στα χρόνια μετά την πανδημία, οι υβριδικές μορφές εργασίας, που συνδυάζουν ημέρες παραδοσιακής εργασίας στο γραφείο και εξ αποστάσεως απασχόληση, προσφέρουν ευελιξία και, αν αξιοποιηθούν σωστά ως δυνατότητα, μπορούν να συμβάλουν σε μια πιο ισορροπημένη και ποιοτική ζωή για τους εργαζομένους που, γλιτώνοντας την ταλαιπωρία και την ώρα που χάνεται άσκοπα στις μετακινήσεις και οργανώνοντας τον χρόνο τους καλύτερα, μπορούν να αφιερώνουν περισσότερο ποιοτικό χρόνο στην οικογένεια, την ψυχαγωγία και την προσωπική τους ανάπτυξη, αλλά και στην ίδια τους την εργασία. Παράλληλα, ένα ευέλικτο ωράριο, σε κάποιες εργασιακές σχέσεις, μπορεί να αποτελεί επιλογή για κάποιους εργαζόμενους, βοηθώντας τους να ισορροπήσουν την επαγγελματική με την προσωπική τους ζωή.

Αναγνώριση και επιβράβευση των προσπαθειών

Η δημιουργία και η εφαρμογή πρωτοβουλιών που έχουν σχέση με την αναγνώριση και την επιβράβευση αποτελεί μια επιλογή που αναδεικνύει τη σημασία που έχουν οι εργαζόμενοι για την επιχείρηση, ενισχύοντας την ευημερία τους. Η αναγνώριση των προσπαθειών και των επιτευγμάτων των εργαζομένων είναι, ουσιαστικά, ένα μέσο ενίσχυσης του ηθικού τους, αλλά και ένας τρόπος να δείξει η επιχείρηση ότι αντιλαμβάνεται και εκτιμά τη συνεισφορά τους. Η επιβράβευση μπορεί να έχει πολλές μορφές, από τη λεκτική αναγνώριση κάθε επιτυχημένης προσπάθειας μέχρι πρωτοβουλίες που περιλαμβάνουν μπόνους ή και επιπλέον άδειες. Όταν ένας εργαζόμενος αισθάνεται ότι η προσπάθειά του αναγνωρίζεται και εκτιμάται, ενισχύεται το αίσθημα της συνεργασίας, δημιουργώντας μία πιο ισχυρή και ενωμένη ομάδα με καλύτερα αποτελέσματα.

Δημιουργία περιβάλλοντος καινοτομίας

Η προαγωγή ενός περιβάλλοντος που ενθαρρύνει την καινοτομία και τη δημιουργικότητα είναι, επίσης, σημαντική για την ευημερία των εργαζομένων. Όταν οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να εκφράζουν τις ιδέες τους και να συμμετέχουν στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων, αισθάνονται ότι αποτελούν κεφάλαιο για μία επιχείρηση και συμβάλλουν ενεργά στην επιτυχία της. Η ενίσχυση της δημιουργικότητας προάγει την ικανοποίηση και, παράλληλα, μπορεί να οδηγήσει σε νέες στρατηγικές και λύσεις που, τελικά, θα ωφελήσουν την επιχείρηση στο σύνολό της.

Ψυχολογική υποστήριξη και κλίμα εμπιστοσύνης

Η ψυχική ευημερία και ανθεκτικότητα συνδέεται άμεσα με την εργασιακή απόδοση και την ομαδική συνεργασία. Η δημιουργία ενός περιβάλλοντος που εκτιμά κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά ως άνθρωπο, ενθαρρύνει την ανοιχτή επικοινωνία και προσφέρει δυνατότητες ψυχολογικής υποστήριξης είναι καθοριστική, λοιπόν, για την αντιμετώπιση του άγχους και την ενίσχυση της αυτοπεποίθησης. Η ενσωμάτωση προγραμμάτων ψυχολογικής υποστήριξης και συμβουλευτικής επιτρέπει στο προσωπικό να διαχειρίζεται καλύτερα τις προκλήσεις, δημιουργώντας έναν πιο σταθερό και υποστηρικτικό εργασιακό χώρο. Ένα τέτοιο περιβάλλον εμπιστοσύνης συμβάλλει στη μείωση της εργασιακής εξάντλησης και ενδυναμώνει τις ομάδες, καθιστώντας τες πιο ανθεκτικές και έτοιμες να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της καθημερινότητας.

Υγειονομική ασφάλιση και φροντίδα υγείας

Η υγειονομική ασφάλιση αποτελεί βασικό στοιχείο της εταιρικής φροντίδας για την υγεία των εργαζομένων. Προγράμματα ομαδικής ασφάλισης, που προσφέρουν προστασία και στους εργαζομένους και στις οικογένειές τους, ενισχύουν το αίσθημα σταθερότητας προς την επιχείρηση. Οι εργαζόμενοι που νιώθουν ότι προστατεύονται έχουν μεγαλύτερη αφοσίωση προς την εταιρεία τους, ενώ η παροχή ασφαλιστικών προγραμμάτων επιβεβαιώνει τη δέσμευση της επιχείρησης στη φροντίδα και τη μακροχρόνια ευημερία των ανθρώπων της.

Με τις ομαδικές ασφάλειες ζωής και υγείας της Eurolife FFH, η επιχείρηση εξασφαλίζει παροχές υγείας για τους εργαζομένους της και τις οικογένειές τους. Ο πελάτης επιλέγει τις καλύψεις με βάση τις ανάγκες τους και ενισχύει την αποδοτικότητά τους. Παράλληλα, απολαμβάνει και φορολογικές ελαφρύνσεις.

Επιλέγει τις καλύψεις ζωής και υγείας που ταιριάζουν στις ανάγκες των εργαζομένων και των στελεχών της. Ασφαλίζει τους ανθρώπους της για:

– Νοσοκομειακή περίθαλψη

– Διαγνωστικές εξετάσεις & επισκέψεις σε γιατρούς

– Απώλεια ζωής και μερική ή ολική ανικανότητα

– Απώλεια εισοδήματος

Μέσω του ομαδικού συνταξιοδοτικού προγράμματος, η επιχείρηση καταβάλλει τακτικές εισφορές υπέρ των μελών του ανθρώπινου δυναμικού της, τα οποία έχουν προκαθορισμένα κοινά χαρακτηριστικά. Οι εργοδοτικές εισφορές κατανέμονται, κατόπιν επιλογής της επιχείρησης, για την αγορά μεριδίων 7 Αμοιβαίων Κεφαλαίων τύπου Funds of Funds. Κάθε ασφαλισμένος διατηρεί ατομικό λογαριασμό με πρόσβαση σε ενημερώσεις για την αξία του λογαριασμού του.

Η φροντίδα των εργαζομένων ως πυλώνας επιτυχίας και ευημερίας

Η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό είναι μια στρατηγική επιλογή που οδηγεί σε μακροπρόθεσμη ευημερία, τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για την επιχείρηση. Με την ενίσχυση της ψυχολογικής και οικονομικής ασφάλειας, οι εταιρείες κερδίζουν αφοσιωμένους, αποδοτικούς εργαζόμενους που συμμετέχουν δυναμικά στην επίτευξη των στόχων τους. Έτσι, η εταιρεία γίνεται ένας οργανισμός που συμβάλλει στην ανάπτυξη των ανθρώπων του, δημιουργώντας ένα περιβάλλον όπου όλοι κερδίζουν.