Έληξε χθες, Παρασκευή 28 Απριλίου, η προθεσμία που είχε θέσει ο ΟΤΕ στους εργαζόμενους του προκειμένου να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου.

Σύμφωνα με πληροφορίες στο πρόγραμμα αναμένεται να συμμετάσχουν περίπου 350 εργαζόμενοι του ομίλου, με το μεγαλύτερο ποσό αποζημίωσης να αγγίζει σε κάποιες περιπτώσεις ακόμα και τα 360.000 ευρώ.

1

Είναι γνωστό άλλωστε ότι ο όμιλος πραγματοποιεί σχεδόν κάθε χρόνο αντίστοιχα προγράμματα εθελούσιας αποχώρησης, με τα συνήθη ποσά αποζημίωσης να κυμαίνονται από 100.000 μέχρι 200.000 ευρώ.

Στο πρόγραμμα συμμετέχουν όσοι υπάλληλοι είναι άνω των 40 ετών, με απαραίτητη προϋπόθεση να έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 10 χρόνια προϋπηρεσίας στην εταιρεία και αφορά όσους εργαζόμενους θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2026. Το πρόγραμμα ανακοινώθηκε πριν από περίπου ένα μήνα και οι αιτήσεις άρχισαν να υποβάλλονται από την Τρίτη του Πάσχα.

Κριτήρια και αποζημίωση

Για όσους συμμετέχουν στην πρώτη κατηγορία, δηλαδή με τουλάχιστον 10 χρόνια υπηρεσίας, ο ΟΤΕ δίνει ως αποζημίωση 20 έως 60 μεικτούς μισθούς και επιπλέον έναν έως τέσσερις μισθούς, ανάλογα με τον αριθμό τέκνων του εργαζόμενου.

Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι 40-44 ετών οι οποίοι έχουν συμπληρώσει 10-13 χρόνια υπηρεσίας δικαιούνται αποζημίωση 20 μισθών, ενώ οι άνω των 56 ετών και ανεξαρτήτως ετών προϋπηρεσίας δικαιούνται 60 αποζημίωση 60 μισθών.

Αναλυτικά το πρόγραμμα:

Για τους 40-44 ετών προβλέπει:

-10-13 χρόνια: 20 μισθούς

-14-19 χρόνια: 24 μισθούς

-20-24 χρόνια: 32 μισθούς

Για τους 45-49 ετών προβλέπει:

-10-13 χρόνια: 24 μισθούς

-14-19 χρόνια: 32 μισθούς

-20-24 χρόνια: 38 μισθούς

Για τους 50-55 ετών προβλέπει:

-10-13 χρόνια: 32 μισθούς

-14-19 χρόνια: 38 μισθούς

-20-24 χρόνια: 44μισθούς

Για τους 56+ ετών προβλέπει:

-Ανεξαρτήτως ετών: 60 μισθούς

Επίσης σε αυτή την κατηγορία περιλαμβάνονται αιτήσεις εργαζομένων οι οποίοι, αφού λάβουν μια καλή αποζημίωση, θα μπορούν να εργαστούν και σε άλλες επιχειρήσεις της χώρας

Όσοι ενταχθούν στο πρόγραμμα από την πρώτη κατηγορία απασχολουμένων, ο ΟΤΕ θα τους καλύψει:

-τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης,

-την καταβολή του 70% του καθαρού μισθού μέχρι την ημερομηνία συνταξιοδότησης,

-τις ασφαλιστικές εισφορές του εργαζομένου,

-τυχόν αναγνώριση της στρατιωτικής θητείας ως χρόνου ασφάλισης και τέλος

-διάφορα συμβόλαια ομαδικών ασφαλίσεων, τηλεπικοινωνιακών παροχών κ.λπ. μέχρι την ημερομηνία συνταξιοδότησης.

Διαβάστε επίσης:

Μιχάλης Τσαμάζ (ΟΤΕ) : Παίρνει έργο 10 εκατ. ευρώ του Υπουργείου Μετανάστευσης