Στη Vodafone μπορείς να εξελίσσεσαι όποιος και να είσαι

Σε μια εποχή όπου η ευελιξία, η τεχνολογική κατάρτιση και η εσωτερική κινητικότητα αποτελούν περιζήτητες αξίες στην αγορά εργασίας η Vodafone βάζει σε πρώτο πλάνο την επαγγελματική πορεία κάθε εργαζόμενου δημιουργώντας μια διαδρομή γεμάτη ευκαιρίες, εξέλιξη, στήριξη και ουσιαστικό σεβασμό στην προσωπικότητα και τις ανάγκες του κάθε ανθρώπου.

Η εταιρεία εφαρμόζει μια κουλτούρα με πυρήνα την ανάπτυξη των εργαζομένων της, από όποιο σημείο και αν ξεκινούν, καθώς πιστεύει ότι πίσω από τις επιτυχίες, τα έργα και την τεχνολογική καινοτομία, βρίσκονται άνθρωποι που εξελίσσονται συνεχώς, έχοντας δίπλα τους μια εταιρεία που τους εμπιστεύεται.

Όταν όμως ρωτήσεις όσους βρίσκονται στο πλάι των εργαζομένων, τους γονείς, τα αδέρφια, τους φίλους, θα καταλάβεις κάτι ακόμη πιο ουσιαστικό: ότι η εξέλιξη των ανθρώπων στη Vodafone γίνεται κομμάτι και της ζωής των αγαπημένων τους. Τρεις προσωπικές διαδρομές εργαζομένων στην εταιρεία το αποδεικνύουν, και το ενδιαφέρον είναι ότι δεν τις αφηγούνται οι ίδιοι, αλλά οι άνθρωποι του στενού τους περιβάλλοντος

Η Μυρτώ – Από το retail στο management, με όχημα την εμπιστοσύνη

«Η κόρη μου είχε πολλές ευκαιρίες. Άλλαξε θέση ξανά και ξανά και προχώρησε εκεί που ήθελε, μεγαλώνοντας ταυτόχρονα και την οικογένειά της. Θυμάμαι ακόμη τη διπλή χαρά της όταν ήταν έγκυος και πήρε προαγωγή! Με το υβριδικό μοντέλο εργασίας μπορεί να δουλεύει και από το σπίτι και από το γραφείο διευκολύνοντας την καθημερινότητά της». Ο πατέρας της Μυρτώς μιλά με υπερηφάνεια για την κόρη του και αυτό είναι ίσως το καλύτερο “feedback” για μια επιχείρηση.

Η Μυρτώ ξεκίνησε στη Vodafone το 2016 από τις Λιανικές Πωλήσεις, ως District Manager. Γρήγορα η εμπειρία της συνδέθηκε με τις ψηφιακές υπηρεσίες και την τεχνολογία. Αναλαμβάνοντας senior ρόλους στην ομάδα CVM συνέβαλε στον ψηφιακό μετασχηματισμό, αλλά και στην ανάπτυξη της πελατειακής βάσης της εταιρείας.

Σήμερα είναι Product Owner στην ομάδα Mobile Upsells, μέλος του management team και μητέρα. Για τη Μυρτώ, η επαγγελματική και προσωπική ζωή δεν μπήκαν ποτέ σε δίλημμα. Γιατί για τη Vodafone, η έννοια της ανάπτυξης περιλαμβάνει και τα δύο.

Ο Σπύρος – Από το κατάστημα στην αιχμή της τεχνολογίας

«Ο αδερφός μου δουλεύει με top τεχνολογίες. Όταν ξεκίνησε στη Vodafone ήταν ακόμη φοιτητής, είχε όμως φουλ ευκαιρίες! Έκανε την πρακτική του, πήρε φόρα και προχώρησε. Μέσα από την Ακαδημία της Vodafone έμαθε μία νέα ειδικότητα και το επάγγελμα που κάνει τώρα δεν υπήρχε καν όταν ξεκίνησε» λέει η αδερφή του Σπύρου, που τον είδε να μεταμορφώνεται επαγγελματικά. Ο Σπύρος ξεκίνησε να εργάζεται σε κατάστημα Vodafone παράλληλα με τις σπουδές του. Ήταν η πρώτη του επαφή με τον κόσμο των τηλεπικοινωνιών και εκεί έγινε η αρχή ενός νέου επαγγελματικού μονοπατιού.

Μετά την πρακτική του στην ομάδα τεχνολογίας, προχώρησε σε ρόλους στην ομάδα τεχνολογίας και στη συνέχεια συμμετείχε στην SRE Upskilling Ακαδημία της Vodafone. Δεν εξελίχθηκε απλώς. Ανακάλυψε έναν τελείως νέο ρόλο, μέσα σε ένα περιβάλλον που καλλιεργεί την περιέργεια και ενισχύει τη συνεχή μάθηση. Σήμερα είναι Site Reliability Engineer.

Πόπη – Η ευελιξία στην πράξη, όχι στη θεωρία

«Η θεία μου μπορεί να επιλέξει αν θα εργαστεί ευέλικτα με το υβριδικό μοντέλο εργασίας από το σπίτι κερδίζοντας ποιοτικό χρόνο ή από το γραφείο βελτιώνοντας την εξυπηρέτηση των πελατών με την ομάδα της», λέει ο ανιψιός της Πόπης, συνοψίζοντας μια από τις πιο επίκαιρες απαιτήσεις των εργαζομένων.

Η Πόπη εργάζεται εννέα χρόνια στη Vodafone σε ρόλους customer experience, και σήμερα είναι Consumer Care Manager. Η ευθύνη μεγάλη, η διαχείριση ομάδων απαιτητική, όμως η ευελιξία που της δίνει η εταιρεία είναι ουσιαστική. Το υβριδικό μοντέλο της Vodafone είναι εργαλείο. Στο γραφείο, η Πόπη συνδέεται με την ομάδα της, ενώ στο σπίτι βρίσκει χρόνο και ησυχία για τις στρατηγικές της προτεραιότητες. Και το σημαντικότερο: ξέρει ότι αποδίδει εξίσου, όπου κι αν βρίσκεται.

Απεριόριστες ευκαιρίες εξέλιξης

Η εσωτερική κινητικότητα και η διασύνδεση με διεθνή δίκτυα εργαζομένων είναι κομμάτι της καθημερινότητας στη Vodafone. Ο καθένας αναλαμβάνει ρόλους που ανοίγουν δρόμους, εμπλέκεται σε έργα που επηρεάζουν πραγματικά το μέλλον και μπορεί να μετακινηθεί εσωτερικά, προς όποια κατεύθυνση ταιριάζει στην εξέλιξή του.

Άλλο στοιχείο της εργασιακής καθημερινότητας των ανθρώπων της Vodafone είναι η συνεχής μάθηση και προσωπική ανάπτυξη. Με upskilling και reskilling προγράμματα, απεριόριστη πρόσβαση σε εκπαιδεύσεις και χρήση ΑΙ για εξατομικευμένη μάθηση, στη Vodafone δεν υπάρχει οροφή στην εξέλιξη, μόνο επόμενα βήματα, για να πετύχει κανείς ό,τι έχει θέσει ως στόχο.

Η ευελιξία είναι στον πυρήνα της φιλοσοφίας της Vodafone, αφού το υβριδικό είναι πλέον δεδομένο: τηλεργασία, εργασία από το γραφείο, εργασία από το εξωτερικό έως 20 ημέρες τον χρόνο, δυνατότητα διαμόρφωσης της ημέρας με βάση προσωπικές ανάγκες. Η απόδοση δεν μετριέται σε ώρες, αλλά σε αποτελέσματα, αφήνοντας τον εργαζόμενο να διαμορφώσει την ημέρα του όπως επιθυμεί.

Όσον αφορά την ενσωμάτωση, τον σεβασμό και την ποικιλομορφία, στη Vodafone μπορεί κανείς να είναι ο εαυτός του, σε όποια φάση ζωής κι αν βρίσκεται. Αποδοχή, ισότητα, μηδενική ανοχή στις διακρίσεις, στήριξη στους νέους γονείς, ανοιχτές κοινότητες και δίκτυα ανθρώπων, όλα είναι συστατικά ενός οργανισμού που πιστεύει στη δύναμη της διαφορετικότητας. «Εδώ χωρούν όλοι, χωρίς διακρίσεις, με πολιτικές που στηρίζουν κάθε εργαζόμενο», είναι η φιλοσοφία που η Vodafone κάνει καθημερινά πράξη.

Όταν η πρόοδος δεν είναι μόνο επαγγελματική, τότε γίνεται φανερή σε όλους. Στην οικογένεια, στους φίλους, τα αγαπημένα πρόσωπα. Στη Vodafone, το να εξελίσσεσαι σημαίνει να έχεις τη σιγουριά ότι προχωράς μπροστά, χωρίς να χρειάζεται να αφήσεις τίποτα πίσω.
Περισσότερα για τη ζωή στη Vodafone: Vodafone καριέρα | Vodafone.gr