Εξέλιξη μέσα στο Πλαίσιο

Ονειρεύεσαι μια καριέρα γεμάτη ευκαιρίες εξέλιξης. Η στασιμότητα σε τρομάζει και το μόνο που δεν θες είναι να βρεθείς σε τέλμα, πριν ακόμη ξεκινήσεις καλά-καλά την επαγγελματική πορεία σου.

Αυτό που πρέπει να βρεις είναι μία εταιρεία που να υποστηρίζει τον στόχο σου.

Να κάνεις το πρώτο βήμα σε μια επιχείρηση που υποστηρίζει αποδεδειγμένα τους εργαζομένους της, δίνοντας προτεραιότητα στην ανάπτυξή τους.

Όπως στο Πλαίσιο, όπου, το 2023, 126 εργαζόμενοι της εταιρείας (Plaisiopeople) εξελίχθηκαν και ανέλαβαν νέα καθήκοντα, αλλάζοντας level στην καριέρα τους.

Στο Πλαίσιο, η ανάπτυξη των ανθρώπων του είναι προτεραιότητα, κάτι που αποδεικνύει, άλλωστε, και η αναγνώριση της εταιρείας ως ιδανικό περιβάλλον εργασίας από τους ίδιους τους εργαζομένους της, που την ανέδειξαν το 2024 ως Great Place to Work certified, για δεύτερη χρονιά μετά το 2023.

Η εταιρεία έχει διακριθεί, επίσης, στη λίστα του Best Workplaces δύο φορές, καταλαμβάνοντας την 4η θέση το 2019 και την 7η το 2017, ενώ το 2024 βρέθηκε στην 8η θέση στη λίστα Best Workplaces for Women στην Ελλάδα.

Κι όλα αυτά έχοντας ξεκινήσει πριν από 55 χρόνια από μία μικρή ομάδα που κατάφερε να εξελιχθεί σε έναν από τους μεγαλύτερους και πλέον αναγνωρίσιμους «παίκτες» του ελληνικού retail, μετρώντας περισσότερους από 1600 εργαζόμενους στα καταστήματα, στα κεντρικά γραφεία, στην εξυπηρέτηση πελατών, στις πωλήσεις B2B και στα logistics.

Γενικά, το Πλαίσιο υποστηρίζει τις προαγωγές μέσα από την εταιρεία (promotion from within) και έχει μια έντονη κινητικότητα σε θέσεις εντός της εταιρείας με εργαζόμενους στα καταστήματα να αξιοποιούνται στη διοίκηση.

• Όπως ο Παναγιώτης, που από πωλητής τεχνολογίας είναι πλέον Employer Branding Supervisor
• Όπως η Μαρία που από πωλήτρια τηλεφωνίας έχει αναλάβει πλέον Υπεύθυνη του B2B Marketing.
• Όπως η Εμμανουέλα που, επίσης, από πωλήτρια τηλεφωνίας είναι πλέον Υποδιευθύντρια Superstore.
• Όπως η Σοφία που από πωλήτρια χαρτοπωλείου έχει γίνει, σαν την Εμμανουέλα, Υποδιευθύντρια Superstore.
• Όπως ο Στέλιος που από αποθηκάριος είναι πλέον Υπεύθυνος Παραλαβών.
• Όπως η Αθανασία που από το αμπαλάζ ανέλαβε Διευθύντρια καταστήματος και πλέον είναι Εκπαιδεύτρια τηλεφωνίας και ταμείου.

Αυτές και άλλες πολλές είναι μερικές από τις ιστορίες επιτυχίες που γράφτηκαν και συνεχίζουν να γράφονται στο Πλαίσιο.

Γιατί όλοι όσοι μπαίνουν στην οικογένεια της εταιρείας και των καταστημάτων Πλαίσιο έχουν την ευκαιρία να επιλέγουν, να δοκιμάζουν, να εξελίσσονται ανάλογα με τα ενδιαφέροντα και τις φιλοδοξίες τους, σε μια εταιρεία που στόχος της είναι να στηρίζει τους νέους, όπως φαίνεται κι από τον χαμηλό μέσο όρο ηλικίας της διοικητικής ομάδας του Πλαίσιο, που είναι μόλις 33 ετών.

Πολλοί δε από αυτούς ξεκίνησαν από junior θέσεις.

Οι τέσσερις πυλώνες για την εξέλιξη του ανθρώπινου δυναμικού

Δίνοντας έμφαση σε αξίες όπως η ανοιχτή επικοινωνία, η ενδυνάμωση, προσανατολισμός στη γνώση και επαγγελματική ανάπτυξη, το Πλαίσιο έχει αναπτύξει μία εταιρική κουλτούρα που βασίζεται στην ικανοποίηση, τη συμπερίληψη και την ισότητα.

Χαρακτηριστικά που, με τη σειρά τους, έχουν οδηγήσει την εταιρεία σε πολλαπλές διακρίσεις για το περιβάλλον εργασίας που προσφέρει.

Μεταξύ άλλων, η εταιρεία Πλαίσιο έχει λάβει τις εξής διακρίσεις:

• Αναδείχθηκε μεταξύ των Most Sustainable Companies για το 2024 (στο Top 50)
• Το 2024 αναδείχθηκε επίσης 8th Most Admired Company by Fortune Greece
• Πιστοποιήθηκε ως Great Place to Work Certified τόσο το 2023 όσο και το 2024 (για 2 χρονιές στη σειρά)
• Αναδείχθηκε Best Workplace for Women 2024
• Έχει λάβει πάνω από 20 HR Awards τα τελευταία 2 χρόνια

Επίσης:

• 1100 Plaisiopeople συμμετέχουν στο Performance management (εμπλέκεται στη διαδικασία αξιολόγησης και βελτίωσης της απόδοσης των εργαζομένων. Αυτό περιλαμβάνει τον καθορισμό ατομικών στόχων, την παρακολούθηση προόδου, την παροχή feedback και την υλοποίηση δράσεων για την ανάπτυξη δεξιοτήτων)
• Όλοι οι Plaisiopeople των καταστημάτων ακολουθούν mentoring program για τους 2 πρώτους μήνες
• 2023: 126 Plaisiopeople εξελίχθηκαν από junior θέσεις (π.χ. πωλήσεις) σε ηγετικούς ρόλους
• 83% των Plaisiopeople αισθάνονται ότι λαμβάνουν την απαραίτητη εκπαίδευση ώστε να εξελιχθούν στους ρόλους τους (GPTW 2024)
• 103 Plaisiopeople των Καταστημάτων παρακολούθησαν Leadership program το 2023

Στο Πλαίσιο η εξέλιξη έρχεται εκ των έσω. Σε ένα ευχάριστο και υποστηρικτικό περιβάλλον για να μπορούν όλοι να επιτυγχάνουν τους στόχους τους, ατομικούς και συλλογικούς. Γιατί Πλαίσιο σημαίνει εξέλιξη.