Γονική άδεια: Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους γονείς – Ποιοι δικαιούνται έως 4 μήνες και επίδομα 1.840 ευρώ

Νέες διευκολύνσεις για χιλιάδες εργαζόμενους γονείς φέρνει το νομοσχέδιο που επεξεργάζεται το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με στόχο να περιοριστούν οι χρονικοί και διαδικαστικοί περιορισμοί στη χορήγηση της γονικής άδειας.

Σύμφωνα Στο επίκεντρο των παρεμβάσεων βρίσκεται η δυνατότητα των εργαζομένων με περισσότερα από ένα παιδιά να αξιοποιούν ευκολότερα τις γονικές άδειες που δικαιούνται, χωρίς να χρειάζεται να περιμένουν υποχρεωτικά έναν χρόνο μεταξύ δύο αδειών για διαφορετικά παιδιά.

Παράλληλα, προωθούνται αλλαγές για τους γονείς που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη, αλλά και για όσους χρειάζεται να απουσιάσουν από την εργασία τους προκειμένου να φροντίσουν συγγενικά τους πρόσωπα.

Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως στόχος των νέων παρεμβάσεων είναι η μεγαλύτερη ευελιξία στη χορήγηση των γονικών αδειών και η ουσιαστική διευκόλυνση των εργαζόμενων γονέων. «Πρέπει να υπάρχει απόλυτη ελευθερία στο πώς ακριβώς θα λαμβάνεις αυτό το μέτρο», υπογράμμισε, εξηγώντας ότι καταργείται η υποχρεωτική αναμονή ενός έτους μεταξύ γονικών αδειών για διαφορετικά παιδιά, ενώ απλοποιούνται οι διαδικασίες για ζευγάρια που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη.

Παράλληλα, προωθείται η κατάργηση της προϋπόθεσης εξάμηνης προϋπηρεσίας για τη χορήγηση άδειας φροντιστή. Η υπουργός υπενθύμισε ακόμη ότι το επίδομα γονικής άδειας είναι αφορολόγητο και ακατάσχετο, ενισχύοντας την οικονομική στήριξη των οικογενειών.

Γονική άδεια χωρίς αναμονή ενός έτους για το επόμενο παιδί

Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά τις οικογένειες με δύο ή περισσότερα παιδιά. Σήμερα, κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται τέσσερις μήνες γονικής άδειας για κάθε παιδί, μέχρι αυτό να συμπληρώσει την ηλικία των οκτώ ετών.

Ωστόσο, για τη χορήγηση νέας γονικής άδειας για διαφορετικό παιδί, προβλέπεται κατά κανόνα ότι πρέπει να έχει μεσολαβήσει ένας χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη από τη λήξη της προηγούμενης άδειας.

Με την προωθούμενη ρύθμιση καταργείται αυτή η υποχρεωτική αναμονή, διευκολύνοντας τους γονείς που έχουν παιδιά κοντινών ηλικιών.

Για παράδειγμα, εργαζόμενη μητέρα που έχει αξιοποιήσει τη γονική άδεια για το πρώτο της παιδί θα μπορεί να ζητήσει άδεια και για το δεύτερο, χωρίς να απαιτείται να επιστρέψει στην εργασία της για έναν ολόκληρο χρόνο μεταξύ των δύο αδειών.

Η αλλαγή δεν αυξάνει τη συνολική διάρκεια της άδειας ανά παιδί, αλλά επιτρέπει μεγαλύτερη ευελιξία στον χρόνο αξιοποίησής της.

Τι αλλάζει όταν οι δύο γονείς εργάζονται στην ίδια επιχείρηση

Η δεύτερη παρέμβαση αφορά τα ζευγάρια που απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη. Με το σημερινό καθεστώς, οι δύο γονείς οφείλουν να υποβάλουν κοινή δήλωση, στην οποία καθορίζουν ποιος θα χρησιμοποιήσει πρώτος τη γονική άδεια και για ποιο χρονικό διάστημα.

Η σχεδιαζόμενη αλλαγή αποσκοπεί στην απλοποίηση αυτής της διαδικασίας, ώστε η αξιοποίηση του δικαιώματος από τον έναν γονέα να μη συνδέεται με πρόσθετες διαδικαστικές δεσμεύσεις για τον άλλον.

Έτσι, οι οικογένειες θα μπορούν να οργανώνουν ευκολότερα τον χρόνο φροντίδας των παιδιών, ανάλογα με τις επαγγελματικές και οικογενειακές τους ανάγκες.

Διευκολύνσεις στην άδεια φροντιστή

Η τρίτη αλλαγή αφορά την άδεια φροντιστή, η οποία αποτελεί διαφορετικό δικαίωμα από τη γονική άδεια. Σήμερα, εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει έξι μήνες απασχόλησης δικαιούνται έως πέντε εργάσιμες ημέρες άδειας φροντιστή ανά ημερολογιακό έτος, χωρίς αποδοχές, εφόσον χρειάζεται να παρέχουν προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη σε συγγενή ή πρόσωπο που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό και αντιμετωπίζει σοβαρό ιατρικό πρόβλημα.

Με τις νέες παρεμβάσεις επιδιώκεται η απλούστευση των προϋποθέσεων χορήγησης, ώστε να διευκολύνονται οι εργαζόμενοι που αναλαμβάνουν οικογενειακές υποχρεώσεις φροντίδας.

Πόση άδεια και πόσα χρήματα δικαιούνται οι γονείς

Ανεξάρτητα από τις αλλαγές που προωθούνται, η βασική διάρκεια της γονικής άδειας παραμένει στους τέσσερις μήνες για κάθε εργαζόμενο γονέα και για κάθε παιδί έως οκτώ ετών.

Από αυτούς, οι δύο πρώτοι μήνες επιδοτούνται από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), με ποσό ίσο με τον εκάστοτε κατώτατο μισθό.

Με τον κατώτατο μισθό στα 920 ευρώ από την 1η Απριλίου 2026, το βασικό επίδομα ανέρχεται σε:

• 920 ευρώ για τον πρώτο μήνα.

• 920 ευρώ για τον δεύτερο μήνα.

• 1.840 ευρώ συνολικά, χωρίς να υπολογίζονται οι αναλογίες δώρων εορτών και επιδόματος άδειας.

Οι υπόλοιποι δύο μήνες της τετράμηνης γονικής άδειας δεν επιδοτούνται από τη ΔΥΠΑ, εκτός εάν προβλέπεται ευνοϊκότερη ρύθμιση.

Το δικαίωμα είναι ατομικό για κάθε γονέα. Επομένως, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις, τόσο η μητέρα όσο και ο πατέρας μπορούν να λάβουν ξεχωριστά τετράμηνη γονική άδεια και δίμηνη επιδότηση.

Αυτό σημαίνει ότι για ένα παιδί οι δύο γονείς μπορούν να λάβουν συνολικά έως οκτώ μήνες γονικής άδειας και βασική επιδότηση 3.680 ευρώ.

Πώς υποβάλλεται η αίτηση

Ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση στον εργοδότη του, εγγράφως ή ηλεκτρονικά, προσδιορίζοντας το χρονικό διάστημα κατά το οποίο επιθυμεί να απουσιάσει.

Κατά κανόνα, η αίτηση πρέπει να υποβληθεί τουλάχιστον έναν μήνα πριν από την έναρξη της άδειας, εκτός εάν συντρέχουν έκτακτοι λόγοι.

Ο εργοδότης οφείλει να εξετάσει το αίτημα και, εάν ζητήσει αναβολή λόγω σοβαρής διατάραξης της λειτουργίας της επιχείρησης, πρέπει να αιτιολογήσει εγγράφως την απόφασή του.

Για την καταβολή του επιδόματος απαιτείται η σχετική δήλωση της γονικής άδειας στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και η υποβολή αίτησης στη ΔΥΠΑ. Η γονική άδεια μπορεί να χορηγηθεί συνεχόμενα, τμηματικά ή με ευέλικτο τρόπο, σύμφωνα με τις νόμιμες διαδικασίες.

Διαβάστε επίσης:

Σκέρτσος: «Τέλος» η ομηρία των παιδιών στα social media – Από 1η Ιανουαρίου 2027 η απαγόρευση, πώς θα λειτουργήσει

Η ανησυχία για την αναταραχή στην Ευρώπη και το «μπλόκο» της Αθήνας στη «μπαχαλοποίηση»

Χρυσοχοΐδης: Στόχος η ασφάλεια σε κάθε γειτονιά – 2,5 εκατ. αλκοτέστ έως τον Σεπτέμβριο