Σε πλήρη εφαρμογή τίθεται το νέο εργασιακό πλαίσιο της κυβέρνησης, το οποίο επανακαθορίζει βασικές παραμέτρους της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, εισάγοντας μεγαλύτερη ευελιξία στα ωράρια και νέα εργαλεία διευθέτησης της απασχόλησης, προσαρμοσμένα στις ανάγκες των επιχειρήσεων.

Οι ρυθμίσεις καλύπτουν τόσο τη διάρκεια της ημερήσιας εργασίας όσο και την κατανομή του χρόνου σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση, ενώ συνδέονται άμεσα με την πλήρη ψηφιοποίηση της παρακολούθησης των ωραρίων.

1

Κομβικό ρόλο στην εφαρμογή του νέου νόμου διαδραματίζει η ενεργοποίηση του ψηφιακού συστήματος Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, μέσω του οποίου όλες οι μεταβολές στον χρόνο εργασίας θα καταχωρίζονται υποχρεωτικά σε πραγματικό χρόνο. Η έναρξη ισχύος των μέτρων τοποθετείται στις 16 Φεβρουαρίου, ημερομηνία κατά την οποία το σύστημα τίθεται επισήμως σε λειτουργία, σηματοδοτώντας τη μετάβαση σε ένα νέο καθεστώς ελέγχου και καταγραφής της απασχόλησης.

Δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες ημερησίως

Μεταξύ των βασικών ρυθμίσεων περιλαμβάνεται η δυνατότητα απασχόλησης εργαζομένου έως και 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Για τον επιπλέον χρόνο εργασίας προβλέπεται προσαύξηση 40% στην αμοιβή.

Η ρύθμιση αυτή αφορά περιπτώσεις αυξημένων λειτουργικών αναγκών και εντάσσεται στο συνολικό πλαίσιο ευελιξίας που επιχειρεί να εισαγάγει ο νόμος.

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν αποδέχεται την παροχή της πρόσθετης απασχόλησης, προβλέπεται ότι η άρνηση θα πρέπει να αιτιολογείται και να μην αντίκειται στην αρχή της καλής πίστης, όπως αυτή αποτυπώνεται στο εργατικό δίκαιο. Το πλαίσιο αυτό συνδυάζεται με την υποχρεωτική ψηφιακή δήλωση του ωραρίου, γεγονός που καθιστά την εφαρμογή της ρύθμισης πλήρως ελέγξιμη.

Τετραήμερη εργασία και διευθέτηση χρόνου απασχόλησης

Σημαντικές αλλαγές επέρχονται και στο καθεστώς της διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Πλέον δίνεται η δυνατότητα εφαρμογής τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους και όχι μόνο για περιορισμένες χρονικές περιόδους.

Η διευθέτηση μπορεί να πραγματοποιείται σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ακόμη και σε ετήσια βάση, παρέχοντας στις επιχειρήσεις μεγαλύτερη ευχέρεια στον προγραμματισμό της παραγωγικής διαδικασίας.

Βασική προϋπόθεση για οποιαδήποτε μεταβολή στο ωράριο αποτελεί η συναίνεση των εργαζομένων. Παράλληλα, προβλέπεται η υποχρέωση δήλωσης των ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης σε περιπτώσεις παράλληλης εργασίας σε άλλον ή άλλους εργοδότες, ώστε να διασφαλίζεται η συμμόρφωση με τα ανώτατα επιτρεπόμενα όρια εργασίας και ανάπαυσης.

Επανέρχεται η έκτη ημέρα εργασίας υπό όρους

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται και στη ρύθμιση της απασχόλησης κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας. Σύμφωνα με την υπουργική απόφαση, οι επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών, οι οποίες εφαρμόζουν πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία, μπορούν να χρησιμοποιούν την έκτη ημέρα ως έκτακτη βάρδια, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν δηλώσει υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία.

Η απασχόληση κατά την έκτη ημέρα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες, ενώ δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας ή υπερωριακής απασχόλησης. Οι εργοδότες οφείλουν να δηλώνουν εκ των προτέρων τα χρονικά όρια εργασίας πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζομένους.

Έκτακτες βάρδιες λόγω αυξημένου φόρτου εργασίας

Αντίστοιχο πλαίσιο προβλέπεται και για επιχειρήσεις που δεν είναι εκ φύσεως συνεχούς λειτουργίας, αλλά μπορούν να λειτουργούν από Δευτέρα έως Σάββατο σε 24ωρη βάση με εναλλασσόμενες βάρδιες. Σε περιπτώσεις απρόβλεπτα αυξημένου φόρτου εργασίας, παρέχεται η δυνατότητα χρήσης της έκτης ημέρας ως έκτακτης βάρδιας, με υποχρέωση προηγούμενης δήλωσης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Η ειδική συνθήκη του αυξημένου φόρτου υπόκειται σε έλεγχο από τις αρμόδιες υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας, ενώ και σε αυτές τις περιπτώσεις η ημερήσια απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες.

Με το νέο πλαίσιο, η κυβέρνηση επιχειρεί να συνδυάσει την ευελιξία στη λειτουργία των επιχειρήσεων με την ενίσχυση της ψηφιακής εποπτείας της αγοράς εργασίας, θέτοντας ως κεντρικό εργαλείο το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και την υποχρεωτική καταγραφή του χρόνου απασχόλησης σε πραγματικό χρόνο.

Διαβάστε επίσης:

IRIS: Διπλασιάζονται τα όρια μεταφορών μέσω κινητού από 15/1 

Έρχονται φορομειώσεις σε ελεύθερους επαγγελματίες με παιδιά – Τι αλλάζει στο ελάχιστο τεκμαρτό εισόδημα

Τα SOS για τις χωριστές φορολογικές δηλώσεις συζύγων – Οι παγίδες που μπορούν να οδηγήσουν σε έξτρα φόρους