Περιεχόμενα
Πιστοί στις αρχές της για διαφάνεια και λογοδοσία, η Attica Group ΑΤΤΙΚΑ +1,42% προχώρησε στην έκδοση του 13ου Απολογισμού Υπεύθυνης και Βιώσιμης Ανάπτυξης.
Ο Απολογισμός Υπεύθυνης και Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ομίλου Attica:
- Αναφέρεται σε όλες τις δραστηριότητες του Ομίλου στην Ανατολική Μεσόγειο κατά την περίοδο 1/1/2021-31/12/2021
- Ακολουθεί τις διεθνείς κατευθυντήριες οδηγίες GRI Standards (έκδοση 2021) του Global Reporting Initiative (τις οποίες πρώτη η Attica GroupΑΤΤΙΚΑ +1,42% εφάρμοσε στον κλάδο της επιβατηγού ναυτιλίας παγκοσμίως)
- Ενσωματώνει δομή ESG και παρουσιάζει αναλυτικά την αντιστοίχιση του περιεχομένου της ως προς: Τις 10 Αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου του Ο.Η.Ε.
- Τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών
- Τις Διεθνείς οδηγίες ISO 26000
- Τις Οδηγίες ESG του Χρηματιστηρίου NASDAQ
- Τις Οδηγίες του αναθεωρημένου Οδηγού Δημοσιοποίησης Πληροφοριών ESG 2022 του Χρηματιστηρίου Αθηνών
- Τις Συστάσεις του TCFD (Task Force on Climate-related Financial Disclosures) για πρώτη φορά
- Έχει ελεγχθεί και πιστοποιηθεί για 31 κύριους ποσοτικούς δείκτες από την ελεγκτική εταιρία Grant Thornton
- Κάνει αναφορά σε 93 δημοσιοποιήσεις GRI και 270 ποσοτικούς δείκτες (από 255 την προηγούμενη χρονιά), ενώ παράλληλα περιλαμβάνει 55 μελλοντικούς στόχους
Μεταξύ άλλων, ο Όμιλος μέσα στο έτος 2021:
- Διένειμε σχεδόν €426 εκατ. σε οικονομική αξία:
- €87,3 εκατ. σε εργαζομένους (για μισθούς, παροχές και ασφαλιστικές εισφορές)
- €56,8 εκατ. σε φόρους (συμπεριλαμβανομένων ΦΠΑ και λιμενικών τελών)
- €19,2 εκατ. σε παρόχους κεφαλαίου (για πληρωμές τόκων και αποδόσεων)
- €19,2 εκατ. σε πράκτορες (για προμήθειες)
- €194 εκατ. σε προμηθευτές (για αγορές αγαθών και υπηρεσιών)
- €1,6 εκατ. στην κοινωνία (για εκπτωτικά εισιτήρια, κοινωνικά προγράμματα, χορηγίες και δωρεές) και
- €47,9 εκατ. σε επενδύσεις
- Έχει διαμορφώσει το 97,4% των εγκαταστάσεων και των πλοίων του σε χώρους με πρόσβαση από άτομα με ειδικές ανάγκες
- Ενημέρωσε το 100% των εργαζομένων του για θέματα προστασίας του περιβάλλοντος
- Έχει καθορίσει την Υπευθυνότητα ως 1 από τα 6 κριτήρια αξιολόγησης όλων των εργαζομένων γραφείων
- Εκπαίδευσε (τουλάχιστον μία φορά) το 70,8% και το 12% των εργαζομένων γραφείων και πλοίων αντίστοιχα σε θέματα ανάπτυξης ικανοτήτων και δεξιοτήτων
- Αύξησε κατά 16,6% τη συνολική αξία των προγραμμάτων κοινωνικής υποστήριξης που υλοποίησε ή υποστήριξε
- Υλοποίησε ή υποστήριξε 130 προγράμματα κοινωνικής υποστήριξης στο σύνολο των νησιών που δραστηριοποιείται
- Διέθεσε το 87,3% των συνολικών δαπανών προμηθειών σε εγχώριους προμηθευτές και το 18,6% σε μικρομεσαίους προμηθευτές (εταιρείες με έως 50 εργαζομένους)
- Έχει γνωστοποιήσει τον Κανονισμό Δεοντολογίας & Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και τον Κανονισμό Αντιμετώπισης της Διαφθοράς του Ομίλου στο 100% των εργαζομένων στα γραφεία
- Τριπλασίασε τον αριθμό των εργαζομένων που συμμετείχαν σε εθελοντικές δράσεις και εικοσαπλασίασε τις ώρες εθελοντισμο
- Συνέχισε το πρόγραμμα εθελοντικής αιμοδοσίας, έχοντας επιτύχει την συγκέντρωση 169 μονάδων αίματος την τελευταία τριετία
- Αύξησε κατά 5,9% τον αριθμό των ποσοτικών δεικτών που δημοσιοποιεί στον Απολογισμό
Αναφερόμενος στον Απολογισμό της Attica GroupΑΤΤΙΚΑ +1,42%, ο Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου κ. Σπυρίδων Πασχάλης, επεσήμανε:
«Καθώς επιδιώκουμε συνεχώς την ανάπτυξη τόσο του κλάδου μας, όσο και της εγχώριας οικονομίας, συνεχίσαμε σταθερά να επιτυγχάνουμε τους μακροπρόθεσμους επιχειρηματικούς μας στόχους με σεβασμό και έμφαση στην Υπεύθυνη και Βιώσιμη Ανάπτυξη. Επιτείναμε την εφαρμογή μέτρων ασφάλειας για την προστασία της υγείας των επιβατών μας και των εργαζομένων μας, καθώς η πανδημία μας υπενθύμισε ότι οι καλά προετοιμασμένες επιχειρήσεις μπορούν να σχεδιάζουν και να εφαρμόζουν άμεσα τις απαιτούμενες αλλαγές, προκειμένου να ανταπεξέλθουν στις εκάστοτε δυσκολίες.
Σημαντικό γεγονός για το 2021 υπήρξε και η έγκριση της νέας μας Στρατηγικής & Πλάνου Υπεύθυνης και Βιώσιμης Ανάπτυξης 2021-2023, όπου θέσαμε ως απαιτητικό αλλά και ρεαλιστικό στόχο τη συνολική μας βελτίωση κατά 13%, μετά την βελτίωση κατά 28% που πετύχαμε στον προηγούμενο κύκλο 2018-2020.
Εξαιτίας της ισχυρής εταιρικής μας κουλτούρας που διακρίνεται από τη φιλοσοφία «One Group, One Crew», μπορούμε να ξεπεράσουμε τις δύσκολες συνθήκες που διαμορφώνονται στην αγορά και να ατενίζουμε το μέλλον με αισιοδοξία, παρά τις νέες γεωπολιτικές και περιβαλλοντικές προκλήσεις που έχουν διαμορφωθεί και τις συνέπειές τους που θα κληθούμε να αντιμετωπίσουμε».
Διαβάστε επίσης
Σπυρίδων Πασχάλης: Το κόστος καυσίμων των ακτοπλοϊκών πλοίων από το 35% εκτινάχθηκε στο 65-80%