Η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μεικτά από την 1η Απριλίου 2026 παρουσιάστηκε ως μια θετική εξέλιξη για εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Ωστόσο, πίσω από την οριζόντια αυτή παρέμβαση κρύβονται σημαντικές ιδιαιτερότητες, «γκρίζες ζώνες» και πρακτικά ζητήματα που επηρεάζουν άμεσα το τελικό εισόδημα.

1

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος εξηγεί ότι η αύξηση δεν μεταφράζεται αυτομάτως σε καθαρή ενίσχυση για όλους, καθώς ο τρόπος εφαρμογής της εξαρτάται από τις επιμέρους συμβάσεις εργασίας, τις πρόσθετες παροχές και την προϋπηρεσία κάθε εργαζόμενου.

Οικειοθελείς παροχές: Πότε αυξάνεται ο μισθός και πότε… «εξαφανίζεται» η αύξηση

Ένα από τα πιο συχνά ζητήματα αφορά εργαζόμενους που λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό, αλλά και ένα επιπλέον ποσό από τον εργοδότη τους, συνήθως ως «οικειοθελή παροχή». Το κρίσιμο ερώτημα είναι αν η αύξηση των 40 ευρώ μπορεί να απορροφηθεί μέσω μείωσης αυτής της παροχής.

Η απάντηση δεν είναι ενιαία και εξαρτάται από το πώς έχει συμφωνηθεί η παροχή:

Χωρίς ρήτρα ανάκλησης (δεσμευτική παροχή)

-Όταν το επιπλέον ποσό έχει συμφωνηθεί ρητά ως σταθερό μέρος των αποδοχών, ο εργοδότης δεν μπορεί να το μειώσει. Στην περίπτωση αυτή, η αύξηση του κατώτατου μισθού προστίθεται κανονικά, οδηγώντας σε πραγματική αύξηση εισοδήματος.

Ως επιχειρησιακή συνήθεια

-Ακόμη και αν δεν υπάρχει γραπτή συμφωνία, όταν η παροχή καταβάλλεται σταθερά για μεγάλο χρονικό διάστημα, μπορεί να θεωρηθεί ότι έχει αποκτήσει μισθολογικό χαρακτήρα. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να την περικόψει μονομερώς. Και εδώ, ο εργαζόμενος επωφελείται πλήρως από την αύξηση.

Με ρήτρα ελευθεριότητας (ανάκληση)

-Εδώ βρίσκεται η βασική «παγίδα». Αν στη σύμβαση προβλέπεται ρητά ότι η παροχή είναι οικειοθελής και ανακλητή, ο εργοδότης μπορεί να τη μειώσει ή ακόμη και να τη διακόψει. Έτσι, η αύξηση του κατώτατου μισθού μπορεί να συμψηφιστεί, χωρίς ουσιαστική ενίσχυση του εισοδήματος.

Σε αυτή την περίπτωση, ένας εργαζόμενος που λάμβανε 880 ευρώ + 100 ευρώ παροχή, μπορεί να συνεχίσει να λαμβάνει συνολικά 980 ευρώ, με την παροχή να μειώνεται στα 60 ευρώ.

Τριετίες: Το «κλειδί» είναι η δήλωση της προϋπηρεσίας

Το δεύτερο κρίσιμο ζήτημα αφορά τις τριετίες, δηλαδή την προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας. Πολλοί εργαζόμενοι θεωρούν ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού ενεργοποιεί αυτόματα και τις τριετίες τους. Στην πράξη όμως, αυτό δεν ισχύει.

Το βασικό σημείο είναι ότι: Το βάρος απόδειξης της προϋπηρεσίας ανήκει στον εργαζόμενο.

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει την προσαύξηση μόνο από τη στιγμή που θα ενημερωθεί επισήμως και τεκμηριωμένα.

Αυτό σημαίνει ότι:

-Αν ο εργαζόμενος δεν έχει προσκομίσει στοιχεία, δεν δικαιούται την αύξηση λόγω τριετιών.

-Η αύξηση δεν έχει αναδρομική ισχύ για το διάστημα πριν τη δήλωση.

Μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού, τα ποσά διαμορφώνονται ως εξής:

-Με 1 τριετία: περίπου 1.012 ευρώ μεικτά

-Με 2 τριετίες: περίπου 1.104 ευρώ μεικτά

-Με 3 τριετίες: περίπου 1.196 ευρώ μεικτά

Επομένως, εργαζόμενος που αποδεικνύει την προϋπηρεσία του δικαιούται την αντίστοιχη αύξηση χωρίς εξαιρέσεις.

Μισθοί πάνω από τον κατώτατο: Γιατί πολλοί δεν θα δουν αύξηση

Η τρίτη και πιο «αθόρυβη» παγίδα αφορά εργαζόμενους που ήδη λαμβάνουν μισθό υψηλότερο από τον κατώτατο.

Η λογική θα υπαγόρευε ότι η αύξηση της βάσης θα συμπαρασύρει προς τα πάνω όλους τους μισθούς. Ωστόσο, η πραγματικότητα είναι διαφορετική.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, όταν οι καταβαλλόμενες αποδοχές υπερβαίνουν τις νόμιμες (κατώτατος + τριετίες), τότε οι αυξήσεις συμψηφίζονται με τη διαφορά που ήδη καταβάλλεται.

Παράδειγμα:

-Εργαζόμενος με 3 τριετίες δικαιούται πλέον 1.196 ευρώ μεικτά

-Αν ήδη λαμβάνει 1.200 ευρώ, δεν προκύπτει υποχρέωση αύξησης

Η μικρή διαφορά θεωρείται ότι καλύπτει την υποχρέωση του εργοδότη.

Αυτό σημαίνει ότι:

-Χιλιάδες εργαζόμενοι δεν θα δουν καμία μεταβολή

-Η αύξηση λειτουργεί περισσότερο ως «δίχτυ ασφαλείας» παρά ως οριζόντια ενίσχυση

Το βασικό συμπέρασμα: Η αύξηση δεν είναι ίδια για όλους

Παρά τον θετικό της χαρακτήρα, η αύξηση του κατώτατου μισθού δεν έχει ομοιόμορφη επίδραση.

Αντίθετα, το τελικό αποτέλεσμα εξαρτάται από:

-το είδος της σύμβασης εργασίας

-την ύπαρξη ή μη πρόσθετων παροχών

-τον τρόπο που αυτές έχουν συμφωνηθεί

-την ύπαρξη και δήλωση προϋπηρεσίας

-το ύψος των ήδη καταβαλλόμενων αποδοχών

Τι πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι

Η νέα πραγματικότητα απαιτεί μεγαλύτερη προσοχή από τους εργαζόμενους, οι οποίοι θα πρέπει να ελέγχουν:

-Τη σύμβασή τους

-Ιδίως αν περιλαμβάνει ρήτρα ελευθεριότητας για πρόσθετες παροχές.

-Την προϋπηρεσία τους

-Η έγκαιρη δήλωση μπορεί να οδηγήσει σε σημαντική αύξηση.

-Τις συνολικές αποδοχές τους

Σε πολλές περιπτώσεις, η αύξηση μπορεί να είναι μόνο «λογιστική».

Απαντήσεις σε 8 ερωτήσεις από τον εργατολόγο Γιάννη Καρούζο

  1. Έχω κατώτατο μισθό και παίρνω επιπλέον 100 ευρώ. Θα αυξηθεί ο μισθός μου;

Εξαρτάται από το πώς δίνεται αυτό το ποσό. Αν τα 100 ευρώ αποτελούν συμφωνημένο μέρος του μισθού σου, τότε δεν μπορούν να μειωθούν. Σε αυτή την περίπτωση, η αύξηση του κατώτατου προστίθεται κανονικά και οι αποδοχές ανεβαίνουν.

Αν όμως η παροχή δίνεται με ρήτρα ότι μπορεί να ανακληθεί (οικειοθελής παροχή), τότε ο εργοδότης μπορεί να τη μειώσει για να «ισοφαρίσει» την αύξηση. Έτσι, μπορεί να μην δεις καμία πραγματική διαφορά στον μισθό σου.

  1. Μπορεί ο εργοδότης να απορροφήσει την αύξηση;

Ναι, αλλά όχι σε όλες τις περιπτώσεις. Μπορεί να το κάνει μόνο αν:

-η επιπλέον παροχή είναι οικειοθελής και ανακλητή

-ή αν ήδη λαμβάνεις αποδοχές πάνω από τις νόμιμες

Δεν μπορεί να το κάνει αν:

-η παροχή είναι συμφωνημένη στη σύμβαση

-ή έχει γίνει μόνιμη πρακτική (επιχειρησιακή συνήθεια)

  1. Δήλωσα τώρα τις τριετίες μου. Δικαιούμαι αύξηση;

Ναι — και μάλιστα πλήρη. Από τη στιγμή που δηλώνεις και αποδεικνύεις την προϋπηρεσία σου, ο εργοδότης υποχρεούται να σου καταβάλει την αντίστοιχη προσαύξηση. Με τον νέο κατώτατο μισθό:

-με 1 τριετία φτάνεις περίπου τα 1.012 ευρώ

-με 2 τριετίες τα 1.104 ευρώ

-με 3 τριετίες τα 1.196 ευρώ

Η αύξηση δεν μπορεί να «κοπεί» ή να συμψηφιστεί σε αυτή την περίπτωση.

  1. Αν δεν έχω δηλώσει προϋπηρεσία, τι γίνεται;

Δεν δικαιούσαι την προσαύξηση. Το βάρος απόδειξης ανήκει στον εργαζόμενο. Αν δεν προσκομίσεις τα απαραίτητα στοιχεία, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να σου δώσει τις τριετίες — ακόμα κι αν τις έχεις.

  1. Παίρνω ήδη πάνω από τον κατώτατο μισθό. Θα αυξηθεί ο μισθός μου;

Στις περισσότερες περιπτώσεις, όχι. Αν οι αποδοχές σου είναι ήδη υψηλότερες από τις νόμιμες (κατώτατος + τριετίες), τότε η αύξηση συμψηφίζεται.

Παράδειγμα:

-Νόμιμος μισθός με 3 τριετίες: 1.196 €

-Αν παίρνεις 1.200 € → δεν δικαιούσαι αύξηση

  1. Γιατί δεν αυξάνονται όλοι οι μισθοί;

Γιατί ο κατώτατος λειτουργεί ως «κατώφλι» και όχι ως βάση για όλους. Η αύξηση αφορά:

-όσους βρίσκονται στο κατώτατο επίπεδο

-όσους δεν καλύπτονται ήδη από υψηλότερες αποδοχές

Δεν επηρεάζει αυτόματα όσους έχουν ήδη καλύτερες απολαβές.

  1. Ποιοι τελικά κερδίζουν από την αύξηση;

Κερδίζουν κυρίως:

-οι εργαζόμενοι που αμείβονται ακριβώς με τον κατώτατο

-όσοι δεν έχουν «ευέλικτες» παροχές

-όσοι δηλώνουν προϋπηρεσία

  1. Ποιοι δεν θα δουν διαφορά στις αποδοχές τους;

Δεν θα δουν ουσιαστική αλλαγή:

-όσοι έχουν οικειοθελείς παροχές με ρήτρα ανάκλησης

-όσοι ήδη λαμβάνουν μισθό πάνω από τα νόμιμα επίπεδα

-όσοι δεν έχουν δηλώσει τριετίες

Διαβάστε επίσης

ΟΠΕΚΑ: Πότε καταβάλλονται τα επιδόματα Μαρτίου

ΕΛΣΤΑΤ: Αύξηση 22,2% σημειώθηκε στον όγκο της ιδιωτικής οικοδομικής δραστηριότητας το Δεκέμβριο του 2025

Μιχαηλίδου: Έως 500 ευρώ σε κάθε μητέρα μέσω του «Νταντάδες της Γειτονιάς» – (Βίντεο)