Αντίστροφα μετρά ο χρόνος για 110.000 εργοδότες που αμείβουν τους εργαζόμενούς τους με τον κατώτατο μισθό, προκειμένου να περάσουν την μεταβολή των αποδοχών τους στο σύστημα «Εργάνη». Μετά την παρέλευση της 28ης Φεβρουαρίου δεν θα είναι δυνατή η ηλεκτρονική υποβολή, ενώ οι παραβάτες θα αντιμετωπίζουν διοικητικές και ποινικές κυρώσεις, με τα πρόστιμα να ξεκινούν από 11.000 ευρώ.
Χθες η υπουργός Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Έφη Αχτσιόγλου υπέγραψε την σχετική εγκύκλιο με τις οδηγίες για την εφαρμογή του νέου κατώτατου μισθού και του νέου κατώτατου ημερομισθίου. Αναλυτικά η εγκύκλιος αναφέρει το εξής:
- Ο νόμιμος κατώτατος μισθός και το νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο, για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, ως εξής:
α) Για τους υπαλλήλους ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα 650 ευρώ.
β) Για τους εργατοτεχνίτες το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται στα 29,04 ευρώ. . - Ο νέος κατώτατος μισθός και το κατώτατο ημερομίσθιο ισχύουν από την 1η Φεβρουαρίου 2019 για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, χωρίς ηλικιακή διάκριση.
- Διατηρείται το καθεστώς ως έχει από το 2012 των ήδη διαμορφωμένων προσαυξήσεων λόγω προϋπηρεσίας χωρίς τις ηλικιακές διακρίσεις. Δηλαδή ο μισθός προσαυξάνεται με 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω, ενώ το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών άνω των 25 ετών προσαυξάνεται με 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.
- Οι προσαυξήσεις ισχύουν μόνο για την συμπληρωθείσα προϋπηρεσία στις 14 Φεβρουαρίου του 2012. Δηλαδή οι 3ετίες που είχαν διαμορφωθεί τον Φεβρουάριο του 2012 διατηρούνται και αυξάνονται. Αντίθετα όσοι έχουν προσληφθεί μετά την 14η Φεβρουαρίου του 2012 ή είχαν λιγότερα από τρία χρόνια προϋπηρεσίας έως τότε, δεν δικαιούνται σήμερα την προσαύξηση των 3ετιών, αλλά τον βασικό μισθό των 650 ευρώ ή το ημερομίσθιο των 29,04 ευρώ.
- Οι 3ετίες παραμένουν «παγωμένες». Δηλαδή έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% παραμένει σε αναστολή η προσαύξηση του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία που συμπληρώνεται μετά την 14.2.2012.
Στην εγκύκλιο ορίζεται ξεκάθαρα πως ατομικές και συλλογικές συμβάσεις εργασίας δεν επιτρέπεται να ορίζουν κατώτερες αποδοχές από αυτές που προβλέπει η εγκύκλιος για την πλήρη απασχόληση. Οποιοσδήποτε όρος ατομικής ή συλλογικής συμφωνίας υπολείπεται των νέων ελάχιστων ορίων είναι αυτοδικαίως άκυρος και στους παραβάτες εργοδότες επιβάλλονται διοικητικές και ποινικές κυρώσεις. Οι 110.000 επιχειρήσεις που αμείβουν εργαζόμενους με τις ελάχιστες αποδοχές βρίσκονται ήδη στο μικροσκόπιο του ΣΕΠΕ καθώς μέχρι τις 28 Φεβρουαρίου υποχρεούνται να υποβάλουν στην «Εργάνη» το έντυπο Ε4 (Πίνακας Προσωπικού), συμπληρωμένο μόνο με τα στοιχεία της μεταβολής των αποδοχών.
|
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ |
|||
|
Έτη Προϋπηρεσίας |
Βασικός Μισθός |
Προσαύξηση Προϋπηρεσίας |
Σύνολο |
|
0-3 |
650,00 |
– |
650,00 |
|
3-6 |
650,00 |
65,00 |
715,00 |
|
6-9 |
650,00 |
130,00 |
780,00 |
|
9 και άνω |
650,00 |
195,00 |
845,00 |
|
ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ |
|||
|
Έτη Προϋπηρεσίας |
Βασικό Ημερομίσθιο |
Προσαύξηση Προϋπηρεσίας |
Σύνολο |
|
0-3 |
29,04 |
– |
29,04 |
|
3-6 |
29,04 |
1,45 |
30,49 |
|
6-9 |
29,04 |
2,90 |
31,94 |
|
9-12 |
29,04 |
4,36 |
33,40 |
|
12-15 |
29,04 |
5,81 |
34,85 |
|
15-18 |
29,04 |
7,26 |
36,30 |
|
18 και άνω |
29,04 |
8,71 |
37,75 |