Στην τελική ευθεία μπαίνει η επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε νέους κλάδους της οικονομίας, καθώς τις επόμενες εβδομάδες αναμένεται να ανακοινωθούν από την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως οι δραστηριότητες που θα ενταχθούν στην επόμενη πιλοτική φάση εφαρμογής του μέτρου.

Το υπουργείο Εργασίας εξετάζει ήδη κλάδους με μεγάλο αριθμό εργαζομένων και έντονη κινητικότητα στην αγορά εργασίας, όπως οι κατασκευές, οι υπηρεσίες, οι παροχές υγείας και η ναυτιλία, με στόχο τη σταδιακή επέκταση του συστήματος σε δραστηριότητες όπου η τήρηση του ωραρίου παρουσιάζει αυξημένες δυσκολίες ελέγχου.

1

Η στρατηγική του υπουργείου προβλέπει ότι μέσα στο 2026 η ψηφιακή κάρτα εργασίας θα καλύπτει πλέον το σύνολο σχεδόν του ιδιωτικού τομέα, ενώ στον σχεδιασμό περιλαμβάνεται και η επέκτασή της στο Δημόσιο, σε υπουργεία, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ και άλλους φορείς, κυρίως για την αποτελεσματικότερη παρακολούθηση της τήρησης του ωραρίου.

Προς το παρόν εκτός συστήματος παραμένουν κλάδοι όπως η ιδιωτική υγεία, η εκπαίδευση και ο πρωτογενής τομέας, για τους οποίους εξετάζονται ειδικές τεχνικές προσαρμογές πριν την ένταξή τους.

Οι έλεγχοι δείχνουν ότι η παραβατικότητα παραμένει

Παρά τη σταδιακή εφαρμογή του μέτρου, η εικόνα των ελέγχων της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας δείχνει ότι η συμμόρφωση των επιχειρήσεων με το νέο σύστημα δεν έχει ακόμη πλήρως εμπεδωθεί.

Μόνο τον Ιανουάριο πραγματοποιήθηκαν συνολικά 6.046 έλεγχοι για θέματα εργασιακών σχέσεων και υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας. Από αυτούς προέκυψαν 1.237 παραβάσεις, με τα πρόστιμα να φτάνουν συνολικά τα 3.565.389 ευρώ. Στο σκέλος των εργασιακών σχέσεων πραγματοποιήθηκαν 3.650 έλεγχοι, οι οποίοι οδήγησαν σε 1.009 κυρώσεις και πρόστιμα ύψους 3.274.025 ευρώ.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι στην κορυφή των παραβάσεων βρέθηκε η ψηφιακή κάρτα εργασίας, με 288 παραβάσεις και πρόστιμα που έφτασαν τα 1.121.600 ευρώ. Το στοιχείο αυτό δείχνει ότι η παραβατικότητα στην ορθή καταγραφή του ημερήσιου ωραρίου εξακολουθεί να είναι υψηλή, ακόμη και πριν την πλήρη εφαρμογή του συστήματος σε όλους τους κλάδους της οικονομίας.

Την ίδια στιγμή αυξημένες εμφανίζονται και οι καταγγελίες εργαζομένων για μη δήλωση πραγματικών ωραρίων και υπερωριών, γεγονός που εντείνει την πίεση για εντατικοποίηση των ελέγχων.

Πώς λειτουργεί η ψηφιακή κάρτα

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί βασικό εργαλείο για την ακριβή καταγραφή της πραγματικής απασχόλησης. Κατά την προσέλευση και αποχώρηση από την εργασία, ο εργαζόμενος «χτυπά» την κάρτα δηλώνοντας την έναρξη και τη λήξη του ωραρίου. Οι πληροφορίες αυτές καταγράφονται απευθείας στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση στα στοιχεία αυτά μέσω της εφαρμογής myErgani mobile app ή της διαδικτυακής πλατφόρμας myErgani web portal, όπου μπορούν να παρακολουθούν σε πραγματικό χρόνο τα ωράρια και τις υπερωρίες τους.

Η κάρτα μπορεί να είναι:

  • είτε σε φυσική μορφή, όπως οι παραδοσιακές κάρτες παρουσίας,
  • είτε σε ψηφιακή μορφή στο κινητό τηλέφωνο του εργαζομένου, μέσω εφαρμογής που παράγει QR code το οποίο σκανάρεται από την επιχείρηση.

 

Οι επιχειρήσεις που διαθέτουν συστήματα ωρομέτρησης μπορούν να διαβιβάζουν μαζικά στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τα στοιχεία έναρξης και λήξης της εργασίας, ενώ στις υπόλοιπες περιπτώσεις η πληροφορία διαβιβάζεται αυτόματα μέσω της εφαρμογής.

Αυστηρά πρόστιμα για τις παραβάσεις

Η νομοθεσία προβλέπει αυστηρές κυρώσεις για τη μη τήρηση του συστήματος.

Σε περίπτωση παρουσίας εργαζομένου εκτός δηλωμένου ωραρίου χωρίς ψηφιακή καταγραφή, επιβάλλεται πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.

Οι επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να υποβάλλουν διορθωτικές δηλώσεις μέχρι το τέλος κάθε μήνα για αλλαγές στο ωράριο ή για υπερωρίες. Ωστόσο φέρουν το βάρος της απόδειξης ότι η παρουσία εργαζομένου στον χώρο εργασίας δεν συνδέεται με πραγματική εργασία.

Αύξηση των δηλωμένων υπερωριών

Τα πρώτα στοιχεία από την εφαρμογή του μέτρου δείχνουν ότι η ψηφιακή κάρτα αλλάζει ήδη την εικόνα της αγοράς εργασίας. Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, το 2025 οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 2,45 εκατομμύρια ώρες σε σχέση με το 2024, σημειώνοντας άνοδο 53%.

Η εξέλιξη αυτή είχε και σημαντικό δημοσιονομικό αποτέλεσμα, καθώς τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων ενισχύθηκαν κατά περίπου 800 εκατ. ευρώ.

Η μεγαλύτερη αύξηση καταγράφηκε στον τουρισμό, όπου οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 681%, ενώ σημαντική άνοδος σημειώθηκε και:

  • στην εστίαση (+181%)
  • στο λιανεμπόριο (+94%)
  • στη βιομηχανία (+55%)

 

Πρόκειται για κλάδους που διαχρονικά εμφάνιζαν υψηλά ποσοστά παραβατικότητας ως προς την τήρηση του ωραρίου.

Το νέο ψηφιακό περιβάλλον εργασίας

Κομβικό ρόλο στη λειτουργία της ψηφιακής κάρτας διαδραματίζει η πλήρης ενεργοποίηση του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, το οποίο τέθηκε σε πλήρη λειτουργία από τις 16 Φεβρουαρίου.

Το νέο σύστημα δημιουργεί ένα ολοκληρωμένο ψηφιακό αποτύπωμα της αγοράς εργασίας, επιτρέποντας στο κράτος να πραγματοποιεί πιο στοχευμένους ελέγχους χωρίς εκτεταμένες επιτόπιες παρεμβάσεις.

Ταυτόχρονα, απλοποιούνται σημαντικά οι διαδικασίες για επιχειρήσεις και εργαζομένους, καθώς οι δηλώσεις προσλήψεων, αποχωρήσεων και μεταβολών στοιχείων πραγματοποιούνται πλέον ψηφιακά, περιορίζοντας τη γραφειοκρατία.

Με την πλήρη επέκταση της ψηφιακής κάρτας τα επόμενα δύο χρόνια, το υπουργείο Εργασίας εκτιμά ότι θα ενισχυθεί η διαφάνεια στην αγορά εργασίας, θα περιοριστεί η υποδηλωμένη εργασία και θα διαμορφωθεί ένα πιο αξιόπιστο πλαίσιο ελέγχου του πραγματικού χρόνου απασχόλησης.

Διαβάστε επίσης:

Επαγγελματικά Ταμεία: Νομοσχέδιο αμέσως μετά το Πάσχα – Οι αλλαγές που έρχονται στον δεύτερο πυλώνα ασφάλισης

Χρέη – βόμβα 50 δισ. στα Ασφαλιστικά Ταμεία – Έρχεται διαγωνισμός για ιδιώτες συμβούλους

Μητρότητα με ενιαίους κανόνες – Τι αλλάζει σε επιδόματα κυοφορίας και λοχείας