IFSAS: Ανταγωνιστικό πλεονέκτημα το ανθρώπινο κεφάλαιο

Σε μια εποχή όπου οι εταιρείες επενδύουν μαζικά σε τεχνολογία και υποδομές, η IFSAS αποδεικνύει ότι η πραγματική διαφοροποίηση βρίσκεται στους ανθρώπους.

Η εταιρεία αναδείχθηκε Best Workplace Hellas 2025–2026 για δεύτερη φορά (μετά το 2023), ενώ ταυτόχρονα πιστοποιήθηκε ως Great Place to Work Hellas 2025–2026 για τέταρτη συνεχόμενη χρονιά. Πρόκειται για δύο σημαντικές διακρίσεις, που αποτελούν αποτέλεσμα μιας συνεπούς και μακροχρόνιας στρατηγικής, η οποία τοποθετεί τους ανθρώπους της στο επίκεντρο.

Μια κουλτούρα που αποτυπώνεται στην πράξη

Στην IFSAS, η εταιρική κουλτούρα δεν είναι μια θεωρητική έννοια, αλλά αποτυπώνεται στην καθημερινή λειτουργία της εταιρείας. Στηρίζεται σε τρεις βασικούς πυλώνες: την εμπιστοσύνη και τη διαφάνεια, τη συνεργασία χωρίς στεγανά, καθώς και την αναγνώριση και τη συνεχή εξέλιξη.

Με μια ομάδα όπου το 90% αποτελείται από μηχανικούς και εξειδικευμένα στελέχη, η εταιρεία δραστηριοποιείται σε ένα περιβάλλον υψηλών απαιτήσεων. Ακριβώς γι’ αυτό, η δημιουργία ενός ανοιχτού, υποστηρικτικού και αξιοκρατικού περιβάλλοντος καθίσταται ακόμη πιο κρίσιμη.

People & Culture: Ένας στρατηγικός ρόλος

Στην IFSAS, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού έχει εξελιχθεί ουσιαστικά και λειτουργεί υπό την ονομασία People & Culture, αντανακλώντας τη φιλοσοφία της εταιρείας. Δεν λειτουργεί ως ένα παραδοσιακό HR τμήμα, αλλά ως στρατηγικός εταίρος που θέτει την κουλτούρα και την εμπειρία των ανθρώπων στο επίκεντρο.

Η Μαίρη Μπάλτα, Head of People & Culture του Ομίλου, δηλώνει: «Στην IFSAS πιστεύουμε ότι η κουλτούρα δεν χτίζεται με πολιτικές, αλλά με καθημερινές συμπεριφορές και αυθεντικές σχέσεις. Το People & Culture δεν είναι απλώς ένα τμήμα, διασφαλίζει ότι κάθε συνάδελφος νιώθει ότι ανήκει, εξελίσσεται και μπορεί να αποδώσει στο μέγιστο των δυνατοτήτων του. Η διάκριση ως Best Workplace μάς γεμίζει περηφάνια, αλλά κυρίως μας υπενθυμίζει την ευθύνη να συνεχίσουμε να δημιουργούμε ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι βρίσκονται πραγματικά στο επίκεντρο.»

Μέσα από αυτό το πλαίσιο, το People & Culture αξιοποιεί συστηματικά το employee feedback, ενισχύει την εσωτερική επικοινωνία και τη διαφάνεια, υλοποιεί πρωτοβουλίες αναγνώρισης και επενδύει διαρκώς στην ανάπτυξη δεξιοτήτων, τόσο τεχνικών όσο και σε επίπεδο soft skills. Το αποτέλεσμα είναι ένα περιβάλλον όπου η υψηλή απόδοση δεν επιβάλλεται, αλλά καλλιεργείται.

Πέρα από τις παροχές: Η αίσθηση του «ανήκειν»

Αυτό που διαφοροποιεί την IFSAS είναι η συνολική εμπειρία των ανθρώπων της. Η εταιρεία επενδύει συστηματικά σε ένα περιβάλλον που συνδυάζει επαγγελματική ασφάλεια, ευκαιρίες εξέλιξης, αναγνώριση και ουσιαστική καθημερινή υποστήριξη. Οι παροχές αποτελούν μέρος αυτής της προσέγγισης, καθώς ενισχύουν την αίσθηση σταθερότητας, φροντίδας και μακροπρόθεσμης προοπτικής για τους εργαζομένους.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα της εταιρείας, με εργοδοτική εισφορά 5%, ποσοστό που συγκαταλέγεται στα υψηλότερα της αγοράς για αντίστοιχα εταιρικά προγράμματα. Πρόκειται για μια επιλογή που αποτυπώνει στην πράξη τη φιλοσοφία της IFSAS: να επενδύει στους ανθρώπους της με ορίζοντα όχι μόνο το σήμερα, αλλά και το αύριο.

Ωστόσο, η εργασιακή εμπειρία στην IFSAS δεν καθορίζεται μόνο από τις παροχές. Η πραγματική αξία βρίσκεται στον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι συνδέονται με την εταιρεία, με τις ομάδες τους και με τον σκοπό της δουλειάς τους.

Η συμμετοχή σε δράσεις με κοινωνικό αντίκτυπο, όπως το No Finish Line Athens, το Race for the Cure και το Patras Medicine iGEM, οι εσωτερικές εκδηλώσεις που ενισχύουν τη συνοχή των ομάδων, οι πρωτοβουλίες αναγνώρισης, η στενή συνεργασία μεταξύ των εταιρειών του Ομίλου, αλλά και η καθημερινή αλληλεπίδραση μεταξύ των ομάδων, δημιουργούν ένα περιβάλλον ουσιαστικής σύνδεσης.

Παράλληλα, η άμεση επικοινωνία με τη διοίκηση, η ενθάρρυνση της συμμετοχής, η δυνατότητα ουσιαστικής συνεισφοράς και η κουλτούρα συνεργασίας ενισχύουν την αίσθηση ότι κάθε άνθρωπος αποτελεί μέρος μιας κοινής πορείας. Σε έναν οργανισμό που αναπτύσσεται δυναμικά και υλοποιεί σύνθετα έργα υψηλών απαιτήσεων, αυτή η αίσθηση του «ανήκειν» δεν είναι απλώς σημαντική. Είναι θεμέλιο δέσμευσης, υπευθυνότητας και συλλογικής επιτυχίας.

Η επόμενη ημέρα

Για την IFSAS, η διάκριση ως Best Workplace για δεύτερη φορά δεν αποτελεί απλώς επιβράβευση, αλλά ευθύνη. Ευθύνη να συνεχίσει να ακούει, να εξελίσσεται και να δημιουργεί τις συνθήκες ώστε κάθε εργαζόμενος να μπορεί να αποδίδει στο μέγιστο των δυνατοτήτων του.

Ο CEO της IFSAS, Λεωνίδας Κασιάπης, δηλώνει: «Η διάκριση ως Best Workplace μας γεμίζει περηφάνια, αλλά ταυτόχρονα μας υπενθυμίζει την καθημερινή μας δέσμευση. Στην IFSAS πιστεύουμε ότι οι άνθρωποι δεν είναι απλώς το σημαντικότερο κεφάλαιό μας, είναι η πηγή της διαφοροποίησής μας. Θα συνεχίσουμε να χτίζουμε μια κουλτούρα όπου ο καθένας νιώθει ασφαλής να καινοτομεί, να εξελίσσεται και να συμβάλλει σε κάτι μεγαλύτερο. Γιατί μόνο όταν οι άνθρωποι ευημερούν, η εταιρεία μπορεί να φτάσει ψηλότερα.»

Διαβάστε επίσης:

ICAP CRIF: Το Risk & Compliance Forum 2026 πραγματοποιήθηκε με μεγάλη επιτυχία στη Θεσσαλονίκη

ΔΥΠΑ: Έως τις 30/05 οι αιτήσεις για τη Σχολή Επαγγελματικής Κατάρτισης ΑμεΑ Αθήνας – Τα κριτήρια

Citi για Metlen: Ανοδικά περιθώρια από το αλουμίνιο και τιμή στόχος που μπορεί να φτάσει τα €80