Ευάγγελος Μυτιληναίος: Στην κατάταξη των κορυφαίων CEOs του FTSE 100

Στην κατάταξη των Financial Times για τους επικεφαλής των εταιρειών του FTSE 100 περιλαμβάνεται ο Ευάγγελος Μυτιληναίος, καταλαμβάνοντας την 79η θέση μεταξύ 84 CEOs. Η αξιολόγηση συνδυάζει χρηματιστηριακές και οικονομικές επιδόσεις με στοιχεία για τις αμοιβές, τη βιωσιμότητα, τη διοίκηση και το ανθρώπινο δυναμικό.

Ο επικεφαλής της Metlen καταγράφει την υψηλότερη επιμέρους επίδοσή του στο κλίμα της δημοσιογραφικής κάλυψης από τους FT, όπου βρίσκεται στην 11η θέση. Στο κριτήριο των αμοιβών κατατάσσεται 29ος, ενώ καταλαμβάνει την 48η θέση στη γυναικεία εκπροσώπηση στην ηγεσία, την 52η στη βιωσιμότητα και την 56η στις χρηματοοικονομικές επιδόσεις.

Η συνολική 79η θέση προκύπτει από τον συνδυασμό εννέα διαφορετικών κριτηρίων και όχι από μία μεμονωμένη μέτρηση της διοικητικής αποτελεσματικότητας.

Η σημασία για τη Metlen

Η παρουσία του Ευάγγελου Μυτιληναίου στην κατάταξη αποκτά ιδιαίτερη σημασία μετά τη διεύρυνση της διεθνούς παρουσίας της Metlen και την εισαγωγή της στο Χρηματιστήριο του Λονδίνου.

Ο όμιλος απευθύνεται πλέον σε ένα σημαντικά ευρύτερο επενδυτικό κοινό και αξιολογείται δίπλα σε ορισμένες από τις μεγαλύτερες εισηγμένες επιχειρήσεις της βρετανικής κεφαλαιαγοράς.

Οι Financial Times επιχείρησαν να απαντήσουν στο ερώτημα ποιος είναι ο αποτελεσματικότερος CEO μεταξύ των εταιρειών του FTSE 100, εξετάζοντας όχι μόνο τη χρηματιστηριακή τους πορεία αλλά και ένα ευρύτερο σύνολο οικονομικών, διοικητικών και ποιοτικών δεικτών.

Με βάση τις προκαθορισμένες σταθμίσεις του μοντέλου, την πρώτη θέση καταλαμβάνει ο Τουφάν Εργκινμπιλγκίτς της Rolls-Royce. Οι FT διευκρινίζουν, πάντως, ότι η κατάταξη δεν αποτελεί απόλυτη μέτρηση της ποιότητας ενός διευθύνοντος συμβούλου. Οι αναγνώστες μπορούν να μεταβάλλουν τη βαρύτητα κάθε κριτηρίου και να παρατηρούν πώς διαφοροποιείται το τελικό αποτέλεσμα.

Στη λίστα και ο Ζόραν Μπογκντάνοβιτς

Στην ίδια κατάταξη περιλαμβάνεται και ο Ζόραν Μπογκντάνοβιτς, ο οποίος βρίσκεται στο τιμόνι της Coca-Cola HBC από το 2018.

Ο Μπογκντάνοβιτς εντάχθηκε στον όμιλο το 1996 και έκτοτε έχει αναλάβει σειρά διοικητικών θέσεων σε διαφορετικές αγορές. Η Coca-Cola HBC είναι εισηγμένη στο Λονδίνο και αποτελεί έναν από τους μεγαλύτερους πολυεθνικούς ομίλους με ελληνική εταιρική κληρονομιά.

Η παρουσία του Μυτιληναίου και του Μπογκντάνοβιτς προσδίδει ιδιαίτερο ενδιαφέρον στην κατάταξη για την ελληνική αγορά, καθώς δύο επικεφαλής εταιρειών με ισχυρή παρουσία στην Ελλάδα αξιολογούνται με τα ίδια κριτήρια που εφαρμόζονται στους CEOs των μεγαλύτερων εισηγμένων του Λονδίνου.

Μέση υπεραπόδοση πέντε ποσοστιαίων μονάδων

Κατά τη διάρκεια της θητείας των CEOs που συμμετέχουν στην έρευνα, οι μετοχές των εταιρειών τους έχουν υπεραποδώσει κατά μέσο όρο περίπου πέντε ποσοστιαίες μονάδες ετησίως έναντι της αγοράς.

Η εικόνα γίνεται, ωστόσο, περισσότερο ανομοιογενής όταν εξετάζονται οι επιδόσεις του τελευταίου δωδεκαμήνου. Εταιρείες που συνδέονται με ισχυρές επενδυτικές τάσεις, όπως η τεχνητή νοημοσύνη, οι υποδομές ηλεκτρικής ενέργειας και τα εμπορεύματα, έχουν καταγράψει ορισ://μένες από τις υψηλότερες αποδόσεις. Άλλες επιχειρήσεις κινήθηκαν χαμηλότερα, παρά τις θετικές λειτουργικές τους επιδόσεις.

Το εύρημα αναδεικνύει έναν από τους βασικούς περιορισμούς μιας αξιολόγησης που στηρίζεται, έστω και εν μέρει, στη χρηματιστηριακή απόδοση. Η πορεία μιας μετοχής επηρεάζεται από τις τάσεις του εκάστοτε κλάδου, τις μακροοικονομικές συνθήκες και το γενικότερο επενδυτικό κλίμα — παράγοντες που δεν βρίσκονται πάντοτε υπό τον άμεσο έλεγχο της διοίκησης.

Οι FT αναφέρουν ενδεικτικά τις Segro, Intertek και Beazley, οι οποίες έχουν προσελκύσει το ενδιαφέρον εξωτερικών επενδυτών, εξέλιξη που ενίσχυσε τις χρηματιστηριακές τους αποδόσεις. Η άνοδος αυτή, όμως, δεν μπορεί να αποδοθεί αυτομάτως στις επιδόσεις των διευθυνόντων συμβούλων τους.

Ηλικία, δημόσια εικόνα και εργαζόμενοι

Οι CEOs που κατατάσσονται υψηλότερα, βάσει των προεπιλεγμένων σταθμίσεων, παρουσιάζουν ορισμένα κοινά χαρακτηριστικά. Η μέση ηλικία τους διαμορφώνεται περίπου στα 56 έτη, ενώ οι εταιρείες που διοικούν τείνουν να έχουν σχετικά ουδέτερη δημοσιογραφική εικόνα, αντί για έντονα θετική ή αρνητική κάλυψη.

Ένα από τα πιο απροσδόκητα ευρήματα είναι ότι οι επικεφαλής με τις υψηλότερες συνολικές βαθμολογίες εμφανίζουν σχετικά χαμηλές επιδόσεις στον δείκτη ικανοποίησης των εργαζομένων.

Το στοιχείο αυτό αναδεικνύει τη διαφορά ανάμεσα στην αξιολόγηση ενός CEO με βάση τις οικονομικές και χρηματιστηριακές επιδόσεις της εταιρείας και στην εικόνα που σχηματίζεται όταν το ενδιαφέρον μετατοπίζεται στο εσωτερικό της επιχείρησης.

Ιδιαίτερη κατηγορία αποτελούν οι CEOs με πολυετή παρουσία στις εταιρείες τους. Ο Σάιμον Γούλφσον της Next και ο Μάικ Νόρις της Computacenter παραμένουν στις θέσεις τους για περισσότερες από δύο δεκαετίες.

Κατά τη διάρκεια της θητείας του Γούλφσον, η μετοχή της Next έχει επιτύχει ετήσια απόδοση περίπου εννέα ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερη από την αγορά. Η συνολική του βαθμολογία περιορίζεται, πάντως, από χαμηλότερες επιδόσεις σε κριτήρια που συνδέονται με το μέγεθος της εταιρείας και τη σχετική αποτίμησή της έναντι αμερικανικών ομίλων.

Διαβάστε επίσης 

Fourlis: Βουτιά της κερδοφορίας στο εξάμηνο με καθαρές ζημιές 1,7 εκατ. ευρώ – Αύξηση 7,6% στις πωλήσεις

Ευάγγελος Mυτιληναίος στο Bloomberg: Νέα ενεργειακή κρίση τον χειμώνα αν δεν αλλάξει κάτι σε Περσικό ή Ουκρανία

METLEN-ΜΕΤΚΑ: Νέα holding στις υποδομές με δύο πυλώνες – Επέκταση σε νερό και ακίνητα και εξαγορές