Αιφνιδιαστικά η Τράπεζα Πειραιώς αποφάσισε να καθιερώσει ένα νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου. Πριν από λίγες ώρες ενημερώθηκαν οι υπάλληλοι ότι το πρόγραμμα ξεκίνησε (σήμερα) 9 Δεκεμβρίου και θα ολοκληρωθεί στις 19 Δεκεμβρίου. Το πρόγραμμα θα δίνει έμφαση στις αποχωρήσεις υπαλλήλων ηλικίας άνω των 40 ετών, το 54% του προσωπικού της τράπεζας σήμερα, και κυρίως άνω των 45 ετών, όπως επίσης και στις αποχωρήσεις υπαλλήλων που εργάζονται σε περιφερειακά καταστήματα, εκτός της Αττικής και της Θεσσαλονίκης και σε καταστήματα τα οποία πρόκειται να κλείσουν.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν είτε να πάρουν αποζημίωση και μπόνους και να αποχωρήσουν άμεσα, ή να επιλέξουν τη λύση της διετούς άδειας με αποδοχές και αποχώρησης στη συνέχεια. Η εξοικονόμηση κόστους υπολογίζεται στα 52 εκατ. ευρώ, ενώ η απόσβεση του προγράμματος υπολογίζεται στα δύο χρόνια.
Για μια διετία η τράπεζα θα καλύπτει όλες τις παροχές ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης ενώ διατηρεί μέχρι τη λήξη του το ευνοϊκό καθεστώς αποπληρωμής δανείων (στεγαστικών, καταναλωτικών κ.λπ.) και για 12 μήνες το χαμηλό επιτόκιο των πιστωτικών καρτών.
Τον Απρίλιο έφυγαν 1000 άτομα
Υπενθυμίζεται ότι τον Απρίλιο του 2016 περίπου 1.000 εργαζόμενοι έκαναν χρήση των γενναιόδωρων κινήτρων του προγράμματος εθελούσιας εξόδου της Τράπεζας Πειραιώς , έναντι 1.500 που ήταν ο αρχικός στόχος. Η αβεβαιότητα στην αγορά εργασίας, τα υψηλά επίπεδα ανεργίας και ο χαμηλός μέσος όρος ηλικίας των υπαλλήλων της τράπεζας δεν άφησαν το περιθώριο να συγκεντρωθεί ο αριθμός που επιθυμούσε η τράπεζα, αν και στελέχη της αναφέρουν ότι δεδομένων των συνθηκών ο αριθμός που συγκεντρώθηκε κρίνεται ικανοποιητικός.
Μπορεί πριν μερικά χρόνια, προτού η χώρα μπει στη δίχως τέλος περιπέτεια των Μνημονίων, τα τραπεζικά στελέχη να εισέπρατταν υπέρογκα ποσά μέσω των προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου, ωστόσο, οι εποχές αυτές έχουν παρέλθει ανεπιστρεπτί. Τώρα οι εργαζόμενοι δεν δελεάζονται εύκολα με μία έστω και υψηλή αποζημίωση τη στιγμή που γνωρίζουν ότι μόλις φύγουν από την εργασία τους το μέλλον τους θα είναι αβέβαιο και δύσκολα θα ξαναβρούν δουλειά και μάλιστα με ανάλογες συνθήκες και μισθό. Έτσι, προτιμούν να παραμείνουν στην θέση τους, έστω και με χαμηλότερο μισθό, παρά να βρεθούν εκτός αγοράς. Υπενθυμίζεται ότι το πρόγραμμα έληξε στις 11 Απριλίου 2016 αλλά δόθηκε παράταση μέχρι τις 25 Απριλίου 2016.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ: Τρ. Πειραιώς: Άνθ. Θωμόπουλος και Χρ. Παπαδόπουλος για τη θέση του CEO – Η απόφαση στις 14 Δεκεμβρίου
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Τρ. Πειραιώς: Αγωνία για τον νέο πρόεδρο. Όλα τα πιθανά πρόσωπα
ΜΗΝ ΧΑΣΕΤΕ: Απίστευτη επιστολή ΤΧΣ προς Δ.Σ της Πειραιώς: O Θωμόπουλος είναι ικανός αλλά τον καταψηφίζουμε για τη θέση του CEO