Η μάχη για το ανθρώπινο ταλέντο στην Ελλάδα και το «κρυφό χαρτί» των επιχειρήσεων

Καθώς η ανεργία μειώνεται συνεχώς, η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού γίνεται ολοένα και πιο ορατή σε πολλούς κλάδους της ελληνικής οικονομίας. Οι κενές θέσεις εργασίας, που σύμφωνα με τις τελευταίες εκτιμήσεις του ΣΕΒ και της ΕΛΣΤΑΤ ξεπερνούν τις 100.000, βάζουν ξανά στο επίκεντρο τις επιπλέον παροχές προς τους εργαζομένους, που μπορούν να κάνουν τη διαφορά στη «μάχη» των επιχειρήσεων για την αναζήτηση υπαλλήλων.

Σύμφωνα με πρόσφατες έρευνες, στις οποίες συμμετείχαν εργαζόμενοι και στελέχη HR, οι πιο διαδεδομένες παροχές ενός ανταγωνιστικού πακέτου παροχών στην Ελλάδα θεωρούνται η ιδιωτική ασφάλιση, οι διατακτικές σίτισης και τα εκπαιδευτικά προγράμματα. Ειδικά τα τελευταία χρόνια, οι συνεχόμενες ανατιμήσεις στα τρόφιμα και άλλα είδη πρώτης ανάγκης έχουν μετατοπίσει το βάρος σε παροχές που ενισχύουν την αγοραστική δύναμη του Έλληνα εργαζομένου, η οποία έχει υποχωρήσει σημαντικά τα τελευταία χρόνια.

Είναι ενδεικτικό πως οι τιμές των τροφίμων είναι υψηλότερες κατά σχεδόν 22% σήμερα σε σχέση με το 2022, ενώ σε σύγκριση με έξι χρόνια πριν, είναι υψηλότερες κατά 37,81%. Η αύξηση των εισοδημάτων δεν ήταν αντίστοιχη και, κάπως έτσι, οι δαπάνες για τα τρόφιμα επιβαρύνουν πολύ περισσότερο τα ελληνικά νοικοκυριά, αντιστοιχώντας πλέον περίπου στο 21% του μηνιαίου προϋπολογισμού, έναντι 16,4% το 2018.

Η ακρίβεια στα είδη πρώτης ανάγκης έχει οδηγήσει σε ένα νέο καταναλωτικό μοντέλο, όπου οι εργαζόμενοι στρέφονται αυστηρά στις προσφορές και στα «απαραίτητα» για να τα βγάλουν πέρα. Υπολογίζεται ότι 6 στους 10 καταναλωτές δηλώνουν ότι αγοράζουν κυρίως προϊόντα που βρίσκονται σε προσφορά στα σούπερ μάρκετ, αναζητώντας τρόπους να περιορίσουν το συνολικό κόστος του καλαθιού. Την ίδια ώρα, το 57% αναφέρει ότι έχει μειώσει τις αγορές μη αναγκαίων ειδών, βάζοντας σε πρώτη προτεραιότητα μόνο τα απολύτως απαραίτητα.

Στρατηγικό πλεονέκτημα

Οι εργαζόμενοι επιθυμούν ένα ευρύ μείγμα παροχών που αυξάνουν την αγοραστική τους δύναμη και ταυτόχρονα, διασφαλίζουν το μέλλον. Υπό αυτό το πλαίσιο, οι διατακτικές σίτισης έχουν μετατραπεί από μια απλή παροχή σε στρατηγικό πλεονέκτημα για τις επιχειρήσεις, καθώς παρέχουν μια σειρά από πλεονεκτήματα για τους εργοδότες, τους εργαζομένους, αλλά και για την ευρύτερη αγορά.

Σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία, οι διατακτικές σίτισης έως 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα απαλλάσσονται πλήρως από φόρο εισοδήματος και ασφαλιστικές εισφορές. Αυτό μεταφράζεται σε 132 ευρώ καθαρά τον μήνα (για 22 ημέρες εργασίας), ποσό που μπορεί να χρησιμοποιηθεί απευθείας σε εστιατόρια ή σούπερ μάρκετ.

Το 69% των εργαζομένων στην Ελλάδα τις κατατάσσει στις κορυφαίες επιθυμητές παροχές. Ιδιαίτερα για τις νεότερες γενιές (Gen Z και Millennials) και τους γονείς, η ευελιξία που προσφέρουν αυτές οι λύσεις αποτελεί καθοριστικό σημείο διαφοροποίησης ενός εργοδότη. Και γι’ αυτό δεν αποτελεί έκπληξη πως η αγορά των διατακτικών σίτισης στην Ελλάδα εμφανίζει σταθερή αυξητική τάση τα τελευταία χρόνια, με τον αριθμό των δικαιούχων να αντιπροσωπεύει σχεδόν το 35% του συνολικού εργατικού δυναμικού της χώρας.

O κατώτατος αυξάνεται, οι διατακτικές σίτισης όχι

Παρά την αυξανόμενη σημασία των διατακτικών σίτισης, λόγω της μείωσης της αγοραστικής δύναμης αλλά και του έντονου ανταγωνισμού στην προσέλκυση εργαζομένων, η μηνιαία παροχή στην Ελλάδα παραμένει από τις χαμηλότερες στην Ευρώπη, χωρίς καμία διόρθωση από το 2004 έως και σήμερα. Με το κόστος χορήγησης των διατακτικών να επιβαρύνει τους εργοδότες, όπως και σε κάθε ώριμο και προηγμένο Ευρωπαϊκό κράτος, οι παροχή σίτισης αποτελεί ένα πολύτιμο εργαλείο για επαρκή και υγιεινή διατροφή, την αύξηση της ικανοποίησης και της άμεσης και στοχευμένης ενίσχυσης της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων.