Νέο νομοσχέδιο για ίσες αμοιβές – Έρχονται έλεγχοι και πρόστιμα για αδικαιολόγητες μισθολογικές διαφορές

Αυστηρότερο πλαίσιο για τις επιχειρήσεις που διατηρούν αδικαιολόγητες μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών φέρνει το νέο νομοσχέδιο που προωθεί το υπουργείο Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης, το οποίο θα παρουσιάσει η αρμόδια υπουργός Νίκη Κεραμέως σήμερα στο υπουργικό συμβούλιο.

Με τις νέες ρυθμίσεις, η κυβέρνηση επιχειρεί να ενισχύσει τη μισθολογική διαφάνεια στην αγορά εργασίας, ενσωματώνοντας την ευρωπαϊκή οδηγία για την ίση αμοιβή και τη διαφάνεια στους μισθούς. Το βασικό «όπλο» του νέου πλαισίου θα είναι οι έλεγχοι και τα διοικητικά πρόστιμα σε περιπτώσεις όπου εντοπίζονται σημαντικές αποκλίσεις στις αποδοχές χωρίς επαρκή αιτιολόγηση.

Σύμφωνα με το σχέδιο νόμου, όταν προκύπτει μισθολογική απόκλιση άνω του 5% μεταξύ ανδρών και γυναικών για ίδια ή ισοδύναμη εργασία και δεν υπάρχουν αντικειμενικά κριτήρια που να τη δικαιολογούν, θα ενεργοποιείται διαδικασία ελέγχου. Αρχικά θα παρεμβαίνει ο Συνήγορος του Πολίτη με συστάσεις συμμόρφωσης προς την επιχείρηση, ενώ αν δεν υπάρξουν διορθωτικές κινήσεις ή επαρκείς εξηγήσεις, η υπόθεση θα περνά στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία θα μπορεί να επιβάλλει κυρώσεις και χρηματικά πρόστιμα.

Το υπουργείο Εργασίας ξεκαθαρίζει πάντως ότι δεν θεωρείται παράνομη κάθε μισθολογική διαφοροποίηση. Οι αποκλίσεις μπορούν να δικαιολογούνται όταν βασίζονται σε αποδεδειγμένα στοιχεία, όπως μεγαλύτερη επαγγελματική εμπειρία, εξειδικευμένες δεξιότητες, αυξημένα προσόντα ή διαφορετική θέση ευθύνης μέσα στην επιχείρηση.

Παράλληλα, οι επιχειρήσεις θα υποχρεώνονται να τεκμηριώνουν τη μισθολογική τους πολιτική και να παρέχουν στοιχεία για αποδοχές, bonus και πρόσθετες παροχές ανά κατηγορία εργαζομένων.

Αλλαγές έρχονται και στις προσλήψεις. Οι εργοδότες θα πρέπει πλέον να γνωστοποιούν από την αρχή τον μισθό ή το εύρος αποδοχών της θέσης, ακόμη και πριν από τη συνέντευξη, ενώ δεν θα επιτρέπεται να ζητούν από υποψηφίους πληροφορίες για προηγούμενες αποδοχές. Επιπλέον, οι αγγελίες εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο.

Το νέο πλαίσιο ενισχύει και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Όσοι θεωρούν ότι υφίστανται μισθολογική διάκριση θα μπορούν να ζητούν πληροφορίες για τα επίπεδα αμοιβών εργαζομένων που κάνουν ίδια ή αντίστοιχη εργασία, χωρίς όμως να αποκαλύπτονται προσωπικά δεδομένα άλλων υπαλλήλων.

Σε περίπτωση δικαστικής διαμάχης, οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να διεκδικήσουν πλήρη αποζημίωση για απώλειες που προκλήθηκαν από άνιση μεταχείριση, όπως αναδρομικούς μισθούς, bonus και άλλες παροχές.

Τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία δείχνουν ότι το μισθολογικό χάσμα στην Ελλάδα παραμένει υψηλό. Οι γυναίκες αμείβονται κατά μέσο όρο αισθητά λιγότερο σε σχέση με τους άνδρες, ενώ σε ορισμένους κλάδους οι αποκλίσεις παραμένουν ακόμη μεγαλύτερες.

Οι γυναίκες αμείβονται κατά μέσο όρο 13,4% λιγότερο σε σχέση με τους άνδρες, ενώ σε ορισμένους κλάδους η διαφορά είναι ακόμη μεγαλύτερη. Ενδεικτικά, σύμφωνα με στοιχεία από τις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις, ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης για τους άνδρες διαμορφωνόταν στα 1.437 ευρώ, όταν για τις γυναίκες περιοριζόταν περίπου στα 1.261 ευρώ.

Διαβάστε επίσης 

ΔΕΟΣ: Ανοίγει τέλη του έτους ο ελεγκτικός μηχανισμός της ΑΑΔΕ για φοροδιαφυγή και λαθρεμπόριο με «όπλο» τους πολίτες

Στουρνάρας: «Δεν έχω χορηγούς» – Τι είπε για οικονομία, επιτόκια, δάνεια και τον 5ο τραπεζικό πυλώνα στη Βουλή

Διαζύγιο Καρρά-Σαρακάκη: Με αγωγή η πρώην σύζυγος ζητά διατροφή 75.000 ευρώ – Ο επιχειρηματίας δέχεται 10.000 ευρώ για τα παιδιά αλλά ούτε ευρώ σε εκείνη