Uber: Περικόπτει 3.300 θέσεις εργασίας παγκοσμίως – Στο 10% οι μειώσεις προσωπικού

Η Uber Technologies προχωρά στην κατάργηση περίπου 3.300 θέσεων εργασίας, που αντιστοιχούν στο 10% του παγκόσμιου προσωπικού της, στο πλαίσιο μεγάλης αναδιάρθρωσης με στόχο τη μείωση των διοικητικών επιπέδων και την ανακατεύθυνση δαπανών προς τις υπηρεσίες μετακίνησης, delivery και robotaxi.

Ο διευθύνων σύμβουλος της Uber, Dara Khosrowshahi, ανακοίνωσε τις αλλαγές σε email προς το προσωπικό, υποστηρίζοντας ότι η ταχεία ανάπτυξη της εταιρείας τα τελευταία χρόνια δημιούργησε «περισσότερα επίπεδα, περισσότερη ανάγκη για συντονισμό, πιο κατακερματισμένη ευθύνη» και, σε ορισμένες περιπτώσεις, δομές που είχαν νόημα όταν οι δραστηριότητες της εταιρείας ήταν μικρότερες, αλλά πλέον δεν εξυπηρετούν τις ανάγκες της.

Οι περικοπές θα μειώσουν κατά 20% τον αριθμό των managers στην εταιρεία, ενώ ορισμένοι από αυτούς θα μετακινηθούν σε θέσεις χωρίς διοικητικές αρμοδιότητες. Η Uber δεν διευκρίνισε, ωστόσο, ποιο ποσοστό των managers θα αποχωρήσει. Οι περικοπές αφορούν και εργαζομένους που δεν κατέχουν διοικητικές θέσεις.

Στο πλαίσιο της προσπάθειας να γίνει η Uber «πιο απλή και πιο γρήγορη», η εταιρεία μειώνει σχεδόν κατά το ήμισυ τον αριθμό των ομάδων που αποτελούνται από μόλις ένα ή δύο άτομα, ενώ περιορίζει και τον αριθμό των εργαζομένων που βρίσκονται περισσότερα από επτά επίπεδα κάτω από τον CEO. Παράλληλα, αναδιοργανώνει τις βασικές ομάδες μηχανικής, επιστήμης και delivery, μεταξύ άλλων ενοποιώντας τις τρεις ομάδες που ασχολούνται με εστιατόρια, λιανεμπόριο και την υπηρεσία delivery για τρίτους.

Η μετοχή της Uber, μετά τις αρχικές απώλειες, ενισχύθηκε έως και 1,7% στις προσυνεδριακές συναλλαγές μετά την ανακοίνωση.

Περιορίζεται δραστικά η τηλεργασία

Παράλληλα με την αναδιάρθρωση, η Uber ενισχύει την πολιτική επιστροφής στα γραφεία. Στο εξής, μόλις περίπου το 1% των εργαζομένων θα μπορεί να εργάζεται εξ αποστάσεως.

Η εταιρεία θα συγκεντρώσει τις ομάδες της σε μικρότερο αριθμό βασικών κόμβων: οι παγκόσμιες ομάδες θα επικεντρωθούν στη Νέα Υόρκη και το Σαν Φρανσίσκο, οι περιφερειακές ομάδες σε συγκεκριμένα περιφερειακά hubs, οι τοπικές ομάδες στα αντίστοιχα κέντρα κάθε χώρας και οι τεχνολογικές ομάδες σε τεχνολογικά hubs.

Η Uber θα δώσει επίσης προτεραιότητα στη φυσική συνύπαρξη managers και ομάδων, ιδιαίτερα για εργαζομένους που βρίσκονται στα πρώτα στάδια της καριέρας τους. Η υβριδική πολιτική της εταιρείας προβλέπει τρεις ημέρες την εβδομάδα στο γραφείο.

Στο επίκεντρο τα robotaxi

Ο Khosrowshahi ανέφερε ότι οι αλλαγές θα δημιουργήσουν εξοικονομήσεις, οι οποίες θα επανεπενδυθούν στην ανάπτυξη, την καινοτομία και τις δραστηριότητες που θεωρούνται κρίσιμες για τα επόμενα χρόνια.

Η εταιρεία σχεδιάζει να αυξήσει τις επενδύσεις σε οδηγούς, διανομείς και εμπόρους, ενώ θα συνεχίσει να αναβαθμίζει τις βασικές της δραστηριότητες και να επενδύει στην ανάπτυξη ενός «αυτόνομου μέλλοντος».

Η κίνηση έρχεται καθώς η Uber έχει δεσμευτεί να επενδύσει περισσότερα από 10 δισ. δολάρια τα επόμενα χρόνια σε συνεργασίες για robotaxi, επιδιώκοντας να μετατραπεί στην πλατφόρμα μέσω της οποίας οι καταναλωτές θα μπορούν να καλούν αυτόνομα οχήματα.

Τον τελευταίο χρόνο η εταιρεία έχει ανακατανείμει κεφάλαια και με άλλους τρόπους, μειώνοντας τις συμμετοχές της σε ορισμένες εταιρείες και επενδύοντας στις Avride, Lucid, Nuro και Rivian.

Η Uber είχε αποφύγει μέχρι τώρα τις μαζικές απολύσεις

Οι νέες περικοπές ακολουθούν πιο στοχευμένες μειώσεις προσωπικού στα τμήματα εξυπηρέτησης πελατών και ανθρώπινου δυναμικού που πραγματοποιήθηκαν μέσα στη χρονιά.

Σε αντίθεση με τις μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες, οι οποίες τα τελευταία χρόνια έχουν προχωρήσει σε συχνές απολύσεις, επικαλούμενες μεταξύ άλλων τις αυξημένες επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη, η Uber είχε αποφύγει μεγάλης κλίμακας περικοπές μετά την πανδημία.

Τον Μάιο είχε ανακοινώσει ότι θα περιορίσει τον ρυθμό προσλήψεων. Με τις νέες περικοπές, ο συνολικός αριθμός εργαζομένων της Uber υποχωρεί σε λίγο κάτω από τις 30.000, περίπου στα επίπεδα του 2021.

Ο Khosrowshahi δεν αναφέρθηκε άμεσα στις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης στην ανακοίνωσή του, ωστόσο οι αλλαγές συνδέονται και με την προσπάθεια της εταιρείας να αξιοποιήσει περισσότερο την τεχνολογία στις καθημερινές λειτουργίες της. Οι περικοπές πραγματοποιούνται στις ΗΠΑ και σε άλλες χώρες όπου δραστηριοποιείται η Uber.

Το μήνυμα του CEO στους εργαζομένους

Στο εσωτερικό μήνυμά του, ο Khosrowshahi σημειώνει ότι η Uber έχει αναπτυχθεί «κατά τάξεις μεγέθους» τα τελευταία πέντε και πλέον χρόνια, με τα έσοδά της να έχουν σχεδόν τριπλασιαστεί. Η εταιρεία δημιούργησε νέα προϊόντα, επεκτάθηκε σε νέες δραστηριότητες, προσέγγισε περισσότερους καταναλωτές και αύξησε σημαντικά τον αριθμό των ανθρώπων που εξυπηρετεί.

Ωστόσο, σύμφωνα με τον ίδιο, αυτή η ανάπτυξη συνοδεύτηκε από μεγαλύτερη οργανωτική πολυπλοκότητα.

«Η ευκαιρία από εδώ και πέρα είναι τεράστια», αναφέρει, σημειώνοντας ότι η Uber μπορεί να φτάσει σε εκατοντάδες εκατομμύρια περισσότερους ανθρώπους, να επενδύσει περισσότερο σε οδηγούς, διανομείς και εμπόρους, να καινοτομήσει στις βασικές της δραστηριότητες και να χτίσει το αυτόνομο μέλλον της.

Στόχος των αλλαγών, όπως υποστηρίζει, είναι μια «πιο απλή και ταχύτερη» Uber, με σαφέστερες αρμοδιότητες, ταχύτερη λήψη αποφάσεων και περισσότερο χρόνο για την ανάπτυξη προϊόντων και την εξυπηρέτηση των πελατών, αντί για εσωτερικό συντονισμό.

«Αποφασίσαμε ότι ήταν καλύτερο να κάνουμε μία μεγάλη αλλαγή αντί για πολλές μικρές», καταλήγει ο CEO, υπογραμμίζοντας ότι η εταιρεία διαθέτει σημαντική οικονομική δυνατότητα και ευκαιρίες που είναι μεγαλύτερες από οποιαδήποτε άλλη περίοδο από τότε που ανέλαβε τα ηνία της Uber.

 

Διαβάστε επίσης 

Ευρώ: Υποχωρεί σε χαμηλό δύο εβδομάδων έναντι του δολαρίου – Νέα πίεση από πετρέλαιο και Fed

Όρλοπ (Commerzbank): Στη θέση μου θα παραμείνω μόνο εάν υπάρξει κοινό έδαφος με τον Ορσέλ της UniCredit

Βιολάντα: Οι συγγενείς των θυμάτων άσκησαν έφεση κατά της απόφασης αποφυλάκισης του ιδιοκτήτη