Αλλαγές στον πυρήνα της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και της ευελιξίας στις προσλήψεις φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση τις επόμενες εβδομάδες.

Οι προβλέψεις του σχεδίου νόμου δημιουργούν νέα δεδομένα για εργαζόμενους και επιχειρήσεις, με δυνατότητες που εκτείνονται από την 13ωρη ημερήσια απασχόληση στην ίδια επιχείρηση και τις διήμερες συμβάσεις, έως την εφαρμογή τετραήμερης εργασίας σε ετήσια βάση και τη διεκπεραίωση fast track προσλήψεων μέσω κινητού.

1

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως επισήμανε ότι: «Το νομοσχέδιο στοχεύει στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων, στη διευκόλυνση των επιχειρήσεων, στην ενδυνάμωση της αγοράς εργασίας με πολλαπλά οφέλη για όλους, πάντα με γνώμονα τη δημιουργία ενός σύγχρονου πλαισίου προσαρμοσμένου στις σύγχρονες ανάγκες της εποχής. Το νομοσχέδιο προβλέπει απλοποίηση διαδικασιών και μείωση της γραφειοκρατίας, ενδυνάμωση των εργαζομένων, ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας, ενίσχυση της Υγείας και της Ασφάλειας στην εργασία, εκσυγχρονισμό των εργατικών διατάξεων αλλά και εναρμόνιση με τις Διεθνείς Συμβάσεις για την Εργασία. Στεκόμαστε στο πλευρό των εργαζομένων, των επιχειρήσεων, των συνταξιούχων. Θεσπίζουμε Δίκαιη Εργασία για Όλους, στην Πράξη».

13ωρη ημερήσια απασχόληση και υπερωρίες

Μία από τις βασικές διατάξεις αφορά την επέκταση της δυνατότητας ημερήσιας εργασίας έως 13 ώρες, ακόμη και όταν ο εργαζόμενος απασχολείται από έναν μόνο εργοδότη.

Η ρύθμιση αυτή προβλέπει ότι, με τη συναίνεση του εργαζομένου και υπό την προϋπόθεση τήρησης των ορίων που προβλέπει η εργατική νομοθεσία (48 ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης κατά μέσο όρο ανά τετράμηνο, 11 ώρες ημερήσιας και 24 ώρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης), μπορεί να πραγματοποιείται επιπλέον εργασία μέχρι και τη 13η ώρα.

Η απασχόληση πέραν του βασικού ωραρίου αποζημιώνεται ως εξής:

Υπερεργασία (9η ώρα σε πενθήμερη βάση): προσαύξηση 20%.

Υπερωρία: έως 3 ώρες ημερησίως και μέχρι 150 ώρες ετησίως (εκτός αν χορηγηθεί ειδική έγκριση), με προσαύξηση τουλάχιστον 40%.

Υπερωρίες και για εκ περιτροπής εργαζόμενους

Για πρώτη φορά δίνεται η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης και στους εργαζομένους που απασχολούνται με καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, κυρίως σε κλάδους όπως η εστίαση και ο τουρισμός, όπου παρατηρούνται αυξημένες ανάγκες κάποιες ημέρες της εβδομάδας. Η υπερωριακή απασχόληση θα αποζημιώνεται με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις, όπως ισχύει για τους λοιπούς εργαζόμενους.

Καθιέρωση τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους

Το σχέδιο νόμου ενισχύει το θεσμό της διευθέτησης του χρόνου εργασίας, παρέχοντας τη δυνατότητα εφαρμογής τετραήμερης εργασίας με πλήρες ωράριο (40 ώρες εβδομαδιαίως, 10 ώρες ημερησίως) καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Η εφαρμογή απαιτεί ατομική συμφωνία και αίτηση του εργαζομένου, ιδίως σε περιπτώσεις όπου δεν υπάρχει ενεργή συλλογική σύμβαση ή συνδικαλιστική εκπροσώπηση.

Το μοντέλο αυτό προσφέρει ευελιξία στον εργαζόμενο (π.χ. γονείς με αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις), προβλέποντας εναλλακτική κατανομή του ωραρίου εντός της εβδομάδας, όπως:

-10ωρη απασχόληση για δύο συνεχόμενες ημέρες,

-μειωμένο ωράριο τις επόμενες δύο ημέρες,

-και μία ημέρα ρεπό.

Σημειώνεται ότι δεν επιτρέπεται υπέρβαση του 10ώρου ημερησίως ούτε των 40 ωρών συνολικά την εβδομάδα.

Συμβάσεις εργασίας διάρκειας έως δύο ημερών

Εισάγεται, επίσης, η σύμβαση εργασίας διάρκειας έως και δύο ημερών, για κάλυψη έκτακτων ή προσωρινών αναγκών μιας επιχείρησης. Η διαδικασία θα μπορεί να γίνεται ηλεκτρονικά μέσω εφαρμογής στο κινητό, χωρίς γραφειοκρατικά βήματα. Η ρύθμιση απευθύνεται κυρίως σε επιχειρήσεις που χρειάζονται ενίσχυση προσωπικού σε σύντομο χρονικό διάστημα, π.χ. σε περιόδους υψηλής ζήτησης ή εορταστικά τριήμερα.

Fast track προσλήψεις μέσω εφαρμογής

Το Υπουργείο σχεδιάζει την καθιέρωση fast track προσλήψεων, μέσω ψηφιακής εφαρμογής, για την επιτάχυνση της διαδικασίας σε περιόδους αυξημένων επιχειρησιακών αναγκών. Η δυνατότητα αυτή θα απευθύνεται κυρίως σε κλάδους με εποχικά χαρακτηριστικά ή έντονη διακύμανση, όπως:

-εστίαση,

-καταλύματα,

-τουριστικές και ξενοδοχειακές μονάδες.

Η νέα διαδικασία επιδιώκει να διευκολύνει τους εργοδότες στην άμεση κάλυψη θέσεων, διασφαλίζοντας παράλληλα τη νόμιμη πρόσληψη και καταγραφή των στοιχείων εργασίας μέσω ψηφιακών εργαλείων.

Κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις

Στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται ρυθμίσεις όπως:

– Η πρόσφατη απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινά και αργίες επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.

– Όταν ο εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του, η επιπλέον παροχή δεν θα οδηγεί σε αύξηση του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ).

– Δίνεται η δυνατότητα επιστολικής ψήφου στις οργανώσεις συνταξιούχων.

– Στο Ναυτικό Απομαχικό Ταμείο (ΝΑΤ) συστήνονται Μονάδα Εσωτερικού Ελέγχου και Αυτοτελές Γραφείο Συμβούλου Ακεραιότητας.

Ενίσχυση της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία

Όπως αποκάλυψε το mononews.gr, γνώμονα την ενίσχυση της πρόληψης εργατικών ατυχημάτων και της ασφάλειας, σύμφωνα με την κα Κεραμέως θεσπίζεται δέσμη διατάξεων που προβλέπουν μεταξύ άλλων ότι:

– Οι υποδείξεις του Ιατρού Εργασίας και του Τεχνικού Ασφαλείας καταγράφονται πλέον αποκλειστικά εγγράφως, και το βιβλίο υποδείξεων τηρείται πλέον σε ηλεκτρονική μορφή, προς διευκόλυνση ελέγχων.

– Καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστών υγείας και ασφαλείας σε τεχνικά έργα, ανάλογα με το μέγεθός τους, για την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων.

– Μειώνεται από 50 σε 20 το όριο εργαζομένων κάτω από το οποίο ο εργοδότης μπορεί να ασκεί καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας ο ίδιος.

– Δίνεται έμφαση στην παροχή μαθημάτων πρώτων βοηθειών (ΚΑΡΠΑ, Heimlich) από την επιχείρηση προς τους εργαζόμενους.

– Ενισχύεται ο ρόλος των Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας Εργαζομένων (ΕΥΑΕ) και των Εσωτερικών Υπηρεσιών Προστασίας και Πρόληψης (ΕΣΥΠΠ).

– Επικαιροποιείται η κατάταξη επιχειρήσεων σε κατηγορίες επικινδυνότητας, όπως και οι ειδικότητες των τεχνικών ασφαλείας (οι οποίες παρέμεναν αμετάβλητες στον νόμο από τη δεκαετία του 1980).

– Παρέχεται η δυνατότητα οι αναγκαίες μετρήσεις να ανατίθενται απευθείας στο ΕΛΙΝΥΑΕ, σε πανεπιστημιακά και ερευνητικά ιδρύματα.

– Αναβαθμίζεται η καταγραφή επαγγελματικών ασθενειών με θέσπιση των σχετικών κριτηρίων αναγνώρισης.

Δημιουργείται το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα «Ηριδανός» για την τεκμηρίωση και παρακολούθηση θεμάτων υγείας και ασφάλειας.

Διαβάστε επίσης

Χρήστος Κέλλας: Όποιος πήρε παράνομα χρήματα θα τα επιστρέψει – Κανένας κίνδυνος για τις αγροτικές επιδοτήσεις

Αυτοί είναι οι μεγαλοοφειλέτες του ελληνικού δημοσίου το 2025 – Οι λίστες της ΑΑΔΕ με ονόματα και διευθύνσεις

Κεραμέως: Αυτές είναι οι 7+1 ανατροπές στην εργασία